»ﻛـﻮادر«.. ﻣﻨﺼــﺔ وﻃـﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﻮﻇـﻴﻒ ﺗـﻌــﺰز اﻟﺸــﻔـﺎﻓــﻴـﺔ إﻓﺴﺎح اﻟﻤﺠﺎل أﻣﺎم ﺷﺒﺎﺑﻨﺎ ﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻦ وﺗﻮﺟﻴﻪ ﻃﺎﻗﺎﺗﻬﻢ ﻟﻠﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺮ

اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻳﻤﻜﻦ اﻟﺒﺎﺣﺚ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﻣﻦ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ إﺟﺮاءات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺑﺪون أي ﺗﺪﺧﻞ

ﻻ ﺷﻚ أن اﻟﻤﻨﺼﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ »ﻛــﻮادر«، ﺗﻤﺜﻞ ﺧﻄﻮة إﺑﺪاﻋﻴﺔ ﻟﺘﺴﻬﻴﻞ ﺗـﻮﻇـﻴـﻒ اﻟــﺸــﺒــﺎب اﻟــﻘــﻄــﺮي اﻟــﺒــﺎﺣــﺚ ﻋﻦ اﻟـﻌـﻤـﻞ وﻓــﻖ ﻣـﺆﻫـﻼﺗـﻬـﻢ وﻗــﺪراﺗــﻬــﻢ ﻣﻦ أﺟﻞ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻨﻬﻢ ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟــﻤــﺴــﺘــﺪاﻣــﺔ ﻓـــﻲ اﻟـــﺪوﻟـــﺔ وﻛـــﺬﻟـــﻚ دﻋــﻢ اﻟــﺠــﻬــﻮد اﻟـﻮﻃـﻨـﻴـﺔ ﻓــﻲ ﺗﻘﻄﻴﺮ اﻟـﻮﻇـﺎﺋـﻒ وﺑﺎﻷﺧﺺ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ، ﻋﺒﺮ إﻓﺴﺎح اﻟﻤﺠﺎل ﻟﻠﺸﺒﺎب اﻟﻘﻄﺮي ﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻦ وﺗﻄﻮﻳﻊ ﻃــﺎﻗــﺎﺗــﻬــﻢ اﻹﺑـــﺪاﻋـــﻴـــﺔ ﻟــﻠــﻨــﻬــﻮض ﺑـﻘـﻄـﺮ، ﻓﻴﻮم أﻣﺲ أﺟﺮت وزارة اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻹدارﻳﺔ واﻟﻌﻤﻞ واﻟــﺸــﺆون اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣــــﻊ وزارة اﻟــﺼــﺤــﺔ اﻟـــﻌـــﺎﻣـــﺔ ﻣــﻘــﺎﺑــﻼت ﺗــﻮﻇــﻴــﻒ ﻟــــ ٠٧ ﻣــﺮﺷــﺤــﺎ ﻟــﻠــﻮﻇــﺎﺋــﻒ ﻓـﻲ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺣﻤﺪ اﻟﻄﺒﻴﺔ، وأوﺿﺤﺖ اﻟﻮزارة أﻧـــﻪ ﺑــﻌــﺪ إﺟـــــﺮاء اﻟــﻤــﺮﺷــﺤــﻴــﻦ ﻟــﻠــﻮﻇــﺎﺋــﻒ اﻟـﻤـﻘـﺎﺑـﻼت ﻣــﻊ ﻣــﺴــﺆوﻟــﻲ ﻣـﺆﺳـﺴـﺔ ﺣﻤﺪ اﻟـــﻄـــﺒـــﻴـــﺔ واﻟــــﻤــــﻮاﻓــــﻘــــﺔ ﻋـــﻠـــﻰ اﻟـــﻮﻇـــﺎﺋـــﻒ اﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ ﻟﻬﺎ ﺳﻴﺘﻢ اﺳﺘﻜﻤﺎل إﺟﺮاءات ﺗـﻮﻇـﻴـﻔـﻬـﻢ، ﺣــﻴــﺚ ﻳـﺴـﺘـﻤـﺮ اﻟــﺘــﻮاﺻــﻞ ﻣﻊ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟــﺠــﻬــﺎت اﻟـﺤـﻜـﻮﻣـﻴـﺔ واﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻌﻬﺎ ﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ ﻋﺒﺮ ﻣــﻨــﺼــﺔ »ﻛـــــــﻮادر« ﻻﺳــﺘــﻜــﻤــﺎل إﺟـــــﺮاءات ﺗﻌﻴﻴﻨﻬﻢ .

ﻟــــﻘــــﺪ ﺻـــﻤـــﻤـــﺖ اﻟـــﻤـــﻨـــﺼـــﺔ اﻟـــﻮﻃـــﻨـــﻴـــﺔ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ »ﻛﻮادر« ﻟﺘﻤﻜﻦ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟــﺮﺳــﻤــﻴــﺔ ﻣـــﻦ ﺻــﻼﺣــﻴــﺔ اﻟــــﺪﺧــــﻮل إﻟــﻰ اﻟـﻤـﻨـﺼـﺔ، ﻻﺧـﺘـﻴـﺎر اﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ وﻣــﻦ ﺛﻢ إﺟـــﺮاء ﻣـﻘـﺎﺑـﻼت ﺗـﻮﻇـﻴـﻒ ﻣﻌﻬﻢ ﺗﻤﻬﻴﺪا ﻟﺘﻌﻴﻴﻨﻬﻢ، ﺑـﻤـﺎ ﻳـﺘـﻨـﺎﺳـﺐ ﻣــﻊ ﻣﺆﻫﻼﺗﻬﻢ وﺧــﺒــﺮاﺗــﻬــﻢ ﻓـــﻲ اﻟــﻘــﻄــﺎﻋــﻴــﻦ اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻲ واﻟــﺨــﺎص ﺧــﺎﺻــﺔ أن رﺑــﻂ اﻟـﺘـﺮﺷـﻴـﺤـﺎت ﻟـﻠـﻮﻇـﺎﺋـﻒ ﻣــﻊ اﻟــﺠــﻬــﺎت اﻟـﺤـﻜـﻮﻣـﻴـﺔ ﺟـﺎء ﺑـﺸـﻜـﻞ ﻣــﺒــﺎﺷــﺮ ﻣــﻊ ﺗــﻮﻟــﻲ اﻟــﺠــﻬــﺔ ﻧﻔﺴﻬﺎ إﺟﺮاء اﻟﻤﻘﺎﺑﻼت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻣﻊ اﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋــﻦ ﻋــﻤــﻞ، ﺑــﺠــﺎﻧــﺐ أن اﻹﺟـــــــﺮاءات ﺗﺘﻢ

ﺑﺸﻜﻞ إﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﺑﺪاﻳﺔ ﻣﻦ إﻧﺸﺎء اﻟﺴﻴﺮة اﻟﺬاﺗﻴﺔ وﺣﺘﻰ اﺧﺘﻴﺎر اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ، ﺗﻌﺰﻳﺰا ﻟﻠﺸﻔﺎﻓﻴﺔ وﻣﺤﺎرﺑﺔ ﻟﻠﻤﺤﺴﻮﺑﻴﺔ، ﻓﺎﻟﺘﻌﺎﻣﻞ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻳﻤﻜﻦ اﻟﺒﺎﺣﺚ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﻣـﻦ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ إﺟـــﺮاءات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أو اﻟﺘﻨﺴﻴﺐ إﻟﻰ وﻇﻴﻔﺔ ﺑﺪون أي ﺗﺪﺧﻞ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ وﻫﺬا ﺑﺤﺪ ذاﺗﻪ ﻳﺆﻛﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﺗــﻌــﻠــﻲ ﻣـــﻦ ﻗــﻴــﻢ اﻟــﺸــﻔــﺎﻓــﻴــﺔ وﻣــﺤــﺎرﺑــﺔ اﻟﻤﺤﺴﻮﺑﻴﺔ.

وﻃـــﺮﺣـــﺖ وزارة اﻟــﺘــﻨــﻤــﻴــﺔ اﻹدارﻳـــــــﺔ واﻟــﻌــﻤــﻞ واﻟــــﺸــــﺆون اﻻﺟــﺘــﻤــﺎﻋــﻴــﺔ ٠٠٨٤ وﻇــﻴــﻔــﺔ ﺑـــﺪاﻳـــﺔ ﺷــﻬــﺮ ﺳـﺒـﺘـﻤـﺒـﺮ اﻟــﻤــﺎﺿــﻲ

ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت وﺗﺸﻤﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟــﻤــﺆﻫــﻼت اﻟــﻌــﻠــﻤــﻴــﺔ، ﺣــﻴــﺚ ﻳــﺘــﻢ ﺣــﺎﻟــﻴــﺎ إﺟـــــﺮاء ﻣــﻘــﺎﺑــﻼت ﺗــﻮﻇــﻴــﻒ ﻣـــﻊ اﻟــﺠــﻬــﺎت اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻴــﺔ ﻟــﺘــﺴــﻜــﻴــﻦ ﻫـــــﺬا اﻟـــﻌـــﺪد ﻣـﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻣﻦ اﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﺳﺠﻠﻮا ﻓﻲ ﻣﻨﺼﺔ )ﻛــــﻮادر( ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋـﻠـﻰ وﻇﻴﻔﺔ، ﻓـﺎﻟـﻤـﻨـﺼـﺔ إﻟـﻜـﺘـﺮوﻧـﻴـﺔ ﺑـﺎﻟـﻜـﺎﻣـﻞ وﺗﻤﻜﻦ اﻟﺒﺎﺣﺚ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﻣﻦ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ وﻋﺮض ﺧﺒﺮاﺗﻪ واﻻﻃﻼع ﻋﻠﻰ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ واﻟﺘﺮﺷﺢ ﻋــﻠــﻰ اﻟــﻮﻇــﻴــﻔــﺔ اﻟــﻤــﻨــﺎﺳــﺒــﺔ، وأﻳـــﻀـــﺎ ﺗﺘﻴﺢ ﻟﻠﺒﺎﺣﺚ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﻣﺮاﺣﻞ ﻃﻠﺐ اﻟﺘﺮﺷﻴﺢ إﻟﻜﺘﺮوﻧًﻴﺎ ﻓﻀًﻼ ﻋﻦ أﻧﻬﺎ ﺗﺴﺎﻫﻢ

ﻓـﻲ ﺗﺴﻬﻴﻞ اﻹﺟـــﺮاءات اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ﺑﻴﻦ اﻟـــﻮزارة وﺟـﻬـﺎت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ، ﺑﺠﺎﻧﺐ أﻧﻬﺎ ﺗﺘﻴﺢ ﻟـﻠـﺠـﻬـﺎت إﻣـﻜـﺎﻧـﻴـﺔ ﻃـﻠـﺐ اﻟـﻮﻇـﺎﺋـﻒ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ، وﻳﺘﻤﺜﻞ دور ﺟﻬﺎت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻤﻨﺼﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺒﺎت اﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ، واﺧــﺘــﻴــﺎر اﻟــﺒــﺎﺣــﺜــﻴــﻦ ﻋــﻦ ﻋــﻤــﻞ ﻣـﺒـﺎﺷـﺮة اﻟـــﺬﻳـــﻦ ﺗــﺘــﻮاﻓــﺮ ﻓــﻴــﻬــﻢ ﻣــﺘــﻄــﻠــﺒــﺎت ﺷـﻐـﻞ اﻟــﻮﻇــﻴــﻔــﺔ اﻟــﻤــﺘــﻮﻓــﺮة ﻟــﺪﻳــﻬــﻢ ﻣـــﻦ ﺧــﻼل ﻣــﻨــﺼــﺔ اﻟــﺘــﻮﻇــﻴــﻒ )ﻛـــــــﻮادر(، ﺑــﺎﻹﺿــﺎﻓــﺔ إﻟﻰ إدﺧـﺎل ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﻘﺎﺑﻼت ﻟﻠﻤﺮﺷﺤﻴﻦ ﺑﺎﻟﻘﺒﻮل أو اﻟﺮﻓﺾ.