ﻗﻴﺎدات اﻟﺼﻒ اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻟﻢ ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﻓﺮﺻﺘﻬﺎ
ﻳﻘﻮل ﻣﺤﻤﺪ ﻋﻠﻲ اﻟﻌﺬﺑﺔ: أﻋــﻤــﻞ ﻓـــﻲ اﻟــﺠــﻬــﺎز اﻹداري ﻟـﻠـﺪوﻟـﺔ ﻣـﻨـﺬ ٠٣ ﻋــﺎﻣــﺎ وﻣـﻦ ﺧـــــــﻼل ﺧــــﺒــــﺮﺗــــﻲ اﻟـــﻄـــﻮﻳـــﻠـــﺔ
أﺳﺘﻄﻴﻊ اﻟــﻘــﻮل: إن ﻗـﻴـﺎدات اﻟــﺼــﻒ اﻟــﺜــﺎﻧــﻲ ﻓـــﻲ اﻟــﺠــﻬــﺎت اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻴــﺔ ﻟــﻢ ﺗـﺤـﺼـﻞ ﻋﻠﻰ ﻓــــﺮﺻــــﺘــــﻬــــﺎ ﻓــــــﻲ اﻟــــﺘــــﺪرﻳــــﺐ واﻟﺘﺄﻫﻴﻞ واﻛﺘﺴﺎب اﻟﺨﺒﺮات ﺑـــﺎﻟـــﺸـــﻜـــﻞ اﻟـــﻤـــﻨـــﺎﺳـــﺐ اﻟــــﺬي ﻳـــﺆﻫـــﻠـــﻬـــﺎ ﻟـــﺘـــﻮﻟـــﻲ اﻟــﻤــﻨــﺼــﺐ اﻷﻋــﻠــﻰ، وﻟــﺬﻟــﻚ ﻧــﻼﺣــﻆ أن ﻫﻨﺎك ﺑﻌﺾ اﻟـﻘـﻴـﺎدات اﻟﻌﻠﻴﺎ ﺑــﺎﻟــﺼــﻒ اﻷول ﺗــﻔــﺘــﻘــﺪ إﻟــﻰ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻬﺎرات واﻟﺨﺒﺮات اﻟــــﻮﻇــــﻴــــﻔــــﻴــــﺔ ﻷﻧـــــﻬـــــﻢ ﻟــﻢ ﻳــﺤــﺼــﻠــﻮا ﻋــﻠــﻰ اﻟــﺘــﺄﻫــﻴــﻞ اﻟــﻤــﻨــﺎﺳــﺐ ﺣـﻴـﻨـﻤـﺎ ﻛــﺎﻧــﻮا ﻣـــــﻦ ﻗــــــﻴــــــﺎدات اﻟـــﺼـــﻒ اﻟﺜﺎﻧﻲ.
وﻳــﻀــﻴــﻒ: ﺑــﻜــﻞ أﻣــﺎﻧــﺔ اﻟـــﺼـــﻒ اﻟـــﺜـــﺎﻧـــﻲ - وأﻳـــﻀـــﺎ اﻟـــﺜـــﺎﻟـــﺚ واﻟـــــﺮاﺑـــــﻊ - ﻏــﻴــﺮ ﻣــﺆﻫــﻠــﻴــﻦ ﻟــﺘــﻮﻟــﻲ اﻟــﻤــﻨــﺎﺻــﺐ ﻷﻧــــــــﻪ ﻟــــــﻢ ﻳــــﺘــــﻢ ﺗـــﺪرﻳـــﺒـــﻬـــﻢ وﺗـﻌـﻠـﻴـﻤـﻬـﻢ وﻧــﻘــﻞ اﻟــﺨــﺒــﺮات ﻟـــﻬـــﻢ ﻣــــﻦ ﻗـــــﻴـــــﺎدات اﻟــﺼــﻒ اﻷول، وﻋـــــﻨـــــﺪﻣـــــﺎ ﻳـــﺨـــﻠـــﻮ اﻟــــﻤــــﻨــــﺼــــﺐ وﻳـــــــﺘـــــــﻮﻻه أﺣــــﺪ ﻗــﻴــﺎدات اﻟــﺼــﻒ اﻟــﺜــﺎﻧــﻲ ﻳـﺒـﺪأ
ﻓﻲ اﻟﺘﻌﻠﻢ واﻟﻤﻌﺮﻓﺔ وﻳﻄﻠﻊ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ اﻟﻤﻠﻔﺎت وﻫﺬا ﻳﺄﺧﺬ وﻗﺘًﺎ ﻃﻮﻳًﻼ ﻳﺆّدي إﻟﻰ إﺣﺪاث ﻧﻮع ﻣﻦ اﻟﺨﻠﻞ اﻹداري داﺧﻞ ﻫـﺬه اﻟﺠﻬﺔ ﻳﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ اﻷداء وﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ.
وﺗـــــﺎﺑـــــﻊ: ﻗـــــﻴـــــﺎدات اﻟــﺼــﻒ اﻷول داﺋـﻤـﺎ ﻣـﺎ ﺗﺠﻤﻊ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺼﻼﺣﻴﺎت ﻓﻲ ﻳﺪﻫﺎ وﺗﺘﺮك اﻟـــﻬـــﻮاﻣـــﺶ ﻟـــﻘـــﻴـــﺎدات اﻟــﺼــﻒ اﻟــــﺜــــﺎﻧــــﻲ، وﻫــــــــﺬه إﺷـــﻜـــﺎﻟـــﻴـــﺔ ﻛــــﺒــــﻴــــﺮة ﻷﻧــــــــﻪ ﻳــــﺠــــﺐ ﻋــﻠــﻰ اﻟــﻤــﺴــﺆوﻟــﻴــﻦ ﺑــﺎﻟــﺼــﻒ اﻷول إﺷﺮاك ﻗﻴﺎدات اﻟﺼﻒ اﻟﺜﺎﻧﻲ
ﻓﻲ ﻛﻞ ﻛﺒﻴﺮة وﺻﻐﻴﺮة ﺣﺘﻰ ﻳـﻜـﺘـﺴـﺒـﻮا اﻟــﺨــﺒــﺮة واﻟـﻤـﻌـﺮﻓـﺔ واﻟــﻤــﻬــﺎرة واﻟـﺘـﺄﻫـﻴـﻞ اﻟــﻼزم، ﺧـــﺎﺻـــﺔ أن ﻗـــﻴـــﺎدات اﻟــﺼــﻒ اﻷول ﻟﻦ ﺗﺨﻠﺪ ﻓﻲ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﻞ ﺳﻴﺄﺗﻲ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻳﻮم وﺗــﺘــﻘــﺎﻋــﺪ وﻋــﻠــﻴــﻬــﻢ ﺗــﺪرﻳــﺐ وﺗــﺄﻫــﻴــﻞ اﻟــﺒــﺪﻳــﻞ اﻟــﻤــﻨــﺎﺳــﺐ، اﻟــــــﺬي ﻳـــﺤـــﻞ ﻣــﺤــﻠــﻬــﻢ ﻓــﻬــﺬا دورﻫﻢ وﻣﺴﺆوﻟﻴﺘﻬﻢ.
وأوﺿﺢ أن ﻣﺸﻜﻠﺔ ﻗﺼﻮر اﻷداء ﺗﺮﺟﻊ إﻟـﻰ ﻋـﺪم ﻛﻔﺎءة ﻗــﻴــﺎدات اﻟـﺼـﻒ اﻟـﺜـﺎﻧـﻲ ﻧـﻈـﺮا ﻷﻧـــﻬـــﻢ ﻟـــﻢ ﻳــﺘــﻠــﻘــﻮا اﻟــﺘــﺪرﻳــﺐ واﻟــﺘــﺄﻫــﻴــﻞ اﻟـــــــﻼزم، وﻟــﺬﻟــﻚ ﻧﺤﻦ ﻧﻘﻮل: إن ﺗﻄﺒﻴﻖ إدارة اﻟـــﺠـــﻮدة ﻳــﺤــﻮل ﺑــﻴــﺌــﺔ اﻟـﻌـﻤـﻞ إﻟــــﻰ ﺑــﻴــﺌــﺔ إﻳــﺠــﺎﺑــﻴــﺔ ﺟــﺎذﺑــﺔ ﻟــﻠــﻜــﻔــﺎءات وﺗــﻨــﻤــﻲ اﻟــﻘــﻴــﺎدات وﻳـــــــﺰدﻫـــــــﺮ ﻓـــﻴـــﻬـــﺎ اﻹﺑــــــــــﺪاع وﺑــﺎﻟــﺘــﺎﻟــﻲ اﻻرﺗـــﻘـــﺎء ﺑﻤﺴﺘﻮى اﻷداء اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وﺗﻄﻮره.