GUÍA PRÁCTICA CON NUEVOS CURSOS Y PROGRAMAS ACADÉMICOS

GESTAN CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO

Cinco investigaciones del Grupo de Estudios del Trabajo (GET) de la Universidad de Puerto Rico (UPR) cuentan con resultados preliminares que tienen implicaciones en el quehacer socioeconómico del país, aunque en estos momentos no pueden precisar cuáles serán las ocupaciones, los empleos, las profesiones y la oferta académica que surgirán del proceso.

Los resultados preliminares destacan que las personas se sienten agobiadas por el trabajo y, en ese sentido, se puede anticipar que el mercado de empleo ofrecerá propuestas vinculadas a los siguientes aspectos: manejo del tiempo, psicología crítica del trabajo y organizaciones, estudio multidimensional del bienestar integral de adultos mayores, prácticas y significados del ocio y la supervivencia de las microempresas.

Por ejemplo, las investigaciones han evidenciado la necesidad de diseñar políticas públicas inclusivas que atiendan las necesidades y aportaciones que tiene la población de adultos mayores, así como la creación de programas y servicios innovadores para esta población.

NECESARIOS CAMBIOS PROFUNDOS EN EL CAMPO DEL TRABAJO

“A partir de estos hallazgos y recomendaciones, nos proponemos gestar los cambios necesarios para transformar el mundo del trabajo, el ocio, la recreación, el bienestar social y la educación general mediante políticas públicas innovadoras, integrales y sostenibles”, comentó la doctora Laura L. Ortiz Negrón, coordinadora del Grupo de Estudios del Trabajo del Sistema de la Universidad de Puerto Rico. “Los beneficios para todo el país serán un mejor desarrollo humano y bienestar, un desarrollo socioeconómico asertivo, una mejor salud y convivencia”, dijo. Agregó que, aunque se necesitan nuevos empleos, trabajos y ocupaciones para atender las exigencias que tiene la calidad de vida que aspiran a presentar los investigadores, esta no sería posible si no cambiamos las condiciones que se crearon con los viejos estilos de empleo. El empleo debe verse, según la investigadora, como una necesidad social que concilie las demandas familiares, la recreación, la salud y la transportación, entre otras. “Es momento de pensar que es necesario hacer cambios profundos que hagan al país más productivo. No se debe pensar en empleo de manera limitada y estereotipada. El empleo debe verse como una necesidad integrada a otras necesidades del individuo y de la familia”, añadió.

En la segunda etapa de las investigaciones hay que articular con otros sectores como el Gobierno, la empresa privada, las organizaciones sin fines de lucro y sindicatos, entre otros, para obtener los consensos que conduzcan al disfrute de una buena calidad de vida.

A CONTINUACIÓN LAS INVESTIGACIONES QUE SE LLEVAN A CABO

1 MANEJO DEL TIEMPO. La encuesta sobre el uso del tiempo es para conocer cómo los distintos sectores y grupos utilizan el tiempo para medir y estimar diversas formas de trabajo y empleo que integran la estructura productiva. La encuesta puede producir valiosa información sobre el valor del trabajo no remunerado, el uso del tiempo de las personas que están fuera de la fuerza laboral como los desalentados, y el uso del tiempo por los participantes en la economía subterránea. Estos datos servirán para proyecciones socioeconómicas y políticas públicas en las áreas de economía, empleos, familia, educación, recreación, urbanismo, medios de transportación, ocio y cultura.

2 PRÁCTICAS Y SIGNIFICADOS DEL OCIO. El estudio propone conocer y documentar la naturaleza y presencia de las prácticas de ocio entre diversos sectores poblacionales y sus efectos sobre la calidad de vida, las capacidades humanas y el capital cultural. Los hallazgos permitirán la gestación de iniciativas dirigidas hacia el desarrollo humano a través de políticas innovadoras en la educación, la gestión cultural, la recreación y la salud.

3 SUPERVIVENCIA DE LA MICROEMPRESA. La investigación indagará sobre cómo mejorar la política pública para el fomento del empresarismo en sectores pobres examinando los elementos que la facilitan y los obstáculos que enfrentan los microempresarios en el logro de la supervivencia de sus emprendimientos luego

de los primeros dos años.

4 PSICOLOGÍA CRÍTICA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES. El currículo de psicología del trabajo es obsoleto porque utiliza prácticas y conceptos de la década de 1950. Mediante la investigación se buscan actualizar los currículos para adaptarlos a la realidad presente. De manera que quienes estudien este campo tengan nuevos conocimientos y destrezas para desempeñarse en el mundo del trabajo, según indicó el Dr. José Carrión Baralt, psicólogo clínico y epidemiólogo del Recinto de Ciencias Médicas de la UPR.

5 ESTUDIO MULTIDIMENSIONAL DEL BIENESTAR INTEGRAL DE

LOS ADULTOS MAYORES. Diseñan un cuestionario que considera los intereses, las aspiraciones, las contribuciones y las necesidades de las personas mayores. La disponibilidad de este instrumento urge ya que permitirá medir el bienestar integral de los adultos mayores en el contexto de su acelerado crecimiento demográfico, las desigualdades en la salud y el bienestar de los adultos mayores y la necesidad de nuevos modelos y servicios que aborden estas demandas.

Mediante la recopilación de los datos obtenidos de las investigaciones, el GET aspira a desarrollar un banco de datos confiable, útil, importante y disponible al público en general.

El Grupo de Estudios del Trabajo de la UPR reúne a profesores e investigadores de distintos recintos y facultades que examinan asuntos de la vida cotidiana y cómo estos inciden en nuestro entorno laboral y calidad de vida. El grupo realiza investigaciones en el tema del trabajo, desde 2012, bajo la coordinación de la Dra. Laura L. Ortiz Negrón.