Reclutamiento y selección de personal a través de redes sociales

Los tiempos cambian y con ello nuestra manera de buscar empleo y contactos para encontrar un buen puesto de trabajo. Actualmente, los profesionales del departamento de recursos humanos de una empresa, a la hora de realizar un barrido en la selección de nuevo personal para su empresa, utilizan diferentes técnicas y herramientas de reclutamiento y selección de personal, a través de las redes sociales (Facebook, Twitter, Instagram, entre otros) y de los portales de empleo.

Estas estrategias principalmente hacen referencia a la búsqueda de “candidatos pasivos” así como el poder contactar directamente con los candidatos que opten al puesto ofertado; la creación de “comunidades de talento”; y la publicación de ofertas de empleo.

Actualmente, dentro del ámbito laboral nos encontramos ante un proceso combinatorio de búsqueda de empleo entre portales convencionales que cada vez son más socializadores y redes sociales que cada vez tienen un carácter más portalizador; todo ello depende del ritmo social y de las necesidades por cubrir tanto para las empresas como para las búsquedas y los propios candidatos, prestando ambos sitios, servicios competentes y recurrentes.

Una selección acertada y adebúsqueda cuada de personal por parte de una empresa, no se centra en buscar profesionales en las redes y portales cuando se necesita, sino, se trata de conocer a los candidatos antes de que sea necesario reclutarlos.

Las puertas hacia un nuevo mundo laboral, también nos las brindan las redes sociales y las páginas de ofertas de trabajo, tanto a nivel nacional como internacional. Nuestro perfil va a depender de nuestra actividad pasiva o activa, en nuestra de empleo, en nuestros contactos directos o indirectos con determinadas empresas en las que deseemos trabajar, así como nuestra imagen ante ellas.