Conflict de rol

În societățile moderne, practic femeii i se cere să fie și femeie, și bărbat, dar nu complementar, de tip androgin, ci cumva concurențial. Femeile nu numai că au îngăduința de a munci, ci sunt aproape obligate să o facă. Pentru a îndeplini cerințele, femeile împrumută comportamente și internalizează atitudini masculine, în special pe cele legate de dominanță și eficiență. În același timp, li se cere și performarea comportamentului feminin tradițional: seducție, maternitate, îngrijirea casei. Fără abatere și concomitent. Și aici încep să fie resimțite conflictele: femeile aleg mereu un comportament sau altul, rămânând mereu cu un regret, mai mult sau mai puțin profund, pentru ce nu au ales. În cazurile fericite, modelează și gestionează raportul dintre roluri astfel încât să fie mulțumite atât de feminitatea lor, cât și de prezența lor socială. Acest tip de gestionare poate fi ajutat de un curs, de un mentorat, de inspirația oferită de un model feminin.