ﻏﻴﺚ اﻟﻌﺠﻤﻲ: ﺗﻮﻇﻴﻒ أﻋﺪاد ﻗﻠﻴﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ
ﻟﻔﺖ ﻏﻴﺚ ﺟﺒﺮ اﻟﻌﺠﻤﻲ إﻟﻰ أن ﻓـﻜـﺮة اﻟﻤﻨﺼﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ »ﻛـــﻮادر« اﻗــﺘــﺒــﺴــﺖ ﻣــﻦ ﻣــﻨــﺼــﺎت اﻟـﺘـﻮﻇـﻴـﻒ ﻓــﻲ أﻣــﺮﻳــﻜــﺎ ودول أوروﺑـــــﺎ، وﻣــﺎ ﻗﺪ ﻳﺼﻠﺢ ﻓﻲ اﻟﺨﺎرج ﻗﺪ ﻻ ﻳﺼﻠﺢ ﻟﺪﻳﻨﺎ ﻓـﻲ ﻗﻄﺮ، ﺧﺎﺻﺔ أن ﻓﻜﺮة اﻟــﻤــﻨــﺼــﺎت ﻓـــﻲ أﻣــﺮﻳــﻜــﺎ وأوروﺑـــــﺎ ﻗـــﺎﺋـــﻤـــﺔ ﻋـــﻠـــﻰ ﺗـــﻮﻇـــﻴـــﻒ أﺻـــﺤـــﺎب اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ، ﻋﻜﺲ ﻣﻨﺼﺔ »ﻛﻮادر« ﻓﻬﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋــﻦ ﻋـﻤـﻞ ﻣــﻦ أﺻـﺤـﺎب اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﺘﺮﺑﻮﻳﺔ واﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ وﺧــﺮﻳــﺠــﻲ ﻛـﻠـﻴـﺔ اﻵداب واﻟــﻌــﻠــﻮم وإدارة اﻷﻋﻤﺎل واﻻﻗﺘﺼﺎد، وﻫﺬه اﻟـﻨـﻮﻋـﻴـﺔ ﻣــﻦ اﻟـﺘـﺨـﺼـﺼـﺎت أﺣـﻴـﺎﻧـﺎ ﻻ ﺗﻜﻮن ﻣﻄﻠﻮﺑﺔ ﺑﻜﺜﺮة ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ، وﻟﺬﻟﻚ ﻳﻨﺒﻐﻲ إﻋﺎدة اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ آﻟﻴﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﻨﺼﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺎﻣﻞ ﻟﻠﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ وﻣﺆﻫﻼت وﺗﺨﺼﺼﺎت اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ.
وﻳـــــﻀـــــﻴـــــﻒ: اﺳــــﺘــــﻤــــﻌــــﺖ ﻟـــﻌـــﺪد ﻛـﺒـﻴـﺮ ﻣــﻦ اﻟـﺸـﺒـﺎب اﻟــﺬﻳــﻦ ﺗـﻘـﺪﻣـﻮا ﻟـﻠـﺘـﻮﻇـﻴـﻒ ﻋـﺒـﺮ اﻟـﻤـﻨـﺼـﺔ اﻟـﻮﻃـﻨـﻴـﺔ » ﻛــــــــــﻮادر«، ﻣــﻌــﻈــﻤــﻬــﻢ أﻛـــــﺪ أن اﻟـﻤـﻨـﺼـﺔ ﻟــﻢ ﺗـﺤـﻘـﻖ اﻟــﻬــﺪف اﻟــﺬي أﻧﺸﺌﺖ ﻣﻦ أﺟﻠﻪ ﺑﻌﺪ ﻣــﺮور أﻛﺜﺮ ﻣــﻦ ٦ أﺷـﻬـﺮ ﻋﻠﻰ إﻃـﻼﻗـﻬـﺎ، رﺑﻤﺎ ﻫــﺬا راﺟــﻊ إﻟــﻰ أن وزارة اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ
ﺟــﻬــﺔ إﺷــﺮاﻓــﻴــﺔ وﺗـﻨـﻈـﻴـﻤـﻴـﺔ ﻓﻘﻂ وﻻ ﺗﺘﺪﺧﻞ ﺑﻴﻦ ﺟـﻬـﺎت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋـﻦ ﻋـﻤـﻞ، ﺑﺠﺎﻧﺐ أن اﻟــﻮﻇــﺎﺋــﻒ اﻟــﻤــﻄــﺮوﺣــﺔ ﻻ ﺗـﻨـﺎﺳـﺐ ﺣﺎﻣﻠﻲ اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ ﻟﺬﻟﻚ وﺟــﺪﻧــﺎ ﺳـﻠـﺒـﻴـﺎت وأﺧـــﻄـــﺎء ﻛـﺜـﻴـﺮة ﻣــﻨــﻬــﺎ ﻋــﻠــﻰ ﺳــﺒــﻴــﻞ اﻟـــﻤـــﺜـــﺎل ﺷــﺎب ﺧـــﺮﻳـــﺞ ﺟــﺎﻣــﻌــﺔ ﺗــﺨــﺼــﺺ إدارة أﻋﻤﺎل ﻣﺜﻼ ﻳﺘﻢ ﺗﻌﻴﻴﻨﻪ ﻓﻲ وﻇﻴﻔﺔ ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺘﻘﺒﺎل أو ﺳﺎﺋﻖ أو ﻓﻨﻲ وﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ اﻷﻣﻮر اﻟﺘﻲ ﺳﻤﻌﻨﺎﻫﺎ ﻣﻦ اﻟﺸﺒﺎب.
وﺗـــﺎﺑـــﻊ: ﻫــﻨــﺎك ﺷــﺒــﺎب ﺗــﻘــﺪﻣــﻮا وأﺟــــــﺮوا ﻣــﻘــﺎﺑــﻼت ﻣــﻨــﺬ اﻧــﻄــﻼق اﻟﻤﻨﺼﺔ وﻟــﻢ ﻳﺘﻢ ﺗﻮﻇﻴﻔﻬﻢ ﺣﺘﻰ اﻵن، وﺑــﻌــﻀــﻬــﻢ ﺗـــﻘـــﺪم وأﺟــــﺮى ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ﻣﺮﺗﻴﻦ وﻟــﻢ ﻳﺘﻢ اﻻﺗﺼﺎل ﺑـــــﻪ، وﻫــــﻨــــﺎك ﻣــــﻦ ﻗـــــﺎم ﺑــﺘــﻌــﺪﻳــﻞ اﻟــﺴــﻴــﺮة اﻟـــﺬاﺗـــﻴـــﺔ وﻟــــﻢ ﻳــﺼــﻠــﻪ رد ﺑﺎﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ،وﻫﻨﺎك ﺑﻌﺾ اﻟﺸﺒﺎب ﺗـﻢ ﺗﻮﻇﻴﻔﻬﻢ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ وﻟـﻜـﻦ رﺑﻤﺎ ﻳﻜﻮن اﻟﻌﺪد ﻗﻠﻴﻼ ﺑﺎﻟﻤﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺄﻋﺪاد ﻣــﻦ ﺗــﻘــﺪﻣــﻮا ﻟـﻠـﺘـﻮﻇـﻴـﻒ ﻋـﺒـﺮ ﻫـﺬه اﻟﻤﻨﺼﺔ. وﻳﻮاﺻﻞ: اﻟﺸﺒﺎب واﺟﻬﻮا ﺻﻌﻮﺑﺎت ﻋﻨﺪ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ واﻟﺪﺧﻮل ﻟـﻠـﻤـﻨـﺼـﺔ وإﻧـــﺸـــﺎء اﻟــﺴــﻴــﺮة اﻟــﺬاﺗــﻴــﺔ وﻏــﻴــﺮﻫــﺎ ﻣــﻦ اﻟـﻤـﺸـﺎﻛـﻞ اﻟـﺘـﻘـﻨـﻴـﺔ.. ﻣـــﻮﺿـــﺤـــﺎ أن اﻟــﻤــﻨــﺼــﺔ أﺻــﺒــﺤــﺖ أﻛﺒﺮ ﻣﻌﻮق ﺑﻴﻦ ﺟﻬﺎت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟـــﺸـــﺒـــﺎب اﻟــﺒــﺎﺣــﺜــﻴــﻦ ﻋـــﻦ ﻋــﻤــﻞ، وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﺋﻤﻴﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ إﻋﺎدة اﻟﻨﻈﺮ ﻓــﻲ إﺳـﺘـﺮاﺗـﻴـﺠـﻴـﺔ ﻋـﻤـﻠـﻬـﺎ ﻟﺘﺴﻬﻴﻞ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ، وﻟـﺬﻟـﻚ ﻻﺑـﺪ أن ﻳــﻜــﻮن ﻫــﻨــﺎك ﺗـﺨـﻄـﻴـﻂ ﻣﺴﺘﻘﺒﻠﻲ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ.
وﻗـــﺎل: ﻛــﺎن ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻋـﻠـﻰ وزارة اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﻗﺒﻞ إﻃــﻼق اﻟﻤﻨﺼﺔ ﻋﻤﻞ ﺣﺼﺮ ﺷـﺎﻣـﻞ ﻟﻠﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋـﻦ ﻋﻤﻞ وﺗــﺨــﺼــﺼــﺎﺗــﻬــﻢ وﺧـــﺒـــﺮاﺗـــﻬـــﻢ، إن وﺟـــــﺪت وﺳـــﻨـــﺔ اﻟـــﺘـــﺨـــﺮج وإﻧـــﺸـــﺎء ﻗـــــﺎﻋـــــﺪة ﺑــــﻴــــﺎﻧــــﺎت ﺧــــﺎﺻــــﺔ ﺑــﻬــﺬه اﻟــﻤــﻨــﺼــﺔ ﺑــﺠــﺎﻧــﺐ ﺗــﻮﺳــﻴــﻊ ﻗــﺎﻋــﺪة اﻟــﻤــﺸــﺎرﻛــﺔ ﻟــﻠــﺠــﻬــﺎت اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻴــﺔ وﺟــﻬــﺎت اﻟـﻘـﻄـﺎع اﻟــﺨــﺎص اﻟـﺮاﻏـﺒـﺔ ﻓـــﻲ ﺗــﻮﻇــﻴــﻒ اﻟـــﺸـــﺒـــﺎب ﻣـــﻊ وﺿــﻊ ﻧــﺒــﺬة ﻋــﻦ اﻟــﻮﻇــﻴــﻔــﺔ، ﺑـﺤـﻴـﺚ ﻳـﺄﺗـﻲ اﻟــﺸــﺎب اﻟـﺒـﺎﺣـﺚ ﻋــﻦ ﻋـﻤـﻞ ﻟﻠﺘﻘﺪم ﻋـــﺒـــﺮ اﻟـــﻤـــﻨـــﺼـــﺔ وﻫــــــﻮ ﻳـــﻌـــﻠـــﻢ ﻛــﻞ ﻛﺒﻴﺮة وﺻـﻐـﻴـﺮة، وأﻳــﻀــﺎ ﻳﻄﻤﺌﻦ أﻧــــﻪ ﺳــﻴــﻮﺿــﻊ ﻓـــﻲ اﻟــﻮﻇــﻴــﻔــﺔ اﻟــﺘــﻲ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﻣﺆﻫﻼﺗﻪ وﺗﺨﺼﺼﻪ، ﻷن ﺑـﻌـﺾ اﻟــﺸــﺒــﺎب ﺗــﻢ ﺗـﻮﻇـﻴـﻔـﻬـﻢ ﻓﻲ وﻇـﺎﺋـﻒ ﻻ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﻣﺆﻫﻼﺗﻬﻢ وﻻ ﺗﺨﺼﺼﻬﻢ ﻓﻘﺎﻣﻮا ﺑﺮﻓﻀﻬﺎ.
وﻋــﻠــﻴــﻨــﺎ أن ﻧــﺘــﺨــﻴــﻞ أن أﺣـــﺪ اﻟــﺸــﺒــﺎب ﺗـــﻢ رﻓـــﺾ ﺗــﻮﻇــﻴــﻔــﻪ ﻣﻦ ﺧﻤﺲ ﺟﻬﺎت ﻋﻤﻞ، وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺼﺔ ﻋﻼج ﻫﺬه اﻹﺷﻜﺎﻟﻴﺔ، وإﻻ ﻓﻤﺎ ﻫـﻲ ﻓـﺎﺋـﺪة اﻟﻤﻨﺼﺔ إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺠﺮد وﺳﻴﻂ؟.