La mujer y la automatización

La era de la automatización ha llegado, y se ha disparado en tiempos de COVID-19 desde programas para reclutar empleados hasta robots que viran hamburguesas. La inteligencia artificial (IA) ofrece nuevas oportunidades de empleo y vías de avance económico.

Ante esta realidad, volvemos a ver a las mujeres enfrentarse a los mismos desafíos. Entre 40 y 160 millones de mujeres, asumirán nuevos roles para el 2030, con oportunidad a posiciones de mayor responsabilidad. Pero para aprovechar estos cambios, las mujeres necesitarán estar capacitadas, certificadas y ser expertas en las nuevas tecnologías.

Las responsabilidades adicionales de cuido y hogar siguen estando, mayormente, en manos de mujeres y no existe ni se vislumbra política pública que apoye a la mujer para que pueda dedicar el tiempo requerido para actualizarse. Un informe del McKinsey Global Institute encontró que, si las mujeres logran la transición, lograrán obtener posiciones mejor remuneradas. De no ser así, podrían enfrentarse a una brecha salarial más grande y nuevamente, quedar atrás.

Para hacer frente a estas necesidades, el sector privado es clave. Debe invertir en capacitar a sus empleados dentro de la misma organización, junto a instituciones académicas y de otros tipos. Todos tendremos que adoptar la educación continua. Para las mujeres, el acceso a tiempo flexible, educación en tecnología básica y la oportunidad de desarrollo de habilidades digitales es un buen comienzo. Solo así, un avance real podrá ser posible.