Controversia por plan médico
Nueva cubierta para empleados del Centro Cardiovascular incluye alzas en deducibles
QLos cambios en la industria de salud y el alza en costo de los planes médicos impactaron la reciente renovación del plan de salud de los 651 empleados del Centro Cardiovascular de Puerto Rico y del Caribe, cuyo costo total ronda los $2.3 millones.
La directora ejecutiva de la institución, Waleska Crespo, explicó que en la renovación se mantuvo la condición de que el patrono paga el 100% de la prima del seguro, pero aumentaron los coaseguros y deducibles. El deducible por visitas a médicos generalistas se mantuvo en $10, pero el de especialistas subió de $15 a $18 y el de salas de emergencias, de $60 a $75. El coaseguro en laboratorios y rayos X aumentó de 30% a 40% y los medicamentos de marca, de 20% a 30%.
Crespo explicó que uno de los factores que influenció en el costo fue la forma y frecuencia en que los asegurados usan el plan médico, que estaba en 95%, medida que en la industria se considera alta. Recibieron ofertas con alzas de 16% a 23% y Triple-S, empresa con la cual tenían su cubierta, fue la más baja, con 11%, y esa fue la seleccionada en julio. El plan cubre a empleados gerenciales y unionados.
La decisión fue criticada por la Unión General de Trabajadores, que rechaza los aumentos en copagos y deducibles por entender que es una decisión “unilateral” que “constituye una violación” al con- venio colectivo, según un boletín que anunció un piquete que se realizó ayer. El presidente del sindicato, Manuel Perfecto no contestó llamadas de este diario.
Crespo explicó que la unión participó de las reuniones en las que vieron las cotizaciones y que llevó a un consultor de seguros.