Piden aclarar el alcance de la reforma laboral
La senadora del PPD Rossana López solicitó información al titular de DTRH sobre la implantación de la nueva ley
El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Carlos Saavedra, tendrá que rendir cuentas ante el Senado en torno a la aplicación y al cumplimiento por parte de los patronos de la nueva ley de reforma laboral.
La senadora del Partido Popular Democrático (PPD), Rossana López, hizo una petición formal al recién confirmado secretario para que presente ante el Alto Cuerpo información respecto a las gestiones, procesos, reclamos o cualquier otra acción relacionada con la implementación de la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral” (Ley 4-2017).
En específico, López interesa que el titular del DTRH aclare si algunas disposiciones del estatuto aplican o no de manera retroactiva, pues durante la evaluación de la pieza en la Asamblea Legislativa, la mayoría del Partido Nuevo Progresista (PNP) insistió en que se incluiría lenguaje para dejar claro que la nueva normativa solo aplicaría a aquellos empleados contratados luego que la ley entrara en vigor.
Sin embargo, recalcó que, desde que el gobernador Ricardo Rosselló Nevares firmó la legislación el 26 de enero pasado, ha recibido numerosas llamadas y comunicaciones de trabajadores de distintas empresas que alegan que sus patronos han cambiado sus horarios, y algunos términos y condiciones de empleo, a la luz de los preceptos de la llamada reforma laboral.
“Ellos habían firmado un contrato, eliminan el contrato y, al eliminar el contrato, les cambian los horarios y los beneficios. La gente está bien confundida con la eliminación de la Ley de Cierre, los horarios y horas extras, y si eso aplica a toda la gente contratada o si es prospectivamente”, afirmó la legisladora en entrevista con El Nuevo Día.
Entre los ajustes que realizó al marco laboral, la Ley 4-2017 derogó la llamada Ley de Cierre, y desde que cobró efecto, distintos comercios han advertido a los empleados que ya tenían en nómina que la nueva legislación supone cambios en la jornada de trabajo y en el salario devengado por hora los domingos. Antes, se les compensaba a los trabajadores ese día a razón de tiempo y medio, y ahora se les paga el salario base por hora.
“Esto ha causado una situación de mucha confusión entre los empleados privados porque no saben qué es legal y qué es ilegal, y saben que el DTRH no va a poder lidiar con cada una de las situaciones de las empresas. Ellos sienten que están vulnerables”, indicó López, quien incluyó junto a la petición de información copia de algunas de las comunicaciones que ha recibido los últimos días.
Elliot D. Rivera, portavoz del DTRH, dijo por separado a este medio que la agencia no ha recibido, hasta el momento, ninguna reclamación relacionada con la reforma laboral. De igual forma, mencionó que todavía la agencia no ha sido notificada sobre la solicitud de la legisladora popular.
“No ha llegado todavía la petición al Departamento. Tan pronto llegue, se recopilará la información, y se le enviará al Senado”, se limitó a decir Rivera.
El Senado concedió a Saavedra 15 días naturales para que someta los datos, y ese plazo comenzó a contar ayer.
El martes pasado, ante los miembros de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos, Saavedra destacó los aciertos que, a su juicio, tiene la nueva ley, y resaltó la importancia de que se conozcan los cambios implantados para proteger a los trabajadores contra violaciones de ley.
“Los empleados son la primera línea de defensa ante cualquier intento para menoscabar sus derechos y, ustedes, en las divisiones de recursos humanos, tienen la encomienda de facilitar las mejores relaciones laborales entre los empleados y el patrono”, manifestó entonces el funcionario.
Un día después, durante la vista pública en la que se consideró su nombramiento, el titular del DTRH afirmó que sería proactivo en la fiscalización del estatuto para evitar que los patronos violenten sus disposiciones.
López, por su parte, insistió ayer en que es necesario reforzar la orientación a la ciudadanía sobre las nuevas normas, y dijo que algunas de las personas que han recurrido a ella ni siquiera conocen ante qué oficina deben acudir para querellarse.
“Se tiene que aclarar la situación. A quien le compete hacer el reglamento es al DTRH” ROSSANA LÓPEZ Senadora del PPD