Bienestar financiero
Un empleado con preocupaciones económicas no traerá lo mejor de sí al trabajo. El estrés financiero provoca noches de insomnio, ansiedad, baja productividad y ausentismo. Así como el bienestar físico, emocional y social, el bienestar financiero es uno de los pilares del bienestar del individuo.
El Informe de Bienestar Global 2021 de Aon encontró que solo el 54% de las empresas incorporan el bienestar financiero en su estrategia; 76% no ofrecen programas de ayuda a los empleados para administrar dinero y 83% no ofrece planes de ahorro para emergencias.
¿Pueden las empresas darse el lujo de no ayudar a los empleados a tomar control de sus finanzas? La respuesta es “No”, porque atraer y retener talento es cada vez más desafiante. Satisfacer las expectativas de los empleados con beneficios, brinda la oportunidad perfecta para diferenciar su negocio en un mercado competitivo.
Si invierte en el bienestar de su gente, ellos invertirán en el bienestar de su negocio. Para apoyarlos, debe comunicarse con empatía sobre la importancia de la seguridad financiera como pilar clave del bienestar, considerar a los empleados como activos, invertir en ellos, en su bienestar, comprender sus necesidades y apoyarlos mediante el diseño de programas de beneficios innovadores.