Persiste la falta de manos para trabajar
● Pese a la inflación, al alza en el salario mínimo y la reinstalación de beneficios con la nueva reforma laboral, siguen siendo pocos los que acuden a las ferias de empleo en busca de una oportunidad laboral
La industria turística y de restaurantes siguen siendo de los principales sectores donde es evidente la necesidad de manos para trabajar, así quedó demostrado ayer durante la celebración de la feria de empleo “Trabajo Cerca de Ti” que realizó el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos ( DTRH) en colaboración con el Municipio de San Juan.
Allí se presentaron unos 88 patronos con la esperanza de encontrar candidatos para llenar sobre 4,000 plazas vacantes, explicó Gabriel Maldonado González, secretario del DTRH.
Sin embargo, al cerrar las puertas del Coliseo Roberto Clemente, donde se celebró el evento, el saldo de asistencia solo llego a las 680 personas.
“El reto mayor para nosotros es el idioma del inglés. Hay una población bien grande que solicita con nosotros que está bien interesado en trabajar y tiene todas las ganas del mundo, pero no te hablan nada en inglés. Todos nuestros huéspedes son extranjeros, entonces la única manera que nosotros tenemos para comunicarnos con ellos es en inglés”, explicó Cindy Hernández , gerente de Recursos Humanos del Dorado Beach, Ritz-Carlton Reserve, al relatar uno de los principales escollos con los que se encuentra en su misión de contratar nuevo personal.
Hernández fue una de las líderes de recursos humanos que acudió al evento con la misión de llenar 145 plazas disponibles que tiene en su hotel, entre puestos que van desde el manejo de comida y bebidas, así como servicio al cliente, mayordomo y limpieza. Específicamente para esta feria de empleo tenían como meta conseguir a 15 personas que pudieran pasar a la próxima ronda de entrevistas.
El secretario del Trabajo reconoció que tanto en el sector privado como en el gobierno hay dificultad para reclutar personal nuevo, lo que ha llevado en el caso del sector privado a que los patronos incluyan bonificaciones adicionales y expandan sus ofrecimientos para añadir el beneficio como el plan médico u ofrecer un salario mayor al mínimo en ley.
“Tenemos un salario mínimo actual de $8.50 que comenzó en enero del 2022, hay muchos patronos que han elevado ese salario mínimo, por distintas razones, pero principalmente para asegurarse que puedan retener y reclutar el talento que les hace falta para sostener sus operaciones”, sostuvo Maldonado González.
SALE A RELUCIR LA REFORMA LABORAL
No obstante, esta feria de empleo se da dos días después de que el gobernador Pedro Pierluisi firmara la nueva reforma laboral, o Ley 41 de 2022, que establece un aumento de beneficios marginales, una medida que ha sido criticada por varios empresarios que argumentan que los beneficios son un golpe a las empresas y rechazada por la Junta de Supervisión Fiscal por ser una “onerosa y que desincentiva la inversión”.
A lo que el secretario respondió, “ningún patrono recluta por dádiva o porque quiere necesariamente ayudar a una persona u otra. El patrono recluta porque necesita empleados para sostener la operación. Así que cada cual debe hacer su ejercicio”.
Más allá del debate sobre el impacto de los nuevos beneficios requeridos por la Ley 41 de 2022, los representantes de recursos humanos de las empresas entrevistadas durante la feria de empleo se hicieron eco de Hernández y verbalizaron la la necesidad apremiante que tienen de conseguir talentos, así como los retos que enfrentan en el proceso.
Del sector sin fines de lucro, Cristal Bonilla coordinadora de Reclutamiento y Capacitación de los Centros Sor Isolina Ferrer (CSIF) sostuvo que tiene unas 40 a 50 plazas que llenar para trabajar en los centros Head Start en el área de San Juan, el nuevo proyecto de la organización. Entre lo que busca, figura personal administrativo, de cocina, maestros y asistentes de maestros. Afortunadamente, dijo que para el mediodía habían identificado a una decena de personas que pudieran pasar a la segunda ronda de entrevistas.
EL OTRO LADO DE LA MONEDA
Por parte de los participantes, también hay retos, más que para encontrar trabajo, encontrar un puesto que vaya acorde con lo que han estudiado y con sus aspiraciones profesionales.
Un ejemplo de ello es Sergio de Jesús, de 21 años, y recién graduado de la Universidad de Sagrado Corazón donde cursó estudios de animación en 2D y 3D. De Jesús contó ayer, durante su visita al evento organizado por el DTRH, que ya ha ido a cinco ferias de empleo y ha visto muchos negocios que están buscando personal pero no relacionados con sus estudios. Dijo que siempre ve mucho restaurante u opciones en el sector de artes gráficas y promociones.
Bianca Calderón, otra de las participantes, dijo que aunque no está desempleada lleva más de un año tratando de conseguir sin éxito un empleo en el área de mercadeo, que fue lo que ella estudió, especialmente en el sector de restaurantes. Esta es la primera feria de empleo de Calderón, quien previamente se había enfocado en llenar solicitudes por internet.
“Ningún patrono recluta por dádiva [...]. El patrono recluta porque necesita empleados para sostener la operación”.
GABRIEL MALDONADO SECRETARIO DEL TRABAJO
“Hay una población bien grande que solicita con nosotros que está bien interesado en trabajar... pero no te hablan nada en inglés”.
CINDY HERNÁNDEZ GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE DORADO BEACH RITZ-CARLTON RESERVE LO DIJO