EMBARAZADAS AL DESCUBIERTO
La propuesta reforma laboral dejaría sin protección, principalmente, a las mujeres en estado de gestación, al eliminarse la Ley 80, y a los jóvenes
Las madres obreras y los jóvenes menores de 25 años son los más perjudicados con la propuesta reforma laboral de la Junta de Supervisión Fiscal (JSF), subrayó ayer el abogado Jaime Sanabria Montañez.
El ambiény profesor de Derecho Laboral de la Escuela de Derecho de la Universidad de Puerto Rico (UPR), detalló que la propuesta impacta directamente a las mujeres embarazadas. Explicó que Ley de Madres Obreras de Puerto Rico requiere que toda mujer embarazada sea despedida con justa causa y al incorporarse la doctrina de empleo a voluntad y eliminarse la Ley 80, de Despido Injustificado, se está derogando tácitamente esa protección.
“Cualquier madre obrera embarazada podría ser despedida sin justa causa. Esa es una protección que lleva en nuestro ordenamiento más de 76 años. A la mujer embarazada se le va a hacer más difícil conseguir trabajo, se le va a ser más difícil conseguir beneficios y salarios”, destacó el abogado.
Dijo que muchas mujeres embarazadas utilizan sus licencias de vacaciones y enfermedad para complementar las ocho semanas de descanso por maternidad.
Añadió que se reduce el período de descanso a la mujer puertorriqueña, “que aunque se le reconocen ocho semanas, creo que son insuficientes”.
Sostuvo, además, que la propuesta elimina otras protecciones históricas que han gozado los trabajadores puertorriqueños, “copiando modelos” de otras jurisdicciones que no tienen la misma realidad social, económica y política de Puerto Rico.
Dijo que al eliminarse la Ley de Despido Injustificado, prácticamente se saca del ordenamiento la figura del empleado indefinido y crea un incentivo a las empresas, que existen y a las nuevas, para contratar a muchos tipos de
“La Junta busca cuadrar la chequera para el pago de los bonistas y se olvidan del elemento humano...” JAIME SANABRIA /ABOGADO
empleados a tiempo parcial o a términos fijos.
“Se van a crear muchos empleos, pero de corta duración, temporeros, a tiempo parcial y, por ende, el trabajador no va a tener las 40 horas o más de las 30 horas que normalmente tienen a tiempo completo (a la semana). Es un tipo de empleo que conlleva menos beneficios marginales. Por ejemplo, las tasas de acumulación de vacaciones y enfermedad se proponen reducir a siete días. Hay una tendencia a crear un nuevo tipo de empleo, que es lo que llamamos el empleo contingente, inestable, de poca duración, con salarios bajos y pocos beneficios”, explicó.