ﻗﻄﺮ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻦ ﺗﺪﻋﻢ اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﺗﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﻘﻄﺎﻋﺎﺗﻬﺎ
ﺗ ــــــﻨ ــــــﻤ ــــــﻴ ــــــﺔ اﻟـــــــــــــﻤـــــــــــــﻬـــــــــــــﺎرات اﻹدارﻳ ـــــــــــــــــــــــــــــــــﺔ ﻟ ــــــﻠ ــــــﻤ ــــــﻮﻇ ــــــﻔ ــــــﻴ ــــــﻦ اﻟــــــﻘــــــﻄــــــﺮﻳــــــﻴــــــﻦ أﻃﻠﻘﺖ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ QIC Learning
اﻟــﺪوﺣــﺔ - :] أﻃﻠﻘﺖ ﻣـــﺠـــﻤـــﻮﻋـــﺔ ﻗـــﻄـــﺮ ﻟــﻠــﺘــﺄﻣــﻴــﻦ، اﻟـﻤـﺮﺣـﻠـﺔ اﻷوﻟـــﻰ ﻣــﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ QIC Learning ﻟـﻠـﺘـﻄـﻮﻳـﺮ اﻟـﻤـﻬـﻨـﻲ، ﻓــﻲ اﻟـﻤـﻘـﺮ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﻟﺸﺮﻛﺔ ﻗﻄﺮ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻦ، ﻣﺸﻴﺮة إﻟــﻰ أﻧـﻬـﺎ ﻛـﺎﻧـﺖ ﻧﺎﺟﺤﺔ ﻟﻠﻐﺎﻳﺔ وﺣﻈﻴﺖ ﺑﺎﺳﺘﻘﺒﺎل ﻛﺒﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ.
وﺑــﺎﻟــﺘــﻌــﻤــﻖ أﻛــﺜــﺮ ﻓـــﻲ ﻫــﺬه اﻟــﻤــﺒــﺎدرة، أﻃـﻠـﻘـﺖ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻗﻄﺮ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻦ أﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ QIC Learning ﻟﺘﻤﻜﻴﻦ ﻣﻮﻇﻔﻴﻬﺎ اﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ ﻣـﻦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺨﺒﺮة ﻓﻲ اﻟﺠﺎﻧﺐ اﻹداري واﻟﻔﻨﻲ وﻳﻌﺪ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻣـﻦ اﻟـﻤـﺒـﺎدرات اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻟﻠﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻘﻮى اﻟــﻌــﺎﻣــﻠــﺔ، ﻣــﻦ ﺧـــﻼل اﻟـﺤـﺮص ﻋﻠﻰ ﻧﺸﺮ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻟﺘﻌﻠﻢ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ وﺧﻠﻖ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ إﻳﺠﺎﺑﻴﺔ.
وﺗــــﻮاﺻــــﻞ ﻣــﺠــﻤــﻮﻋــﺔ ﻗـﻄـﺮ ﻟــﻠــﺘــﺄﻣــﻴــﻦ ﺗـﻨـﻤـﻴـﺔ رأس اﻟــﻤــﺎل اﻟــﺒــﺸــﺮي ﻟــﺒــﻨــﺎء اﻗــﺘــﺼــﺎد ﻗــﻮي ﻗـــــﺎﺋـــــﻢ ﻋــــﻠــــﻰ اﻟــــﻤــــﻌــــﺮﻓــــﺔ ﻓــﻲ ﺿـــــﻮء ذﻟـــــﻚ ﺗـــﺴـــﺎﻫـــﻢ اﻹدارة اﻟﻌﻠﻴﺎ ﺑﺎﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻓــﻲ ﺟـﺬب اﻟﻤﻮاﻫﺐ اﻟﻘﻄﺮﻳﺔ وﺗﺤﻔﻴﺰﻫﺎ وﺗــﻄــﻮﻳــﺮﻫــﺎ واﻻﺣــﺘــﻔــﺎظ ﺑـﻬـﺎ، ﺣﻴﺚ ﻗﺎﻣﺖ اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺑﺈﻋﺪاد اﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ اﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ اﻟﺸﺒﺎب واﻟـﻄـﻤـﻮﺣـﻴـﻦ ﻟـﺘـﻮﻟـﻲ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻗـــﻴـــﺎدﻳـــﺔ ﻣــﺨــﺘــﻠــﻔــﺔ ﻓــــﻲ ﻛــﺎﻓــﺔ ﻗﻄﺎﻋﺎت اﻟﺸﺮﻛﺔ.
ﻛــﻤــﺎ ﻳـــﺮﻛـــﺰ ﺑــﺮﻧــﺎﻣــﺞ QIC Learning ﻋــــﻠــــﻰ ﺗــﻘــﺪﻳــﻢ ﺑـــﺮﻧـــﺎﻣـــﺞ ﺗــﻄــﻮﻳــﺮ ﺷـــﺎﻣـــﻞ ﻓـﻲ ﺷﻜﻞ وﺣــﺪات ﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺔ، ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻢ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺷﺪﻳﻦ ﻣﻦ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ ذوي اﻟﺨﺒﺮة ﻟـــﻼﺳـــﺘـــﻔـــﺎدة ﻣــــﻦ ﺧــﺒــﺮاﺗــﻬــﻢ اﻟﻤﺘﻤﻴﺰة ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺠﺎﻻت أﻋﻤﺎل اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ وﻳﻌﺪ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ أﺣﺪ اﻷدوات اﻟﻔﻌﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟــﺘــﻄــﻮﻳــﺮ اﻟــﻤــﻬــﻨــﻲ ﻟــﻤــﻮﻇــﻔــﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ، ورﻓـﻊ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺮﺿﺎ اﻟـــﻮﻇـــﻴـــﻔـــﻲ ﻟـــﺪﻳـــﻬـــﻢ. وﻳـــﺪﻋـــﻢ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﺗﻮﻃﻴﻦ اﻟــﻮﻇــﺎﺋــﻒ ﻓــﻲ ﻗــﻄــﺮ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻦ ﻛـﺄﺣـﺪ اﻷدوات اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻘﻄﺮﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ.
وﺧـــــﻼل اﻧـــﻄـــﻼق اﻟــﻤــﺮﺣــﻠــﺔ اﻷوﻟـــــــﻰ ﻗـــــﺎل اﻟــﺴــﻴــﺪ ﻋــﺒــﺪاﷲ ﻳﻮﺳﻒ اﻟﻤﻼ، اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟــﻠــﺸــﺆون اﻹدارﻳــــــﺔ ﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻗـــﻄـــﺮ ﻟــﻠــﺘــﺄﻣــﻴــﻦ إن ﺗـــﺪرﻳـــﺐ ورﻋــﺎﻳــﺔ اﻟــﻜــﻮادر اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻛﺎن داﺋــــﻤــــﺎ ﻣـــﻦ أوﻟـــــﻮﻳـــــﺎت اﻟــﻌــﻤــﻞ ﻟــﻤــﺠــﻤــﻮﻋــﺔ ﻗــﻄــﺮ ﻟــﻠــﺘــﺄﻣــﻴــﻦ، ﻣﺸﻴﺮا إﻟﻰ أن إﻃﻼق أﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ QIC Learning ، ﻳــﻬــﺪف ﺗـﻠـﺒـﻴـﺔ اﻻﺣــﺘــﻴــﺎﺟــﺎت اﻟـﺘـﻨـﻤـﻮﻳـﺔ اﻟــﻔــﺮدﻳــﺔ ﻟــﻠــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟــﻘــﻄــﺮي وﻣـــﺴـــﺎﻋـــﺪﺗـــﻪ ﻋـــﻠـــﻰ اﻛــﺘــﺸــﺎف ﻃــــﺎﻗــــﺎﺗــــﻪ اﻟـــﻜـــﺎﻣـــﻨـــﺔ، ووﺿـــــﻊ أﻫـــــــﺪاف ﻣــــﺤــــﺪدة وواﺿـــﺤـــﺔ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻷداء واﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﻓــﺮص اﻟﺘﻌﻠﻢ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ، ﻣﻤﺎ ﻳﺴﻬﻢ ﻓــﻲ ﻧـﺠـﺎح اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ .»
وأﺿـــــــــﺎف اﻟــــﻤــــﻼ اﻧـــﻄـــﻼﻗـــﺎً ﻣــــﻦ ﻫــــــﺪف دﻋــــــﻢ وﺗــﺤــﻘــﻴــﻖ رؤﻳـــﺔ ﻗـﻄـﺮ اﻟـﻮﻃـﻨـﻴـﺔ ٠٣٠٢ ، ﺳﻨﺴﺘﻤﺮ ﻓــﻲ ﺗــﺰوﻳــﺪ اﻟــﻜــﻮادر اﻟـــﻮﻃـــﻨـــﻴـــﺔ ﺑــــﻔــــﺮص ﻟــﺘــﻨــﻤــﻴــﺔ ﻣﻬﺎراﺗﻬﻢ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻃﻤﻮﺣﺎﺗﻬﻢ واﻟﺴﻌﻲ ﻹﻋــﺪاد ﻛــﻮادر وﻃﻨﻴﺔ ﻣـﺘـﻤـﻴـﺰة ﻟـﻤـﻤـﺎرﺳـﺔ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ اﻟــﻮﻇــﻴــﻔــﻴــﺔ ﺑـــﻘـــﺪ ٍر ﻛــــــﺎ ٍف ﻣـﻦ اﻹﻧـﺘـﺎﺟـﻴـﺔ وإﻋــﺪادﻫــﻢ اﻹﻋــﺪاد اﻟـــــــــــﻼزم ﻟــــــﺰﻳــــــﺎدة ﻣــــﻌــــﺪﻻت اﻻرﺗـــﻘـــﺎء ﺑـﻤـﺴـﺘـﻮى اﻟـﺨـﺪﻣـﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻘﺪﻣﻮﻧﻬﺎ واﻟﺬي ﺳﻴﻜﻮن ﻟـــــﻪ ﻣــــــــــﺮدود إﻳــــﺠــــﺎﺑــــﻲ ﻋــﻠــﻰ ﺑــﻨــﺎء ﻣﺴﺘﻘﺒﻠﻬﻢ اﻟـﻤـﻬـﻨـﻲ ﻓﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ.
وﺗﻮﻟﻰ رﺋﺎﺳﺔ اﻟﺠﻠﺴﺔ ﻛﺬﻟﻚ اﻟــﺴــﻴــﺪ ﻓــﺮﻳــﺪرﻳــﻚ ﺑـﻴـﺴـﺒـﻴـﺮج، ﻧــــﺎﺋــــﺐ اﻟــــﺮﺋــــﻴــــﺲ اﻟــﺘــﻨــﻔــﻴــﺬي ﻟـــﺨـــﺪﻣـــﺎت اﻷﻓــــــــﺮاد ﻟـﻤـﻨـﻄـﻘـﺔ اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ وﺷﻤﺎل إﻓﺮﻳﻘﻴﺎ ﻓﻲ ﺷﺮﻛﺔ ﻗﻄﺮ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻦ وﻓﻲ ﻣــــﻌــــﺮض ﺣـــﺪﻳـــﺜـــﻪ ﻋـــــﻦ ﻫـــﺬه اﻟﺠﻠﺴﺔ، ﻗﺎل إن اﻟﺠﻠﺴﺔ دارت ﺣــــﻮل ﺗــﻨــﻤــﻴــﺔ اﻟـــﻜـــﻔـــﺎءات ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺴﺘﻐﻠﺔ وﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﻨﺠﺎح ﻣﻦ ﺧـــﻼل ﺧـﻠـﻖ ﺑـﻴـﺌـﺔ ﻋـﻤـﻞ ﻋﺎﻟﻴﺔ اﻷداء ﺗــﻌــﺘــﻤــﺪ ﻋــﻠــﻰ اﻻﺑــﺘــﻜــﺎر وﺗﺴﺘﻨﺪ إﻟﻰ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ.
أﺿـــــــﺎف ﻧـــﺮﻳـــﺪ أن ﻧـﻀـﻤـﻦ ﻣﻌﺎ أن ﻧﺨﻠﻖ ﻋﻘﻠﻴﺔ ﻧﻮﺳﻊ ﺑﻬﺎ ﻣـــﻬـــﺎرات اﻟـﻤـﻮﻇـﻔـﻴـﻦ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ واﻟﻌﻠﻤﻴﺔ، واﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺄﻫﻴﻠﻬﻢ ﻟﻠﻮﺻﻮل إﻟــﻰ أﻋﻠﻰ درﺟــﺔ ﻣﻦ اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻴﺼﺒﺤﻮا ﻗﺎدة ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ».
اﻟـــــــﻤـــــــﻼ: ﺗــــﺤــــﻔــــﻴــــﺰ اﻟـــــــــﻜـــــــــﻮادر اﻟـــــﻮﻃـــــﻨـــــﻴـــــﺔ ﻟـــﺘـــﺤـــﻘـــﻴـــﻖ ﻃـــﻤـــﻮﺣـــﺎﺗـــﻬـــﻢ