El trabajo remoto

Ante la pandemia del COVID-19 y el cierre de establecimientos, los patronos se han movido a adoptar una nueva forma de trabajo para sus empleados: trabajo remoto. Ello con el fin de garantizar la continuidad de sus operaciones y reducir el impacto económico que están sufriendo los negocios.

Sin embargo, cuando los empleados no-exentos trabajan remotamente, puede resultar difícil para los patronos controlar sus horas trabajadas, lo que aumenta el riesgo de reclamos por horas y salarios (por ejemplo: el periodo de tomar alimentos, horas extras). Los empleados que prevalecen en sus reclamos de horas y salarios pueden recuperar no solo la compensación por las horas trabajadas y no pagadas, sino también por intereses, honorarios de abogados y costas.

Los patronos que promulgan políticas de trabajo remoto deben asegurarse de que están compensando adecuadamente a sus empleados y que están cumpliendo con todas las leyes aplicables. Además, deben implementar prácticas que eviten exponer sus operaciones ante posibles litigios y conocer a qué tipo de reclamaciones podrían exponerse post-COVID 19.

Por tal motivo, AIG Consulta Laboral, AIG y el bufete Jackson Lewis LLC. estarán ofreciendo un webinar libre de costo sobre estos asuntos hoy, martes, 28 de abril de 2020 a partir de las 2:00 p.m.