ТРУ­ДО­ВЫЕ СПОРЫ

Про­ку­рор: боль­ше все­го на­ру­ше­ний в сфе­ре тор­гов­ли

AiF Dalinform (Khabarovsk) - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА - Ксе­ния ТУРТЫГИНА

или строй­ма­те­ри­а­лы и рас­пи­са­лись в при­ём­ке? Это уже под­твер­жде­ние то­го, что вы ра­бо­та­ли.

- Лю­ди при­во­дят сви­де­те­лей, при­но­сят раз­но­об­раз­ные слу­жеб­ные до­ку­мен­ты - жур­нал пе­ре­да­чи по смене де­журств, на­клад­ные, под­пи­сан­ные ра­бот­ни­ком. Был слу­чай, ко­гда мы за­щи­ща­ли права про­дав­ца в Ком­со­моль­ске-на-Аму­ре, так жен­щи­на при­ве­ла сво­их по­сто­ян­ных по­ку­па­те­лей. Те рас­ска­за­ли, что ре­гу­ляр­но ви­де­ли раз­ме­ще­ние в ма­ло­мест­ных бок­сах по мед/эпид­по­ка­за­ни­ям, на­хож­де­ние взрос­ло­го в боль­ни­це вме­сте с ре­бён­ком до 4 лет.

Кста­ти, па­ци­ент мо­жет заплатить, ес­ли за­хо­чет, за её за при­лав­ком, ви­де­ли, как она при­ни­ма­ет то­вар, под­пи­сы­ва­ет на­клад­ные, сло­вом, ве­дёт обыч­ную ра­бо­ту штат­но­го про­дав­ца. Жен­щи­ну вос­ста­но­ви­ли на ра­бо­те и вы­пла­ти­ли по­ло­жен­ную ком­пен­са­цию, про­дол­жа­ет Та­тья­на Юрьев­на.

Впро­чем, боль­шин­ство ра­бот­ни­ков по­сле вос­ста­нов­ле­ния «по су­ду» уволь­ня­ет­ся: лю­ди по­ни­ма­ют, что от­но­ше­ния с ра­бо­то­да­те­лем ис­пор­че­ны, вряд ли по­лу­чит­ся мир­но и спо­кой­но ра­бо­тать даль­ше.

...ЧТО БЕС­ПЛАТ­НО ПО­ЛО­ЖЕ­НО КАЖ­ДО­МУ БОЛЬНОМУ?

ано­ним­ные медуслуги, за са­мо­сто­я­тель­ное об­ра­ще­ние в ме­дор­га­ни­за­цию (кро­ме той, ку­да он при­креп­лён). Так­же там го­во­рит­ся о пре­дель­ных сро­ках ожи­да­ния мед­по­мо­щи.

ЧИТАЙТЕ ДО­ГО­ВОР

Мно­гие про­бле­мы мож­но ис­клю­чить, ес­ли за­ра­нее ого­во­рить их в тру­до­вом до­го­во­ре.

- При ликвидации ИП пред­при­ни­ма­тель не обя­зан вы­пла­чи­вать ра­бот­ни­кам вы­ход­ное пособие. Но ес­ли вклю­чить этот мо­мент от­дель­ным пунк­том, то на­ём­ный ра­бот­ник бу­дет за­щи­щён, - объ­яс­ня­ет про­ку­рор. - Не обя­за­тель­но на­ста­и­вать на двух­ме­сяч­ном за­ра­бот­ке, ого­во­ри­те, ска­жем, двух­не­дель­ный - вам охот­нее пой­дут на­встре­чу. Обыч­но пе­ред под­пи­са­ни­ем тру­до­во­го до­го­во­ра при устрой­стве на ра­бо­те у че­ло­ве­ка есть воз­мож­ность изу­чить до­ку­мент. Ко­неч­но, не все раз­би­ра­ют­ся в тон­ко­стях тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства. Мож­но об­ра­тить­ся к нам, в про­ку­ра­ту­ру, за кон­суль­та­ци­ей, на­пом­ню, для граж­дан Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции это аб­со­лют­но бес­плат­но. Мы под­ска­жем, ка­кие пунк­ты сто­ит вклю­чить в до­го­вор.

По опы­ту Та­тья­ны Дось­ко­вой, мно­го непо­ни­ма­ния во­круг боль­нич­ных. У неко­то­рых граж­дан, осо­бен­но старшего по­ко­ле­ния, ещё силь­ны со­вет­ские пред­став­ле­ния: во вре­мя боль­нич­но­го уво­лить не мо­гут. Од­на­ко это не так.

- Граж­дан­ка ре­ши­ла уво­лить­ся по собственному желанию, на­пи­са­ла за­яв­ле­ние. В по­след­ний день ра­бо­ты ушла на боль­нич­ный по ухо­ду за ре­бён­ком. По­че­му-то бы­ла уве­ре­на, что эти дни ей за­чтут как ра­бо­чие. Лист нетру­до­спо­соб­но­сти за­кры­ли, она при­шла на ра­бо­ту и узна­ла, что уво­ле­на днём, ука­зан­ным в её за­яв­ле­нии. Граж­дан­ка по­счи­та­ла, что её права на­ру­ше­ны, но всё по за­ко­ну. Объ­яс­ню: нель­зя уво­лить со­труд­ни­ка, на­хо­дя­ще­го­ся на боль­нич­ном, ес­ли ини­ци­а­ти­ва ис­хо­дит от ра­бо­то­да­те­ля. Но здесь бы­ло лич­ное же­ла­ние со­труд­ни­ка, - при­во­дит при­мер про­ку­рор.

И по­доб­ных си­ту­а­ций мас­са. Раз­бор са­мых рас­про­стра­нён­ных мы про­дол­жим в сле­ду­ю­щих но­ме­рах. Пред­ла­га­ем тем чи­та­те­лям, ко­то­рые счи­та­ют, что их тру­до­вые права на­ру­ше­ны, об­ра­щать­ся с во­про­са­ми в на­шу редакцию. Мы пе­ре­да­дим ва­ши об­ра­ще­ния в про­ку­ра­ту­ру.

Преж­де чем под­пи­сы­вать до­го­вор, сто­ит изу­чить его вме­сте с юри­стом.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.