دﻳﻮان اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻳﺴﺘﻌﺮض ﺗﺠﺮﺑـﺔ ﻗﻄﺮ ﻓـﻲ رﺑــﻂ اﻟﻤﺴــﺎر اﻟﺘﺪرﻳﺒـﻲ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔـﻲ
اﻟــــــــــﺪوﺣــــــــــﺔ ـ :] اﺳـﺘـﻌـﺮض دﻳـــﻮان اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟـــــﻤـــــﺪﻧـــــﻴـــــﺔ واﻟــــﺘــــﻄــــﻮﻳــــﺮ اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻲ اﻻﺳـﺘـﺮاﺗـﻴـﺠـﻴـﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ اﻟﺸﺎﻣﻠﺔ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ وﺗــــﺠــــﺮﺑــــﺔ رﺑــــــﻂ اﻟـــﻤـــﺴـــﺎر اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﺑﺎﻟﻤﺴﺎر اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ أﻣـــــــــﺎم ﻣـــﻠـــﺘـــﻘـــﻰ ﻣــــﺪﻳــــﺮي ﻣـﻌـﺎﻫـﺪ وﻣــﺪﻳــﺮي اﻹدارة ﻓــﻲ اﻟــﻮﻃــﻦ اﻟــﻌــﺮﺑــﻲ اﻟــﺬي ﻋــــﻘــــﺪ ﺑـــﻤـــﻘـــﺮ اﻟــﻤــﻨــﻈــﻤــﺔ اﻟـﻌـﺮﺑـﻴـﺔ ﻟﻠﺘﻨﻤﻴﺔ اﻹدارﻳـــﺔ ﺑــﺠــﺎﻣــﻌــﺔ اﻟـــــﺪول اﻟـﻌـﺮﺑـﻴـﺔ ﺑـــــﺎﻟـــــﻘـــــﺎﻫـــــﺮة، وﺗــــﻨــــﺎوﻟــــﺖ ورﻗـــﺔ اﻟـﻌـﻤـﻞ اﻟــﺘــﻲ ﻗﺪﻣﻬﺎ دﻳــــــﻮان اﻟــﺨــﺪﻣــﺔ اﻟــﻤــﺪﻧــﻴــﺔ ﻣــﺘــﻄــﻠــﺒــﺎت ﺗــﻄــﺒــﻴــﻖ رﺑــﻂ اﻟـﻤـﺴـﺎر اﻟـﺘـﺪرﻳـﺒـﻲ ﺑﺎﻟﻤﺴﺎر اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وأﻫـــﺪاف ﺗﻄﺒﻴﻖ رﺑـــــﻂ اﻟـــﻤـــﺴـــﺎر اﻟــﺘــﺪرﻳــﺒــﻲ ﺑﺎﻟﻤﺴﺎر اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﻣﺴﺘﻮى اﻷداء اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ، وﺗﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺎت ﺣــــﻜــــﻮﻣــــﻴــــﺔ ذات ﺟــــــﻮدة ﻋــﺎﻟــﻴــﺔ، وﺗــﻮﺟــﻴــﻪ اﻷﻧـﺸـﻄـﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻹﻛﺴﺎب اﻟﻘﺪرات اﻟـــﻮﻇـــﻴـــﻔـــﻴـــﺔ، واﻻرﺗــــــﻘــــــﺎء واﻟــــــﺘــــــﻘــــــﺪم اﻟــــﻮﻇــــﻴــــﻔــــﻲ،
وﺗـــﺮﺷـــﻴـــﺪ ﻋــﻤــﻠــﻴــﺔ ﺗــﺤــﺪﻳــﺪ اﻻﺣــﺘــﻴــﺎﺟــﺎت اﻟــﺘــﺪرﻳــﺒــﻴــﺔ، وﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﻨﻬﺠﻴﺔ اﻹﺣـﻼل ﺑﺎﻟﺘﻌﺎﻗﺐ واﻟﺘﺨﻄﻴﻂ.
ﻛــﻤــﺎ ﺗــﻨــﺎوﻟــﺖ ﻣـﻨـﻬـﺠـﻴـﺔ رﺑـــــﻂ اﻟـــﻤـــﺴـــﺎر اﻟــﺘــﺪرﻳــﺒــﻲ ﺑــــــﺎﻟــــــﻤــــــﺴــــــﺎر اﻟــــﻮﻇــــﻴــــﻔــــﻲ واﻟــــــﺴــــــﺎﻋــــــﺎت واﻟــــﺒــــﺮاﻣــــﺞ اﻟــﺘــﺪرﻳــﺒــﻴــﺔ ﻓــﻲ اﻟـﻤـﺠـﺎﻟـﻴـﻦ اﻹداري واﻟـــﺘـــﺨـــﺼـــﺼـــﻲ ﺑـــﻤـــﺴـــﺘـــﻮﻳـــﺎﺗـــﻬـــﺎ اﻟــــﺜــــﻼﺛــــﺔ: اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻷول )اﻟﻘﻴﺎدي(، واﻟــــــﻤــــــﺴــــــﺘــــــﻮى اﻟـــــﺜـــــﺎﻧـــــﻲ: اﻹﺷــــــﺮاﻓــــــﻲ، واﻟـــﻤـــﺴـــﺘـــﻮى اﻟــــــﺜــــــﺎﻟــــــﺚ: اﻟــــﺘــــﻨــــﻔــــﻴــــﺬي. واﺳﺘﻌﺮﺿﺖ ورﻗــﺔ اﻟﻌﻤﻞ أﺑـــﺮز اﻹﻧـــﺠـــﺎزات واﻟـﻨـﺘـﺎﺋـﺞ اﻟــﻤــﺘــﺤــﻘــﻘــﺔ ﻣــــﻦ ﺗــﻄــﺒــﻴــﻖ اﻟـﻤـﺴـﺎر اﻟـﺘـﺪرﻳـﺒـﻲ ﺑﺎﻟﻤﺴﺎر اﻟـﻮﻇـﻴـﻔـﻲ واﻟــﺘــﻲ ﻧـﺘـﺞ ﻋﻨﻬﺎ ﺑــﻨــﺎء ﺷــﺮاﻛــﺔ اﺳـﺘـﺮاﺗـﻴـﺠـﻴـﺔ ﻣــــﻊ اﻟـــﺠـــﻬـــﺎت اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻴــﺔ ﻓــــﻲ دوﻟــــــﺔ ﻗـــﻄـــﺮ، وﻧــﺸــﺮ ﺛــﻘــﺎﻓــﺔ وأﻫــﻤــﻴــﺔ اﻟــﺘــﺪرﻳــﺐ ﺑـﻴـﻦ اﻟــﺠــﻬــﺎت اﻟـﺤـﻜـﻮﻣـﻴـﺔ، وﺑـــﻨـــﺎء وﺗـــﻄـــﻮﻳـــﺮ ﻣــﺸــﺎرﻳــﻊ اﺳـــﺘـــﺮاﺗـــﻴـــﺠـــﻴـــﺔ ﻣــﺮﺗــﺒــﻄــﺔ ﺑــﺎﻟــﺮؤﻳــﺔ، وزﻳـــــﺎدة اﻟﻄﻠﺐ ﻣـــﻦ اﻟــﺠــﻬــﺎت اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻴــﺔ ﻋــﻠــﻰ اﻟـــﺒـــﺮاﻣـــﺞ اﻟــﺨــﺎﺻــﺔ، وﺑــﻨــﺎء ﻗــــﺪرات اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓــﻲ ﻣــﺠــﺎﻻت ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ، وإﺗــــﺎﺣــــﺔ اﻟـــﻔـــﺮص ﻟـﺠـﻤـﻴـﻊ ﻣـــــــﻮﻇـــــــﻔـــــــﻲ اﻷﺟـــــــــﻬـــــــــﺰة اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺑﺎﻟﺘﺪرﻳﺐ دون ﺗﻤﻴﻴﺰ.