ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻬﺎرات اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺣﻤﻠﺔ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻮﻳﺔ
ﻗــــﺎل ﺟـــﺎﺳـــﻢ ﻋـــﺒـــﺪاﷲ اﻟــﻤــﺮﺷــﺢ ﻋـﻦ اﻟــــﺪاﺋــــﺮة )٠١(: اﻟــﺒــﺮﻧــﺎﻣــﺞ اﻻﻧــﺘــﺨــﺎﺑــﻲ اﻟــــــــﺬي أﻃـــــﺮﺣـــــﻪ ﻳــﺘــﻀــﻤــﻦ ٤ ﻣـــﺤـــﺎور رﺋﻴﺴﻴﺔ ﺗﺴﺎﻫﻢ ﻓﻲ ﺣﻞ ﻗﻀﺎﻳﺎ اﻟﺸﺒﺎب أﻫﻤﻬﺎ إﻧﺸﺎء ﻟﺠﻨﺔ ﺗﻈﻠﻤﺎت ﻟﻠﻘﻄﺎﻋﻴﻦ اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ واﻟﺨﺎص ﺗﺴﻬﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺒﺎب اﻟـﻘـﻄـﺮي ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻻﻋــﺘــﺮاض ﻋﻠﻰ ﺗﺄﺧﺮ ﺗــﺮﻗــﻴــﺎﺗــﻬــﻢ ﻓـــﻲ اﻟــﻮﻇــﻴــﻔــﺔ، ﺣــﻴــﺚ ﺗـﻌـﺪ ﻣﺸﻜﻠﺔ ﺗﺄﺧﺮ اﻟﺘﺮﻗﻴﺎت ﻣﻦ اﻟﻤﺸﺎﻛﻞ اﻟﺘﻲ ﻳﻮاﺟﻬﻬﺎ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﻦ اﻟﺸﺒﺎب اﻟﻘﻄﺮي ﻓﻲ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ واﻟﺨﺎﺻﺔ. وأﺿﺎف: أﺳﻌﻰ ﻟﻮﺿﻊ ﺗﺸﺮﻳﻊ ﻳﺴﺎﻫﻢ ﻓﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ إﻣﻜﺎﻧﻴﺎت اﻟـﻜـﻮادر اﻟﻘﻄﺮﻳﺔ ﻣﻦ ﺣﻤﻠﺔ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻮﻳﺔ ﻣﻤﻦ دﻓﻌﺘﻬﻢ اﻟﻈﺮوف ﻟﻌﺪم اﺳﺘﻜﻤﺎل دراﺳﺘﻬﻢ اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ ﻋﺒﺮ ﻣـﻨـﺤـﻬـﻢ دورات داﺧــــﻞ وﺧـــــﺎرج ﻗﻄﺮ ﻟــﻀــﻤــﺎن ﺗــﻄــﻮﻳــﺮ أداﺋـــﻬـــﻢ اﻟــﻮﻇــﻴــﻔــﻲ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻔﻨﻴﺔ أو اﻹدارﻳﺔ .
وﻟــﻔــﺖ إﻟــــﻰ أﻧــــﻪ ﻳــﺴــﻌــﻰ إﻟــــﻰ اﻗــﺘــﺮاح ﻗــــــﺎﻧــــــﻮن ﻟـــــــﺰﻳـــــــﺎدة ﻗــــــــﺮض اﻹﺳـــــﻜـــــﺎن وﺗــﺨــﻔــﻴــﺾ ﻓــــﻮاﺋــــﺪه ﻓـــﻀـــﻼ ﻋــــﻦ دﻋــﻢ اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﺼﻐﻴﺮة واﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑـﺎﻟـﺸـﺒـﺎب اﻟــﻘــﻄــﺮي، ﻣــﻊ ﻃــﺮح ﺷـﺮﻛـﺎت ﻣﺴﺎﻫﻤﺔ ﻟـﺪﻋـﻢ اﻟـﺸـﺒـﺎب ﻣـﻦ اﻟﺠﻨﺴﻴﻦ ﻟﺘﺤﺴﻴﻦ دﺧﻠﻬﻢ اﻟﻤﺎدي ﻋﺒﺮ إﺷﺮاﻛﻬﻢ ﻓﻴﻬﺎ ﻟﺘﺠﻨﺐ اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻟﻤﺎدﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﻮاﺟﻬﻬﻢ.