ﻣﺸﺎﻛﻞ أﺳﺮﻳﺔ واﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻧﺘﻴﺠﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺒﻜﺮ
رأت اﻟــــــﺪﻛــــــﺘــــــﻮرة ﻣــــــــــﻮزة اﻟـــﻤـــﺎﻟـــﻜـــﻲ اﻻﺳﺘﺸﺎرﻳﺔ اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ أن ﺗﻤﺪﻳﺪ ﺳﻦ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ إﻟــﻰ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ واﻟﺴﺘﻴﻦ ﻓﻜﺮة ﻣـﻦ اﻟﺴﻬﻞ ﺗﻄﺒﻴﻘﻬﺎ ﺧﺎﺻﺔ ﻣـﻊ ﻗﻠﺔ ﻋــﺪد اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ واﻟﻜﻔﺎءات واﻟﺨﺒﺮات اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ. وﻗﺎﻟﺖ: ﻳﺘﻌﻴﻦ إﻋـﺎدة اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻟﻴﻮاﻛﺐ اﻟﻤﺘﻐﻴﺮات اﻟﺘﻲ ﻳﺸﻬﺪﻫﺎ اﻟــﻤــﺠــﺘــﻤــﻊ ﻓــــﻲ ﻇــــﻞ ارﺗــــﻔــــﺎع ﻣــﺴــﺘــﻮى اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺼﺤﻴﺔ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ، وﻛﺬﻟﻚ ارﺗﻔﺎع ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻷﻋﻤﺎر إﻟﻰ ٠٨ ﻋﺎﻣﺎ، وﺑــﺎﻟــﺘــﺎﻟــﻲ ﻓــﻤــﻦ ﺑــﻠــﻐــﻮا اﻟــﺴــﺘــﻴــﻦ ﻻ ﻳــﺰاﻟــﻮن ﻗــﺎدرﻳــﻦ ﻋـﻠـﻰ اﻟـﻌـﻄـﺎء، وﻫــــــﺬا ﻳـــﻌـــﺰز ﺗـــﻤـــﺪﻳـــﺪ ﺳــﻦ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻟﻴﺲ إﻟﻰ ٥٦ ﺳﻨﺔ وإﻧﻤﺎ ٠٧ ﻋﺎﻣﺎ. وﺗـﺎﺑـﻌـﺖ: ﻫـﻨـﺎك أﻛﺜﺮ ﻣـــــــﻦ ﺳـــــﺒـــــﺐ ﻳـــﺠـــﻌـــﻠـــﻨـــﺎ ﻧــــﻄــــﺎﻟــــﺐ ﻋــــﻠــــﻰ وﺟــــﻪ اﻟﺴﺮﻋﺔ ﺑﺘﺸﺮﻳﻊ ﺟﺪﻳﺪ ﻟـــﺮﻓـــﻊ ﺳـــﻦ اﻟــﺘــﻘــﺎﻋــﺪ إﻟــﻰ ٥٦ أو ٠٧ ﺳﻨﺔ، أول ﻫــﺬه اﻷﺳــﺒــﺎب اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﻫﺬه اﻟـــﺨـــﺒـــﺮات ﺧــﺎﺻــﺔ أن اﻟـﺪوﻟـﺔ أﻧﻔﻘﺖ ﻋـــﻠـــﻰ دراﺳـــﺘـــﻬـــﻢ وﺗـــــــﺪرﻳـــــــﺒـــــــﻬـــــــﻢ وﺗــﺄﻫــﻴــﻠــﻬــﻢ ﻓـﻲ اﻟﺪاﺧﻞ واﻟﺨﺎرج اﻟــﻤــﻼﻳــﻴــﻦ، ﺛـﺎﻧـﻲ ﻫــــــــﺬه اﻷﺳـــــﺒـــــﺎب ﻫﻮ إﻋـﺪاد وﺗﺄﻫﻴﻞ اﻟﺠﻴﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟـــﺸـــﺒـــﺎب وإﻛــﺴــﺎﺑــﻪ اﻟــﺨــﺒــﺮات اﻟـﻮﻇـﻴـﻔـﻴـﺔ وﻫـــــﺬا ﻟـــﻦ ﻳــﺤــﺪث إﻻ ﺑــﻮﺟــﻮد أﺻــﺤــﺎب ﻫـﺬه اﻟـــﺨـــﺒـــﺮات ﻋــﻠــﻰ رأس اﻟـﻌـﻤـﻞ اﻟــﻮﻇــﻴــﻔــﻲ، ﻛﻤﺎ أن اﻟـــــﺨـــــﺮوج اﻟــﻤــﺒــﻜــﺮ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ أو ﺣﺘﻰ ﻓﻲ ﺳﻦ اﻟـ ٠٦ ﻳﺆدي إﻟﻰ ﻣﺸﺎﻛﻞ أﺳﺮﻳﺔ واﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ، وﻫـــﺬا ﺣـــﺪث ﻛــﺜــﻴــﺮا ﻷن اﻟــﻌــﻤــﻞ ﻟــﻴــﺲ ﻓﻲ اﻟـﻤـﻜـﺴـﺐ اﻟــﻤــﺎدي ﻓــﻘــﻂ وإﻧــﻤــﺎ ﻫــﻮ ﻗﻴﻤﺔ ﻛﺒﻴﺮة ﻓﻲ ﺣﻴﺎة اﻟﻨﺎس، ﻛﺬﻟﻚ ﻫﻨﺎك ﺳﺒﺐ اﻗﺘﺼﺎدي ﻓﻌﻨﺪﻣﺎ ﻳﺨﺮج أﺻﺤﺎب اﻟﺨﺒﺮات ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ أﻳــﺎ ﻛــﺎن ﻋـﺪدﻫـﻢ ﻳﺨﻠﻘﻮن ﻓـﺮاﻏـﺎ وﻇﻴﻔﻴﺎ ﻻﺑﺪ ﻣﻦ ﺳﺪه ﺑﺎﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ ﺧﺒﺮاء ﻣﻦ اﻟﺨﺎرج ﺑﺮواﺗﺐ ﻛﺒﻴﺮة، ﻟﻜﻦ ﻟﻮ اﺳﺘﻤﺮ ﻫﺆﻻء ﻣﻦ أﺻﺤﺎب اﻟﺨﺒﺮات اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺣﺘﻰ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ واﻟﺴﺘﻴﻦ أو اﻟﺴﺒﻌﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺮ، ﺳﻨﻮﻓﺮ ﻛـﻞ ﻫـﺬه اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻄﺎﺋﻠﺔ ﻟﺨﺰﻳﻨﺔ اﻟﺪوﻟﺔ واﻻﻗﺘﺼﺎد اﻟﻮﻃﻨﻲ.
وأوﺿـﺤـﺖ أن ﻫـﻨـﺎك ﻓـﺮﻗـﺎً ﻛـﺒـﻴـًﺮا ﺑﻴﻦ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ واﻟــﻤــﻬــﻨــﻲ، ﻓــﺼــﺎﺣــﺐ اﻟــﻤــﻬــﻨــﺔ ﻻ ﻣــﺸــﻜــﻠــﺔ ﺑــﺎﻟــﻨــﺴــﺒــﺔ ﻟــــﻪ ﻓــﻤــﺜــﻼ ﺣــﻴــﻨــﻤــﺎ ﺧــﺮﺟــﺖ ﻣــﻦ اﻟــﺠــﺎﻣــﻌــﺔ إﻟـــﻰ اﻟــﺘــﻘــﺎﻋــﺪ ﻓﻲ ﺳــﻦ ﻣـﺒـﻜـﺮة ﻗـﻤـﺖ ﺑــﺈﻧــﺸــﺎء ﻣــﺮﻛــﺰ ﺧـﺎص ﻟﻠﺘﺄﻫﻴﻞ اﻟﻨﻔﺴﻲ، ﻟﻜﻦ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻻﻳﻤﻠﻚ ﺳــﻮى اﻟـﻮﻇـﻴـﻔـﺔ وﻫــﻲ ﻗـﻴـﻤـﺔ ﻛـﺒـﻴـﺮة ﺟــﺪا ﻓــﻲ ﺣــﻴــﺎﺗــﻪ وﺧــﺮوﺟــﻪ ﻟـﻠـﺘـﻘـﺎﻋـﺪ ﻓــﻲ ﺳﻦ ﻣـﺒـﻜـﺮ أو ﺣـﺘـﻰ ﻋـﻨـﺪ اﻟـﺴـﺘـﻴـﻦ ﻳـﻤـﺜـﻞ أزﻣــﺔ ﺑـﺎﻟـﻨـﺴـﺒـﺔ ﻟــﻪ ﺧــﺎﺻــﺔ أن اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ ﻳـﻘـﺎس ﺑﺎﻟﻌﻄﺎء وﻟﻴﺲ ﺑﺎﻟﻌﻤﺮ. وﻗﺎﻟﺖ: اﻟﻤﻮﻇﻒ أﻣــﻀــﻰ ﻓـــﻲ ﻋــﻤــﻠــﻪ ﻣـــﺎ ﺑــﻴــﻦ ٠٣ إﻟــــﻰ ٠٤ ﺳﻨﺔ وﻫـﺬه اﻟﺴﻨﻮات ﺧﺒﺮة ﻛﺒﻴﺮة ﻟﻠﻐﺎﻳﺔ ﻳﺠﺐ اﻻﺳـﺘـﻔـﺎدة ﻣﻨﻬﺎ وﻻ ﻧﺤﺮم اﻟﺪوﻟﺔ واﻟﺸﺒﺎب ﻣﻦ ﻫﺬه اﻟﺨﺒﺮات.