Sin detalles de horas extras el BGF
A pesar de la crisis fiscal, esa institución mantuvo su patrón de gastos
El Banco Gubernamental de Fomento (BGF), a pesar de estar en quiebra, continuó prácticas administrativas que profundizaron su crisis, como el pago de horas extras a tiempo doble, mantuvo inalterado para sus empleados el beneficio de 30 días de vacaciones y 18 días de enfermedad a la vez que suscribió contratos de asesoría especializada para negociar la deuda del Gobierno sin revelar a cuánto ascienden esos acuerdos por servicios profesionales.
Como parte de una investigación que realiza el Senado sobre el pago de horas extras en agencias y corporaciones públicas del Gobierno, ayer el BGF no pudo ofrecer detalles de la cantidad de contratos que tiene la corporación pública ni la cuantía a la que ascienden, no dijeron cuánto se paga en horas extras ni tienen idea de cuánto se destina para cubrir el costo de utilidades.
¿Cuánto es el pago total de horas extras en el BGF?, preguntó el senador popular de Carolina Luis Daniel Rivera Filomeno a la directora de Recursos Humanos del BGF.
“No tengo idea de cuánto se paga en horas extras. Eso lo lleva contabilidad”, respondió Virna Rivera Román, directora de Recursos Humanos del BGF.
Rivera Filomeno le explicó al personal gerencial del BGF que asistió a la vista de la Comisión de Relaciones Laborales, Asuntos del Consumidor y Creación de Empleos, que realiza una radiografía de la Ley 66 en las agencias y corporaciones y “comenzamos con el banco porque todo el País tiene sus ojos puestos ahí”.
Juan Baquet, asesor ejecutivo del BGF, aseguró en la vista que el que- brado banco está cumpliendo con la Ley 66 de Sostenibilidad Fiscal en la parte que ordena una reducción de contratos.
Sin embargo, aceptó que el BGF “como negociador de toda la deuda del Gobierno, ha incurrido en unos contratos de asesoría especializada que es aparte”. No precisó cuántos contratos nuevos ha suscrito el banco ni a cuánto ascienden esos acuerdos.
Por su parte, la directora de Recursos Humanos del BGF detalló que el banco continúa pagándoles a cerca de 10 empleados de confianza un salario que fluctúa entre $100,000 y $150,000. En total hay 26 plazas de confianza contratadas mientras el BGF mantiene unas 16 vacantes en los puestos de confianza.
Según la directora de Recursos Humanos, gracias a la crisis fiscal, ya se descontinuó la práctica de pagarles servicio de lavandería a unos 20 empleados de administración que rinden funciones de mensajeros, choferes, administración, sistemas de información y comunicaciones.
“Se limitó el pago de horas extras a tiempo doble en lugar de triple para los empleados que trabajan domingos y feriados”, dijo Rivera Román entre los logros que resaltó del BGF como parte de la implementación de la Ley 66 de Sostenibilidad Fiscal.
El área de sistemas de información es el área en que más tiempo extra incurren sus empleados, según reconoció la directora de Recursos Humanos del BGF.
Los empleados del BGF continúan con los beneficios, a pesar de la crisis fiscal, del pago y disfrute de 15 días feriados, de la cubierta total por parte del BGF del plan médico que tiene un costo de $750 mensuales aproximados por empleado y de días libre para la renovación de la licencia de conducir, entre otros múltiples beneficios.
Los empleados del BGF, según aceptó la directora de Recursos Humanos y está establecido en una carta al personal con fecha del 8 de octubre de 2014, tienen 15 minutos durante la jornada de la mañana y 15 minutos durante la tarde para tomar meriendas y se les paga un máximo de $600 anuales para beneficio de adiestramiento, capacitación y desarrollo fuera de horas laborables.
Lo que sí hizo el BGF fue congelar los aumentos de sueldo por cualquier concepto y suspendió la liquidación de exceso sobre 60 días de la licencia de vacaciones y sobre 90 días de la licencia de enfermedad. El bono de Navidad se fijó en $600 para todos.
Según la directora de Recursos Humanos del BGF, se han reducido los puestos de confianza en un 24%, pero no pudo precisar a cuánto se traduce.
“No tengo idea de cuánto se paga en horas extras. Eso lo lleva contabilidad” VIRNA RIVERA ROMÁN directora de Recursos Humanos del BGF