ИМЕЮ ПРА­ВО! ИЛИ НЕТ?..

Ню­ан­сы тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства разъ­яс­ня­ет про­ку­рор

AiF Dalinform (Khabarovsk) - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА - Ксе­ния ТУРТЫГИНА

АКТУАЛЬНО

Од­на­ко за­кон на сто­роне бух­гал­те­рии. Та­тья­на Юрьев­на ссы­ла­ет­ся на пункт 1 ч. 1 ст. 9 «Об обя­за­тель­ном со­ци­аль­ном стра­хо­ва­нии на слу­чай вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти и в свя­зи с ма­те­рин­ством».

- Ра­бот­ни­ки бух­гал­те­рии по­сту­пи­ли пра­виль­но. Со­глас­но нор­ме по­со­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти не на­зна­ча­ет­ся за пе­ри­од осво­бож­де­ния ра­бот­ни­ка от ра­бо­ты с пол­ным или ча­стич­ным со­хра­не­ни­ем зар­пла­ты или без опла­ты, объ­яс­ня­ет Та­тья­на Дось­ко­ва. - Ис­клю­че­ние - слу­чаи утра­ты тру­до­спо­соб­но­сти вслед­ствие за­бо­ле­ва­ния или трав­мы в пе­ри­од еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка. В ва­шем слу­чае, Сер­гей Ива­но­вич, за­бо­ле­ва­ние на­сту­пи­ло в от­пус­ке без со­хра­не­ния зар­пла­ты, про­ще го­во­ря - «за свой счёт», то есть по за­ко­ну ос­но­ва­ний для опла­ты боль­нич­но­го за весь пе­ри­од не име­лось. Упо­мя­ну­тая вы­ше ста­тья

9 ого­ва­ри­ва­ет ещё несколько слу­ча­ев, в ко­то­рых ра­бот­ни­ку не опла­тят боль­нич­ный. Это: от­стра­не­ние от ра­бо­ты без на­чис­ле­ния зар­пла­ты; за­клю­че­ние под стра­жу или ад­ми­ни­стра­тив­ный арест; про­ве­де­ние суд­мед­экс­пер­ти­зы; про­стой пред­при­я­тия, за ис­клю­че­ни­ем слу­ча­ев, когда вре­мен­ная нетру­до­спо­соб­ность на­сту­пи­ла до на­ча­ла про­стоя и про­дол­жа­лась на всём его про­тя­же­нии.

- Так­же мо­гут от­ка­зать в опла­те боль­нич­но­го, ес­ли че­ло­век стал вре­мен­но нетру­до­спо­соб­ным, при­чи- нив вред сам се­бе, или в ре­зуль­та­те по­пыт­ки са­мо­убий­ства. Но это долж­но быть уста­нов­ле­но в су­де, - про­дол­жа­ет про­ку­рор. Бо­лезнь или трав­ма мо­гут быть по­лу­че­ны и при со­вер­ше­нии граж­да­ни­ном умыш­лен­но­го пре­ступ­ле­ния. И в этом слу­чае боль­нич­ный ему не опла­тят.

Ра­зу­ме­ет­ся, ес­ли че­ло­ве­ка избили ху­ли­га­ны, то он не толь­ко име­ет пра­во на опла­чи­ва­е­мый боль­нич­ный, но и че­рез суд мо­жет взыс­кать ком­пен­са­цию за при­чи­нён­ный его здо­ро­вью вред.

ВАКАНТНО ИЛИ НЕТ?

Со­кра­ще­ния шта­та по-преж­не­му не ред­кость, и по-преж­не­му эта про­це­ду­ра не до кон­ца по­нят­на всем. Мы зна­ем, что ра­бо­то­да­тель обя­зан уве­до­мить о пред­сто­я­щем со­кра­ще­нии за­ра­нее, пред­ло­жить иную долж­ность на пред­при­я­тии, ес­ли име­ют­ся ва­кан­сии. Но во­прос от Ан­ны Мо­ро­зо­вой из по­сёл­ка Че­гдо­мын ме­ня, на­при­мер, по­ста­вил в тупик.

«На нашем пред­при­я­тии идёт со­кра­ще­ние шта­тов. Мне и несколь­ким дру­гим ра­бот­ни­кам вы­да­ли пре­ду­пре­жде­ния об уволь­не­нии. При этом иные долж­но­сти не пред­ло­жи­ли, хо­тя я точно знаю, что есть два сво­бод­ных ме­ста. Со­труд­ни­цы, их за­ни­ма­ю­щие, сей­час в де­крет­ных от­пус­ках. У ме­ня до­ста­точ­но опы­та и об­ра­зо­ва­ния, что­бы пе­рей­ти на лю­бую из этих двух долж­но­стей. Почему ра­бо­то­да­тель не пред­ло­жил их?», - воз­му­ще­на Ан­на Вик­то­ров­на. Дей­стви­тель­но, раз­ве это за­кон­но?

- Да. Долж­но­сти, за­ня­тые со­труд­ни­ка­ми, на­хо­дя­щи­ми­ся в от­пус­ке по бе­ре­мен­но­сти и ро­дам, ва­кант­ны­ми не яв­ля­ют­ся, - рас­став­ля­ет точ­ки над i Та­тья­на Юрьев­на. - Это сле­ду­ет из по­ло­же­ний ста­тей 255-256 Тру­до­во­го ко­дек­са. При со­кра­ще­нии шта­та за­кон обя­зы­ва­ет ра­бо­то­да­те­ля пред­ла­гать уволь­ня­е­мо­му ра­бот­ни­ку долж­но­сти, но толь­ко сво­бод­ные.

Ко­неч­но, вы мо­же­те пе­ре­го­во­рить с ра­бо­то­да­те­лем и пред­ло­жить се­бя на од­но из «де­крет­ных» мест. Но про­ку­рор на­пом­ни­ла, что, во-пер­вых, это бу­дет вре­мен­ная ра­бо­та - по­ка ос­нов­ной ра­бот­ник не вый­дет из де­кре­та, а он впра­ве это сде­лать и рань­ше по­ло­жен­ных трёх лет. Во-вто­рых, ра­бо­то­да­тель впра­ве от­ка­зать вам.

А мы на­по­ми­на­ем, что че­рез нашу редакцию вы мо­же­те за­дать во­прос про­ку­ро­ру (тел. (4212) 75-46-00, WhatsApp +7999-080-63-86), ес­ли счи­та­е­те, что ва­ши тру­до­вые пра­ва на­ру­ше­ны. От­вет бу­дет опуб­ли­ко­ван на стра­ни­цах «АиФ-Да­льин­форм», а так­же на нашем сай­те в руб­ри­ке «Ак­ту­аль­ные во­про­сы».

Сом­не­ва­е­тесь в за­кон­но­сти дей­ствий ра­бо­то­да­те­ля? Чи­тай­те за­ко­ны и за­щи­щай­те свои пра­ва.

Тру­до­вой ко­декс сто­ит сде­лать на­столь­ной кни­гой. По­верь­те, там мно­го ин­те­рес­но­го.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.