¿RESOLUCIONES DE AÑO NUEVO?

Siga estos consejos para ayudarlo a lograr sus objetivos

Cada enero, millones de personas se comprometen a mejorar, y además de los objetivos obvios como "ponerse en forma" y "menos estrés", las principales resoluciones de Año Nuevo, a menudo, están relacionadas con la carrera. Ya sea que desee avanzar en su trabajo actual, encontrar una empresa donde sus contribuciones sean importantes, ganar más dinero o probar algo completamente nuevo, hay algo en ese calendario en blanco que motiva a las personas a buscar un nuevo comienzo.

Desafortunadamente, sin un plan, muchos de sus peticiones bien intencionadas quedarán en el camino antes del Día de San Valentín, y el ciclo se repetirá. "Las resoluciones profesionales de las personas generalmente fallan porque el cambio es difícil, y siempre es muy fácil volver a una rutina cómoda de hacer lo que estás haciendo", dice Kane Carpenter, directora de servicios profesionales para Empleo BOOST, parte de JMJ Phillip Group.

Entonces, ¿cómo puedes hacer de este el año en que finalmente sigas tus metas de Año Nuevo? Pruebe estas estrategias para entregar una nueva hoja de carrera que dura todo el año y más allá.

Paso 1: elige las resoluciones correctas

Quizás una de las razones por las cuales sus resoluciones no se han cumplido en el pasado es que no eran realistas o adecuadas para usted. O tal vez no fueron lo suficientemente específicas. "Ganar más dinero" no es una gran resolución porque es genérico, mientras que "asumir nuevos proyectos y ser promovido" te da un objetivo real por el que luchar.

Para determinar las resoluciones laborales de este año, intente hacer un análisis FODA o SWOT, dice Paul Harris, socio gerente de la Red Global de Reclutadores (GRN) Blackhawk, una red de reclutadores profesionales.

SWOT (que significa Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas) es un análisis que generalmente se realiza como parte de la planificación empresarial, pero puede ser igualmente útil para la planificación de su propia carrera, explica Harris. "Haga una sesión de brainstorming sobre cada uno de los cuatro temas", dice. “Anótelos y luego priorícelos. Cuando termines, tu plan te estará ‘mirando a la cara ".

Esencialmente, sus objetivos de Año Nuevo deben girar en torno a maximizar sus fortalezas, mejorar las debilidades, avanzar hacia las oportunidades y neutralizar las amenazas. Piense en las cosas que puede hacer para lograr esos cuatro objetivos, y eso ayudará a informar cuáles deberían ser sus resoluciones.

Paso 2: trabaje con otros para establecer objetivos accionables

Una vez entienda sus resoluciones de forma clara, el segundo paso es elaborar un plan de juego accionable para lograrlas, y eso puede implicar recibir aportes de otros. Para cada objetivo, pregúntese qué se requerirá de usted y quién puede ayudarlo en su red.

"Cuantas más partes interesadas pueda involucrar en el proceso, mejor", dice Carpenter. Eso significa hablar sobre sus objetivos con su equipo, su jefe, mentores, entrenadores profesionales y familiares. Pueden ayudarlo a establecer objetivos profesionales semanales, mensuales, trimestrales y anuales.

Paso 3: Hazte responsable Compartir sus resoluciones con un coach profesional, un compañero de trabajo o un amigo es un gran comienzo, pero también debe registrarse regularmente más allá de enero si desea continuar. Incluso, tomar una taza de café semanal con un amigo o ser querido puede ayudarlo a continuar haciendo movimientos positivos, dice Carpenter.

Harris lleva esta idea un paso más allá, al colgar literalmente su matriz de objetivos gigantes en su oficina, como un motivador visual que verá cuando se siente para comenzar cada día de trabajo. Aún más efectivo es el hecho de que todos los que ingresan a su oficina pueden ver qué tan avanzado está en términos de lograr sus objetivos. "Entonces, siento la presión de mí mismo, así como de todos mis compañeros y empleados", dice. "Funciona para mantenerme enfocado, y mide mi progreso".

Paso 4: Anticípese a los desafíos y revise y vuelva a revisar las resoluciones cada trimestre

No todas las resoluciones se llevarán a cabo en la fecha límite que tenga en mente, o que se cumplan según el plan. Suceden cosas que están fuera de su control, pero la forma en que responda afectará si sus planes pueden volver a encaminarse o si se descarrilan permanentemente.

El éxito o el fracaso de las resoluciones profesionales dependen de muchas cosas, "pero el determinante número uno es si estos objetivos se escriben y revisan regularmente", dice Harris. "Si no lo son, entonces la vida se hace cargo y simplemente nunca suceden".

Carpenter recomienda revisar sus resoluciones cada dos o tres meses y darse permiso para hacer ajustes cuando las cosas se salen de curso. Siempre y cuando permita que sus resoluciones tengan cierta flexibilidad y reconozca que no tienen que estar escritas en piedra, no sentirá que las sopló.

Paso 5: apóyese en su sistema de soporte según sea necesario

Rodearse de personas con ideas afines, o personas que están en las posiciones que usted desea, es una excelente manera de esforzarse para lograr una resolución profesional, dice Carpenter. Una de las formas más fáciles de hacerlo es uniéndose a asociaciones profesionales y grupos de redes para ayudarlo a mantenerse motivado y brindarle comentarios. Aún mejor, podrá devolver el favor animando a sus compañeros profesionales a medida que trabajan para alcanzar sus objetivos únicos de avance profesional.

Haz esta mejora ahora mismo

Al establecer un sólido sistema de apoyo y procesos para impulsarlo continuamente a cumplir sus resoluciones, tendrá una verdadera oportunidad de éxito.

Y mientras piensa en el futuro, no olvide dibujar a tiempo para trabajar en su marca personal. El Año Nuevo es un buen momento para actualizar su currículum vitae y sus perfiles en línea para ayudarlo a cumplir con sus otros objetivos, dice Carpenter. "Una inversión inicial en su currículum vitae / documentos de carrera puede cosechar un gran rendimiento con un salario más alto y mejores perspectivas de carrera", dice.