Cómo decir “Gracias”
Antes de que las vacaciones lleguen y consuman la mayor parte de su agenda ya ocupada durante los próximos dos meses, hay una tarea muy importante que abordar. No, no es el informe de fin de año, ni son las predicciones de presupuesto para el próximo año, y no tiene nada que ver con la planificación de la fiesta anual de la oficina. ¿Sabe cómo agradecer a su equipo de trabajo por otro año de logros?
Sabe que no sería nada sin estas personas que van a pelear por la compañía día tras día. Siga estos consejos para dejarle saber a su equipo que no da por sentado su arduo trabajo.
Deje a un lado su computadora, tome un bolígrafo (o haga una visita)
¿Está pensando en enviar un correo electrónico masivo agradeciendo a todos en tu lista? Ve más despacio. Este no es el momento para gestos impersonales, de talla única. Incluso si normalmente usted no es del tipo sentimental, intente poner un poco de sentimiento extra en sus agradecimientos: elevará su gratitud al siguiente nivel, dice Margaret Page, una experta en etiqueta de negocios con sede en Vancouver, Columbia Británica.
Si quiere compartir un agradecimiento por escrito, saque sus tarjetas, tome una taza de café o una copa de vino y empiece a escribir, sí, a mano. No importa en qué forma esté su letra. Siempre y cuando sus palabras sean legibles, una nota escrita a mano es mucho más emocional que una letra mecanografiada.
¿Prefiere entregar elogios cara a cara? Evite los impulsos para ofrecer un rápido "gracias", y, en su lugar, programe pequeñas sesiones individuales con los miembros de su equipo. Elija un momento en el que no haya distracciones para que sus empleados realmente puedan escucharlo, dice Elaine Swann, experta en estilo de vida y etiqueta de San Diego.
Hable sobre su valor único
Una vez que haya decidido cómo agradecer, es hora de pensar en lo que va a decir. Las declaraciones genéricas como "¡buen trabajo!" no harán que su equipo se sienta tan apreciado como los comentarios específicos que se centran en sus dones y logros.
Mencione por qué está agradeciendo a cada empleado y luego diga algunas palabras sobre cómo su trabajo durante el año pasado ha agregado valor a su equipo y a la empresa. "Si reconoce una ocasión específica, muestra una imagen de lo que aprueba y lo que le gustaría ver replicado", dice Page. "Deje que la persona sepa qué comportamiento repetir".
Por ejemplo, en lugar de decir: "Eres un gran trabajador", pruebe: "Tu manejo hábil del presupuesto de marketing realmente marcó la diferencia en el proyecto XYZ. Hemos recibido una gran respuesta de los clientes gracias a su trabajo ".
Mantenga el ambiente general consistente con la cultura de su empresa. "Si su empresa tiende a ser más tradicional y formal, manténgase en esa línea", dice Swann. "Si tiene un ambiente más relajado, una nota de agradecimiento súper formal puede parecer no auténtica".
Sigue así durante todo el año Si bien las vacaciones ofrecen un buen recordatorio para expresar su gratitud, trate de agradecer a sus empleados por su arduo trabajo durante todo el año. Tomarse el tiempo para reconocer el trabajo de sus empleados durante todo el año ayudará a mantenerlos motivados y sentirse bien sobre el impacto que tienen.
Esto no solo hará que su equipo se sienta como ganadores y los aliente a trabajar duro, sino que también puede cosechar los beneficios. Un jefe conocido por expresar gratitud es una adición codiciada a cualquier equipo de liderazgo: sus futuros empleadores no pasarán por alto este hecho. Así que ponga recordatorios mensuales en su calendario para hacer un gesto de agradecimiento a los empleados, dice Swann. Puede parecer simple, pero su equipo lo apreciará. ¿Necesita más ideas para inspirar grandeza en los demás? Como miembro de clasificadospr.com/Monster, puede recibir asesoramiento profesional, consejos de gestión y tendencias en el lugar de trabajo directamente en su correo electrónico. iÚnase a clasificadospr.com/Monster!