Defiende adjudicación del contrato con DCR
El acuerdo para manejar el sistema de salud carcelario costará $54 millones
Las dificultades que enfrentó Physician HMO durante sus primeros días como administrador del Programa de Salud Correccional obedecieron, según su presidente, Raúl Villalobos, al poco tiempo de transición con la empresa saliente.
Sin embargo, el ejecutivo aseguró que no le transferirán al gobierno los gastos adicionales en los que incurrieron, en ese trámite, al contratar con la empresa Correctional Health Services Corporation (CHSC) el uso de su récord médico electrónico, a un costo de $169,000 mensuales.
Ese acuerdo, que podría estar vigente hasta seis meses, contó con el aval del Departamento de Corrección y Rehabilitación (DCR).
Villalobos comentó, en entrevista con El Nuevo Día, que el acuerdo “ha sido sumamente oneroso”.
“Ese efecto negativo en nuestra proyección financiera no se va a trasladar al gobierno”, aseguró.
La transición entre Physician HMO y CHSC ocurrió en una semana, lo que representó una baja considerable respecto a los tres meses que contemplaban originalmente, resaltó.
“Como CHSC, utilizando su derecho a apelar (la adjudicación), radicó un recurso de reconsideración en tres ocasiones, eso se dilató”, destacó el presidente de Physician.
La extensión del contrato de CHSC estipula un mínimo de un mes para transicionar. La gerencia de la empresa supuestamente se enteró de que ese período había comenzado el 7 de septiembre, cuando el DRC canceló el proceso de solicitud de propuestas y ad-
judicó el contrato directamente.
Villalobos opinó que su oferta corporativa resultó más atractiva por la oportunidad de reducir costos, según las exigencias de la Junta de Supervisión Fiscal. “Creo que es la única razón por la que estamos nosotros operando los servicios”, señaló.
No obstante, prefirió evitar entrar en detalles sobre el flujo de caja, que según el último estado financiero, no sobrepasa los cuatro dígitos.
Se limitó a decir que demostraron su capacidad financiera ante el Comité de Evaluación del DCR. “Nuestra capacidad económica es mucho mayor que la que tenía CHSC cuando empezó”, enfatizó.
Sostuvo que los 500 empleados que contrataron de CHSC son técnicamente personal del DCR que fue transferido a la empresa en 2010, pero cuyo salario aún es sufragado con fondos públicos.
La administración de Physician HMO se compone de cerca de 40 personas. El grupo planifica reclutar 180 empleados adicionales.
“Ese efecto negativo en nuestra proyección financiera no se va a trasladar al gobierno”
RAÚL VILLALOBOS PRESIDENTE DE PHYSICIAN