ﺟﻬﺎز اﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﻳﻌﺪ ﺧﻄﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﺮؤﻳﺔ اﻟﺸﺎﻣﻠﺔ ﻟﻠﺘﻨﻤﻴﺔ
ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣﺪث اﻟﻤﻨﺎﻫﺞ واﻷﺳﺎﻟﻴﺐ اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺔ
ﻣــــــــﺘــــــــﺎﺑــــــــﻌــــــــﺔ اﻟــــــــــــــﺘــــــــــــــﻄــــــــــــــﻮرات ﻓــــــــــــــﻲ اﻟــــــــــــﻤــــــــــــﺠــــــــــــﺎﻻت اﻹﺣــــــــﺼــــــــﺎﺋــــــــﻴــــــــﺔ ﺗــــــﻮﺣــــــﻴــــــﺪ اﻟ ـــــﻤ ـــــﻌ ـــــﺎﻳ ـــــﻴ ـــــﺮ واﻟــــــﻤــــــﻔــــــﺎﻫــــــﻴــــــﻢ اﻹﺣـــــﺼـــــﺎﺋـــــﻴـــــﺔ
اﻟــــﺘــــﺨــــﻄــــﻴــــﻂ ﺗــــــﺨــــــﺘــــــﺺ إدارة اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ:
١- اﻻﺷــــﺘــــﺮاك ﻓــــﻲ وﺿــــﻊ وﺗــﻄــﻮﻳــﺮ اﻟﺮؤﻳﺔ اﻟﺸﺎﻣﻠﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ واﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺎت اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ.
٢- اﻟـﺘـﻨـﺴـﻴـﻖ ﻣــﻊ اﻟــﺠــﻬــﺎت اﻟـﻤـﺨـﺘـﺼـﺔ ﻹﻋﺪاد اﻟﺨﻄﺔ اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ واﻟﺨﻄﻂ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻜﻞ ﻣﻨﻬﺎ.
٣- اﻋــﺘــﻤــﺎد اﻟــﺨــﻄــﺔ اﻻﺳــﺘــﺮاﺗــﻴــﺠــﻴــﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻜﻞ ﺟﻬﺔ.
٤- دراﺳــﺔ اﻵﺛــﺎر واﻟـﻨـﺘـﺎﺋـﺞ اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋـــﻠـــﻰ ﺗــﻨــﻔــﻴــﺬ ﻣــــﺸــــﺮوﻋــــﺎت اﻟــﺘــﻨــﻤــﻴــﺔ، وإﻋﺪاد اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ اﻟﻼزﻣﺔ.
٥- اﻻﺷــﺘــﺮاك ﻓــﻲ إﻋـــﺪاد اﻟـﻤـﺆﺷـﺮات اﻟﺘﻨﻤﻮﻳﺔ وﻣﺆﺷﺮات اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺪاﻣﺔ واﻟﻤﺆﺷﺮات اﻷﺧﺮى ﻟﻠﺘﻘﺎرﻳﺮ اﻟﺪوﻟﻴﺔ، ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
٦- اﻻﺷــــﺘــــﺮاك ﻓـــﻲ إﻋـــــﺪاد اﻟــﺒــﻴــﺎﻧــﺎت واﻟــــﻤــــﺆﺷــــﺮات اﻟــﺘــﻨــﻤــﻮﻳــﺔ وﺗــﺠــﻬــﻴــﺰﻫــﺎ ﻟﻠﻨﺸﺮ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟـﻮﺣـﺪات اﻹدارﻳــﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ واﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
٧- دراﺳــــــﺔ ﻧـــﺘـــﺎﺋـــﺞ ﺗــﻨــﻔــﻴــﺬ اﻟــﺨــﻄــﻂ واﺗـﺨـﺎذ ﻣـﺎ ﻳـﻠـﺰم ﻣـﻦ إﺟـــﺮاءات ﺑﺸﺄﻧﻬﺎ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
ﻣﺎدة )٦١(
ﺗــﻨــﻔــﻴــﺬ ﺗــــﺨــــﺘــــﺺ إدارة ﻣــــﺘــــﺎﺑــــﻌــــﺔ اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ:
اﻟــﺘــﻨــﻔــﻴــﺬﻳــﺔ ١- ﻣـــﺮاﺟـــﻌـــﺔ اﻟـــﺨـــﻄـــﻂ ﻟــﻠــﺠــﻬــﺎت اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻴــﺔ، واﻟــﺘــﻨــﺴــﻴــﻖ ﻓـﻴـﻤـﺎ ﺑـــﻴـــﻨـــﻬـــﺎ، واﻟــــﺘــــﺄﻛــــﺪ ﻣــــﻦ ﺗــﺠــﺎﻧــﺴــﻬــﺎ ﻣــﻊ اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ.
٢- ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺨﻄﻂ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﺑــﺎﻟــﺠــﻬــﺎت اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻴــﺔ، وﻓـــﻖ اﻟــﺠــﺪول اﻟﺰﻣﻨﻲ اﻟﻤﻌﺪ ﻟﻬﺎ.
٣- رﺻـــﺪ ﻣــﺸــﺎﻛــﻞ وﻣــﻌــﻮﻗــﺎت إﻧــﺠــﺎز اﻟــﺨــﻄــﻂ، واﻗـــﺘـــﺮاح اﻟــﺤــﻠــﻮل اﻟـﻤـﻨـﺎﺳـﺒـﺔ ﺑﺸﺄ ﻧﻬﺎ .
٤- إﻋـــــﺪاد ﺗــﻘــﺎرﻳــﺮ رﺑـــﻊ ﺳــﻨــﻮﻳــﺔ ﻋـﻦ ﻣــﺪى ﺗـﻘـﺪم ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟـﺨـﻄـﻂ، وﻋﺮﺿﻬﺎ ﻋـﻠـﻰ اﻟـﺮﺋـﻴـﺲ اﻟــﺬي ﻳـﻘـﻮم ﺑـﺮﻓـﻌـﻬـﺎ إﻟـﻰ رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء.
ﻣﺎدة )٧١(
ﺗـﺨـﺘـﺺ إدارة اﻟــﺘــﻌــﺪادات واﻟــﻤــﺴــﻮح واﻷﺳﺎﻟﻴﺐ اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ:
١- ﺗـــﺼـــﻤـــﻴـــﻢ وﺗـــﻨـــﻔـــﻴـــﺬ اﻹﺟـــــــــﺮاءات واﻷﺳـــﺎﻟـــﻴـــﺐ اﻹﺣــﺼــﺎﺋــﻴــﺔ واﻟـــﺘـــﻌـــﺪادات واﻟـــﻤـــﺴـــﻮح، ﺑـــﻤـــﺎ ﻓـــﻲ ذﻟــــﻚ ﺗـــﻌـــﺪادات اﻟﺴﻜﺎن واﻟﻤﺴﺎﻛﻦ واﻟﻤﻨﺸﺂت واﻟﻤﺴﻮح ا ﻷ ﺳﺮ ﻳﺔ .
٢- ﺗــﻘــﺪﻳــﻢ اﻟـــﺪﻋـــﻢ اﻟــﻔــﻨــﻲ ﻟــﻠــﺠــﻬــﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ، ﻣﻦ ﺧﻼل إﻋﺪاد اﻟﻤﺴﻮﺣﺎت اﻹﺣـﺼـﺎﺋـﻴـﺔ اﻟــﻼزﻣــﺔ اﻟـﺘـﻲ ﺗﻄﻠﺒﻬﺎ ﺗﻠﻚ اﻟﺠﻬﺎت.
٣- ﺗـﺼـﻤـﻴـﻢ اﻟــﻌــﻴــﻨــﺎت وﺗــﻄــﻮﻳــﺮ أﻃــﺮ اﻟــﻤــﻌــﺎﻳــﻨــﺔ وأﺳـــﺎﻟـــﻴـــﺐ اﻟــﺘــﻘــﺪﻳــﺮ ورﺻـــﺪ وﺗﻘﻴﻴﻢ اﻷﺧـﻄـﺎء اﻟﻨﺎﺗﺠﺔ ﻣـﻦ اﻟﻌﻴﻨﺎت وﻣﺮاﻗﺒﺔ اﻟﺠﻮدة اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺔ.
٤- اﻟــﺘــﺤــﻠــﻴــﻞ اﻟــﻮﺻــﻔــﻲ واﻻﺳـــﺘـــﺪﻻل اﻹﺣﺼﺎﺋﻲ اﻟﻤﺘﻀﻤﻦ ﻟﻠﺘﻘﺪﻳﺮ.
٥- ﺗــﺼــﻤــﻴــﻢ اﻻﺳــﺘــﺒــﻴــﺎﻧــﺎت وﺟــــﺪاول اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت.
٦- وﺿــﻊ أﻃــﺮ اﻟـﻤـﻌـﺎﻳـﻨـﺔ وﻣﻨﻬﺠﻴﺎت ﺗﻨﻘﻴﺔ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وأﺳﺎﻟﻴﺐ اﻟﺠﺪوﻟﺔ.
٧- إﻋﺪاد ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻌﺪادات واﻟﻤﺴﻮح اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺔ وﺗﺠﻬﻴﺰﻫﺎ ﻟﻠﻨﺸﺮ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟﻮﺣﺪات اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ واﻟﺠﻬﺎت ا ﻟﻤﺨﺘﺼﺔ .
ﻣﺎدة )٨١(
ﺗﺨﺘﺺ إدارة اﻹﺣﺼﺎءات ﺑﻤﺎﻳﻠﻲ: ١- ﺟﻤﻊ وإﻋﺪاد اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت واﻟﻤﺆﺷﺮات اﻹﺣــــﺼــــﺎﺋــــﻴــــﺔ وﺗــــﺠــــﻬــــﻴــــﺰﻫــــﺎ ﻟـــﻠـــﻨـــﺸـــﺮ، ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
٢- إﻋﺪاد ﻣﺆﺷﺮات إﺣﺼﺎءات اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟــﻤــﺴــﺘــﺪاﻣــﺔ، واﻟــﻤــﺆﺷــﺮات اﻹﺣـﺼـﺎﺋـﻴـﺔ اﻟـــﻤـــﺘـــﻌـــﻠـــﻘـــﺔ ﺑــــﺎﻟــــﺘــــﻘــــﺎرﻳــــﺮ اﻟـــــﺪوﻟـــــﻴـــــﺔ، وﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
٣- إﻋـــــﺪاد ﺗــﻘــﺎرﻳــﺮ وﺟـــــﺪاول اﻟــﻨــﺸــﺮ ﻟــﻠــﺒــﻴــﺎﻧــﺎت اﻹﺣــﺼــﺎﺋــﻴــﺔ، ﺑــﺎﻟــﺘــﻨــﺴــﻴــﻖ ﻣـﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
٤- اﻟـﺘـﻨـﺴـﻴـﻖ ﻣــﻊ اﻟــﺠــﻬــﺎت اﻟـﻤـﺨـﺘـﺼـﺔ ﻟـــﻀـــﻤـــﺎن ﺗـــﻜـــﺎﻣـــﻞ واﺗـــــﺴـــــﺎق اﻟـــﺒـــﻴـــﺎﻧـــﺎت اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺔ.
٥- ﺗﺤﺪﻳﺪ إﻃــﺎر ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺟﻤﻊ وإﻧـﺘـﺎج اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺼﺪرﻳﺔ وﺗﺼﺎﻣﻴﻢ اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ واﻟــﻤــﻨــﺸــﻮرات اﻟـﺘـﺤـﻠـﻴـﻠـﻴـﺔ ﺑـﺎﻟـﺘـﻌـﺎون ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
٦- ﺗـــﻮﻓـــﻴـــﺮ ﻣــﺘــﻄــﻠــﺒــﺎت اﻟــﻤــﻨــﻈــﻤــﺎت اﻟــﻤــﺤــﻠــﻴــﺔ واﻹﻗــﻠــﻴــﻤــﻴــﺔ واﻟـــﺪوﻟـــﻴـــﺔ ﻣـﻦ اﻟــﺒــﻴــﺎﻧــﺎت اﻹﺣــﺼــﺎﺋــﻴــﺔ، ﺑــﺎﻟــﺘــﻨــﺴــﻴــﻖ ﻣـﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
٧- ﻧــــﺸــــﺮ اﻟــــﺒــــﻴــــﺎﻧــــﺎت اﻹﺣـــﺼـــﺎﺋـــﻴـــﺔ واﻹﺣــﺼــﺎءات اﻟـﺮﺳـﻤـﻴـﺔ، ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
ﻣﺎدة )٩١(
ﻳـﺼـﺪر ﺑـﺘـﺤـﺪﻳـﺪ اﺧـﺘـﺼـﺎﺻـﺎت ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺮﺋﻴﺲ، ﻗﺮار ﻣﻨﻪ.
ﻣﺎدة )٠٢(
ﻟـﻠـﺠـﻬـﺎز أن ﻳـﺴـﺘـﻌـﻴـﻦ ﺑــﻤــﻦ ﻳـــﺮاه ﻣﻦ اﻟﻔﻨﻴﻴﻦ واﻟﺨﺒﺮاء واﻟﻤﻜﺎﺗﺐ واﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ، ﻟﻤﻌﺎوﻧﺘﻪ ﻓﻲ أداء ﻣﻬﺎﻣﻪ وﺗﺤﻘﻴﻖ أﻫـﺪاﻓـﻪ، وإﻋــﺪاد ﻣﺎﻳﻠﺰم ﻣﻦ ﺧـﻄـﻂ وﺑــﺮاﻣــﺞ أو دراﺳــﺎت أو ﺑﺤﻮث أو ﻣﺴﻮح أو ﺗﻌﺪادات.
ﻣﺎدة )١٢(
ﺗﺘﻜﻮن اﻟﻤﻮارد اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺠﻬﺎز ﻣﻦ: اﻻﻋــــــﺘــــــﻤــــــﺎدات اﻟــــﻤــــﺎﻟــــﻴــــﺔ اﻟـــﺘـــﻲ ﺗﺨﺼﺼﻬﺎ ﻟﻪ اﻟﺪوﻟﺔ.
٢- اﻟــﻤــﻮارد اﻷﺧـــﺮى اﻟــﺘــﻲ ﻳـﻌـﺘـﻤـﺪﻫـﺎ ﻣــﺠــﻠــﺲ اﻟــــــــــﻮزراء، ﺑــــﻨــــﺎء ﻋـــﻠـــﻰ ﻋـــﺮض اﻟﺮﺋﻴﺲ.
ﻣﺎدة )٢٢(
ﻟـﺮﺋـﻴـﺲ ﻣـﺠـﻠـﺲ اﻟــــﻮزراء، أن ﻳﻄﻠﺐ ﻣـــﻦ اﻟـــﺮﺋـــﻴـــﺲ، ﻓـــﻲ أي وﻗــــﺖ، ﺗــﻘــﺪﻳــﻢ ﺗـــﻘـــﺎرﻳـــﺮ ﻋـــﻦ أوﺿـــــﺎع اﻟـــﺠـــﻬـــﺎز اﻟــﻔــﻨــﻴــﺔ واﻟــﻤــﺎﻟــﻴــﺔ واﻹدارﻳـــــﺔ، أو أي وﺟــﻪ ﻣﻦ أوﺟﻪ أﻧﺸﻄﺘﻪ، أو أي ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﻪ .
وﻟـﺮﺋـﻴـﺲ ﻣـﺠـﻠـﺲ اﻟـــﻮزراء أن ﻳـﺼـﺪر ﻟﻠﺠﻬﺎز ﺗﻮﺟﻴﻬﺎت ﻋﺎﻣﺔ، ﺑﺸﺄن ﻣﺎﻳﺠﺐ ﻋــﻠــﻴــﻪ اﺗـــﺒـــﺎﻋـــﻪ ﻓــــﻲ اﻷﻣـــــــﻮر اﻟــﻤــﺘــﻌــﻠــﻘــﺔ ﺑﺎﻟﻤﺼﻠﺤﺔ أو اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ.
ﻣﺎدة )٣٢(
ﻳــﺠــﻮز ﺑــﻘــﺮار ﻣــﻦ ﻣــﺠــﻠــﺲ اﻟـــــﻮزراء، ﺑـــﻨـــﺎء ﻋــﻠــﻰ اﻗــــﺘــــﺮاح اﻟـــﺮﺋـــﻴـــﺲ، ﺗــﻌــﺪﻳــﻞ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟــﻮﺣــﺪات اﻹدارﻳـــﺔ اﻟـﺘـﻲ ﻳﺘﺄﻟﻒ ﻣـﻨـﻬـﺎ اﻟـﺠـﻬـﺎز ﺑـﺎﻹﺿـﺎﻓـﺔ أو اﻟــﺤــﺬف أو اﻟﺪﻣﺞ، وﺗﻌﻴﻴﻦ اﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺗﻬﺎ.
ﻛﻤﺎ ﻳﺠﻮز ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺮﺋﻴﺲ، إﻧﺸﺎء ﻣﺎﺗﻘﺘﻀﻴﻪ اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣﻦ أﻗﺴﺎم ﻓﻲ اﻟﻮﺣﺪات اﻹدارﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﺄﻟﻒ ﻣﻨﻬﺎ اﻟﺠﻬﺎز، أو إﻟﻐﺎؤﻫﺎ أو دﻣﺠﻬﺎ، وﺗﻌﻴﻴﻦ اﺧــﺘــﺼــﺎﺻــﺎﺗــﻬــﺎ وﺗــﻌــﺪﻳــﻠــﻬــﺎ، وﻻ ﻳــﻜــﻮن ﻗـــﺮار اﻟــﺮﺋــﻴــﺲ ﻧــﺎﻓــﺬا إﻻ ﺑــﻌــﺪ اﻋــﺘــﻤــﺎده ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء.
ﻣﺎدة )٤٢(
ﺗــﺆول إﻟــﻰ اﻟـﺠـﻬـﺎز ﻓــﻲ ﺗــﺎرﻳــﺦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬا اﻟﻘﺮار ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺤﻘﻮق واﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت واﻻﻋــﺘــﻤــﺎدات اﻟـﻤـﺎﻟـﻴـﺔ اﻟـﺨـﺎﺻـﺔ ﺑــﻮزارة اﻟــﺘــﺨــﻄــﻴــﻂ اﻟــﺘــﻨــﻤــﻮي واﻹﺣــــﺼــــﺎء، ﻛـﻤـﺎ ﺗﺆول إﻟﻴﻪ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎت واﻟﻤﻨﺸﺂت واﻷﺟـــﻬـــﺰة واﻟـــﻤـــﻌـــﺪات وﻏــﻴــﺮﻫــﺎ اﻟــﺘــﻲ ﻛﺎﻧﺖ ﺗﺘﺒﻊ اﻟﻮزارة ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺘﺎرﻳﺦ.
ﻣﺎدة )٥٢(
ﻳُﻨﻘﻞ إﻟﻰ اﻟﺠﻬﺎز ﻣﻦ ﻳُﺮى ﻧﻘﻠﻪ ﻣﻦ اﻟـﻌـﺎﻣـﻠـﻴـﻦ ﺑــــﻮزارة اﻟـﺘـﺨـﻄـﻴـﻂ اﻟـﺘـﻨـﻤـﻮي واﻹﺣـــﺼـــﺎء ﺑــــﺬات أوﺿــﺎﻋــﻬــﻢ وﺟــﻤــﻴــﻊ اﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﻬﻢ وﻗﺖ اﻟﻨﻘﻞ.
وﺗـــﺘـــﻮﻟـــﻰ وزارة اﻟــﺘــﻨــﻤــﻴــﺔ اﻹدارﻳــــــﺔ واﻟـﻌـﻤـﻞ واﻟــﺸــﺆون اﻻﺟـﺘـﻤـﺎﻋـﻴـﺔ ﺗـﺴـﻮﻳـﺔ أوﺿﺎع اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻻ ﻳﺘﻢ ﻧﻘﻠﻬﻢ إﻟﻰ اﻟﺠﻬﺎز.
ﻣﺎدة )٦٢(
ﻋـــﻠـــﻰ ﺟــﻤــﻴــﻊ اﻟـــﺠـــﻬـــﺎت اﻟــﻤــﺨــﺘــﺼــﺔ، ﻛــﻞ ﻓـﻴـﻤـﺎ ﻳــﺨــﺼــﻪ، ﺗـﻨـﻔـﻴـﺬ ﻫــﺬا اﻟــﻘــﺮار. وﻳﻌﻤﻞ ﺑـﻪ ﻣـﻦ ﺗـﺎرﻳـﺦ ﺻــﺪوره. وﻳﻨﺸﺮ ﻓﻲ اﻟﺠﺮﻳﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ. ﺗﻤﻴﻢ ﺑﻦ ﺣﻤﺪ آل ﺛﺎﻧﻲ أﻣﻴﺮ دوﻟﺔ ﻗﻄﺮ ﺻﺪر ﻓﻲ اﻟﺪﻳﻮان اﻷﻣﻴﺮي ﺑﺘﺎرﻳﺦ: ٦٢/٢٠/٠٤٤١ﻫـ اﻟﻤﻮاﻓﻖ: ٤٠/١١/٨١٠٢م