ﺧﺮﻳﺠﺔ اﻗﺘﺼﺎد ﺑـ»اﻣﺘﻴﺎز« ﻓﻮﺟﺌﺖ ﺑﺘﻌﻴﻴﻨﻬﺎ ﻣﺪرﺑﺔ ﻟﻴﺎﻗﺔ
ﻳـــــﻘـــــﻮل ﻣـــﺤـــﻤـــﺪ اﻟـــــﺤـــــﻮل: أﻧـــﺎ ﺟــﺮﺑــﺖ اﻵﻟـــﻴـــﺎت اﻟـﺴـﺎﺑـﻘـﺔ ﻟــﻠــﺘــﻮﻇــﻴــﻒ وﺗـــﺎﺑـــﻌـــﺖ اﻵﻟـــﻴـــﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة اﻟﻤﻤﺜﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺼﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ » ﻛــﻮادر« وﻣﻦ وﺟﻬﺔ ﻧﻈﺮي ﻟﻢ ﻳﺘﻐﻴﺮ ﻓﻴﻬﺎ ﺷﻲء ﺳﻮى اﻻﺳﻢ ﻓﻘﻂ.
وﻳﻀﻴﻒ: ﺟﻠﺴﺖ ﻣـﻊ ﻋـﺪد ﻣـــﻦ اﻟــﺸــﺒــﺎب اﻟـــﺬﻳـــﻦ ﺗـﻘـﺪﻣـﻮا ﺑﻄﻠﺐ وﻇـﻴـﻔـﺔ ﻋـﺒـﺮ اﻟﻤﻨﺼﺔ ﻓﺄﻛﺪوا ﻟﻲ أن اﻷﻣـﻮر ﻻ ﺗﺴﻴﺮ ﻧــﺤــﻮ اﻟــﻄــﺮﻳــﻖ اﻟــﺼــﺤــﻴــﺢ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ وأن » ﻛﻮادر« ﺗـــﻌـــﺮﻗـــﻞ أﻛــــﺜــــﺮ ﻣـــﻤـــﺎ ﺗــﺴــﻬــﻞ ﻻﺳﻴﻤﺎ أن ﻣﻌﻈﻢ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻻ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺗﺨﺼﺼﺎت وﻣﺆﻫﻼت اﻟﺸﺒﺎب، ﻣﺜﻼ إﺣـﺪى اﻟﻔﺘﻴﺎت ﺗــﻘــﺪﻣــﺖ ﻟـﻠـﻤـﻨـﺼـﺔ ﻟـﻠـﺤـﺼـﻮل ﻋﻠﻰ وﻇﻴﻔﺔ وأﺟﺮت اﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ وﻓﻮﺟﺌﺖ ﺑﺘﻌﻴﻴﻨﻬﺎ ﻓﻲ وﻇﻴﻔﺔ ﻣـﺪرﺑـﺔ ﻟﻴﺎﻗﺔ، وﻫــﻲ ﺣﺎﺻﻠﺔ ﻋـــﻠـــﻰ ﺷـــــﻬـــــﺎدة ﻓـــــﻲ اﻹدارة واﻻﻗﺘﺼﺎد ﺑﺪرﺟﺔ »اﻣﺘﻴﺎز«.
وﺗﺎﺑﻊ: وزارة اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺗﻠﺰم اﻟــﺠــﻬــﺎت ﺑـــﺈﺟـــﺮاء اﻟـﻤـﻘـﺎﺑـﻼت ﻟﻜﻦ ﺟﻬﺎت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻻ ﺗﻮﻇﻒ اﻟــﺸــﺒــﺎب، ﻷن ﻫـﻨـﺎك وﻇـﺎﺋـﻒ ﺗـﺘـﻄـﻠـﺐ ﺧــﺒــﺮة وﻟــﺬﻟــﻚ ﺗﺠﺪ ﺷﺎﺑﺎ أﺟﺮى ﻋﺪة ﻣﻘﺎﺑﻼت ﻣﻊ ﺟﻬﺎت وﺗــﻢ رﻓـﻀـﻪ، ﻓﻬﻞ ﻛﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﻌﺮوﺿﺔ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﺧــــﺒــــﺮة ؟، وﻫــــــﻞ ﻣـــﺆﻫـــﻼت وﺗـــﺨـــﺼـــﺼـــﺎت اﻟـــﺸـــﺒـــﺎب ﻣـﻦ ﺧﺮﻳﺠﻲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت ﻻ ﺗﻨﺎﺳﺐ أي وﻇـــﻴـــﻔـــﺔ ﻣــــﻦ اﻟـــﻮﻇـــﺎﺋـــﻒ اﻟﻤﻌﺮوﺿﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺼﺔ ؟ اﻷﻣﺮ ﻫﻨﺎ ﻳﺤﺘﺎج إﻟﻰ ﺗﻮﺿﻴﺢ.
وﻳــــــــﻮاﺻــــــــﻞ: ﻓــــــﻲ ﻣــﻨــﺼــﺔ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﻘﺪﻳﻤﺔ ﻛﺎن اﻟﺸﺎب اﻟــــﺒــــﺎﺣــــﺚ ﻋـــــﻦ ﻋـــﻤـــﻞ ﻳــﻘــﺪم ﻋــﻠــﻰ وﻇــﻴــﻔــﺔ ﻓــﻲ ٣ ﺟــﻬــﺎت، اﻵن ﺟـــﻬـــﺔ واﺣـــــــــﺪة وﻻﺑـــــﺪ
أن ﺗــﺮﻓــﻀــﻚ ﺣــﺘــﻰ ﺗﺴﺘﻄﻴﻊ اﻟــﺘــﻘــﺪﻳــﻢ ﻓـــﻲ ﺟــﻬــﺔ ﻏــﻴــﺮﻫــﺎ، وﻫﺬه إﺷﻜﺎﻟﻴﺔ ﺗﻮاﺟﻪ اﻟﺸﺒﺎب، ﺑﺨﻼف أن اﻟﺸﺎب ﻳﻨﺘﻈﺮ وﻗﺘﺎ ﻃﻮﻳﻼ ﺟـﺪا ﻳﺼﻞ إﻟﻰ ٤ أﺷﻬﺮ ﺑــﻌــﺪ إﺟـــــﺮاء اﻟــﻤــﻘــﺎﺑــﻠــﺔ ﻟﺤﻴﻦ اﻻﺗﺼﺎل ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻲ أﺟــﺮت ﻣﻌﻪ اﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ وﻫﻨﺎك ﺟﻬﺎت ﻟﻢ ﺗﺘﺼﻞ أﺻــﻼ، ﻧﺤﻦ ﻻ ﻧـﺮﻳـﺪ ﺷــﻌــﺎرات ﺑـﻞ وﻇﺎﺋﻒ ﻟﻠﺸﺒﺎب اﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ.
وﻗــــــﺎل: ﻋــــﺪد اﻟـﺨـﺮﻳـﺠـﻴـﻦ اﻟــﻘــﻄــﺮﻳــﻴــﻦ ﻳـــﺮﺗـــﻔـــﻊ ﺳــﻨــﻮﻳــﺎ وﻻﺑــﺪ ﻣـﻦ اﻟﺒﺤﺚ ﻋـﻦ آﻟﻴﺎت ﺣـﻘـﻴـﻘـﻴـﺔ ﻟــﻠــﺘــﻮﻇــﻴــﻒ ووﺿـــﻊ اﻟــــﺸــــﺨــــﺺ اﻟــــﻤــــﻨــــﺎﺳــــﺐ ﻓــﻲ اﻟـﻤـﻜـﺎن اﻟـﻤـﻨـﺎﺳـﺐ، ﻓﺸﺮﻳﺤﺔ ﻛــﺒــﻴــﺮة ﻣـــﻦ اﻟـــﺸـــﺒـــﺎب ﻟــﺪﻳــﻬــﺎ ﺷـﻌـﻮر ﺑــﺄن اﻟﻤﻨﺼﺔ ﻋــﺒــﺎرة ﻟـ »اﻟـﺸـﻮ اﻹﻋــﻼﻣــﻲ« أﻛـﺜـﺮ ﻣﻨﻬﺎ ﻣﻨﺼﺔ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ وﻋﻠﻰ وزارة اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ وﻫـﻲ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﺼﺔ رﻓـﻊ ﺣﺎﻟﺔ اﻹﺣﺒﺎط ﻣــﻦ ﻋـﻠـﻰ ﻛـﺎﻫـﻠـﻬـﻢ وﻣﻨﺤﻬﻢ اﻷﻣـــــﻞ ﻣـــﻦ ﺧــــﻼل ﻋــــﻼج ﻛﻞ اﻟﺴﻠﺒﻴﺎت اﻟﻤﻮﺟﻮدة واﻻﺑﺘﻌﺎد ﻋﻦ »اﻟﻮاﺳﻄﺔ« واﻟﻤﺠﺎﻣﻼت وﻣﻘﺎﺑﻠﺔ اﻟﺸﺒﺎب ﻟﻠﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ ﻗـﺪراﺗـﻬـﻢ ﻷن ﻧـﺠـﺎح اﻟﻤﻨﺼﺔ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ ﺟﻤﺎﻋﻴﺔ.
وأﺿــــــــــــــﺎف: ﻟــــﻘــــﺪ ﻗـــﺎﻣـــﺖ ﺟـﻬـﺎت ﺑــﺈﺟــﺮاء ﻣـﻘـﺎﺑـﻼت ﻣﻊ اﻟـﺸـﺒـﺎب وﻣـﻨـﻬـﺎ ﺣـﻤـﺪ اﻟﻄﺒﻴﺔ وﺑــﻌــﻀــﻬــﻢ ﺗـــﻮﻇـــﻒ ﺑــﺎﻟــﻔــﻌــﻞ، ﻟﻜﻦ ﻓﻲ اﻟﻤﻘﺎﺑﻞ أﻋﺮف ﻋﺪدا ﻣـﻦ اﻟﺸﺒﺎب أﺟــﺮوا ﻣﻘﺎﺑﻼت وﻳـــﺠـــﻠـــﺴـــﻮن ﻓـــــﻲ ﻣــﻨــﺎزﻟــﻬــﻢ ﻳـﻨـﺘـﻈـﺮون اﻟـــﺮد ﻣـﻨـﺬ أﺷـﻬـﺮ، ﻻﻓــﺘــﺎ إﻟـــﻰ أن ﻫــﻨــﺎك ﻣﺸﻜﻠﺔ ﻛــﺒــﻴــﺮة ﺗــــﻮاﺟــــﻪ اﻟــﺨــﺮﻳــﺠــﻴــﻦ اﻟﺠﺪد ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ ﺷﻬﺎدة اﻟﺨﺒﺮة، واﻟﻤﻔﺮوض أﻧﻪ ﺑﻌﺪ اﺟﺘﻴﺎز اﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺑﻨﺠﺎح واﻟـﺘـﻮﻇـﻴـﻒ ﺗـﻘـﻮم ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺑــﺘــﺪرﻳــﺒــﻪ وﺗــﺄﻫــﻴــﻠــﻪ.. ﻓـﻠـﻤـﺎذا اﻹﺻـــــﺮار ﻋــﻠــﻰ ﻃــﻠــﺐ ﺷــﻬــﺎدة ﺧــــﺒــــﺮة ﻣـــــﻦ ﺷـــــــﺎب ﺣـــﺪﻳـــﺚ اﻟـــﺘـــﺨـــﺮج؟.. ﻣــﻌــﺘــﺒــﺮا أن ﻫــﺬا اﻷﻣﺮ دﻓﻊ اﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﺸﺒﺎب ﻟﻺﺣﺠﺎم ﻋﻦ اﻟﺘﻘﺪم ﻟﻠﻤﻨﺼﺔ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ وﻇﻴﻔﺔ ﻷﻧﻪ ﻻ ﻳﺤﻤﻞ ﺷﻬﺎدة ﺧﺒﺮة وﻫﺬا أﻣﺮ ﻳﺠﺐ ﻋﻼﺟﻪ.