ЧТО ГО­ВО­РИТ ЗА­КОН,

Или Мож­но ли уво­лить бе­ре­мен­ную со­труд­ни­цу

AiF Dalinform (Khabarovsk) - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА - Ксе­ния ТУРТЫГИНА

«АИФ­ДАЛЬИНФОРМ» ПРО­ДОЛ­ЖА­ЕТ ВМЕ­СТЕ С ЧИТАТЕЛЯМИ ИЗУ­ЧАТЬ ТОНКОСТИ ТРУДОВЫХ ВЗА­И­МО­ОТ­НО­ШЕ­НИЙ. В ПРЕДЫ­ДУ­ЩИХ ПУБЛИКАЦИЯХ МЫ ДО­ВОЛЬ­НО ПО­ДРОБ­НО РАС­СМОТ­РЕ­ЛИ ПРА­ВА РА­БО­ТА­Ю­ЩИХ ПЕН­СИ­О­НЕ­РОВ. СЕ­ГО­ДНЯ РАЗБИРАЕМСЯ С ПРАВАМИ БЕРЕМЕННЫХ. ГЛАС НАРОДА

ЗА­КОН ЗА­ЩИ­ЩА­ЕТ ЖЕН­ЩИ­НУ

Про­ку­рор от­де­ла по обес­пе­че­нию уча­стия про­ку­ро­ров в граж­дан­ском и ар­бит­раж­ном про­цес­се про­ку­ра­ту­ры Ха­ба­ров­ско­го края Та­тья­на Дось­ко­ва вы­бра­ла из сво­ей бо­га­той прак­ти­ки несколь­ко по­ка­за­тель­ных об­ра­ще­ний.

- Боль­ше все­го во­про­сов вы­зы­ва­ет ра­бо­чий ре­жим и при­ём на ра­бо­ту. Тру­до­вой ко­декс РФ ка­те­го­ри­че­ски за­пре­ща­ет от­ка­зы­вать в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра женщинам по мо­ти­вам, свя­зан­ным с бе­ре­мен­но­стью, - объ- яс­ня­ет Та­тья­на Юрьев­на. - Нель­зя уста­нав­ли­вать ис­пы­та­тель­ный срок для бе­ре­мен­ной. Ес­ли в тру­до­вом до­го­во­ре со­дер­жит­ся та­кое условие, то оно неза­кон­но и недей­стви­тель­но. И по ос­но­ва­нию как «невы­дер­жав­шая ис­пы­та­тель­ный срок» бе­ре­мен­ная жен­щи­на уво­ле­на быть не мо­жет. Это же пра­ви­ло рас­про­стра­ня­ет­ся и на те слу­чаи, ко­гда ис­пы­та­тель­ный срок обос­но­ван­но уста­нов­лен при при­ё­ме на ра­бо­ту, а в по­сле­ду­ю­щем при его окон­ча­нии и неудо­вле­тво­ри­тель­ном ре­зуль­та­те ра­бот­ни­ца уже бе­ре­мен­на. За­щи­щая свои пра­ва, мо­же­те ссы­лать­ся на ст. 64, 70 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ.

Будущая мать мо­жет по­про­сить ра­бо­то­да­те­ля уста­но­вить ей непол­ный ра­бо­чий день или неде­лю - по её же­ла­нию. И опять за­кон на сто­роне жен­щи­ны. При этом опла­та тру­да бу­дет про­из­во­дить­ся про­пор­ци­о­наль­но от­ра­бо­тан­но­му ею вре­ме­ни или в за­ви­си­мо­сти от объ­ё­ма ра­бот. На про­дол­жи­тель­но­сти еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, ис­чис­ле­нии тру­до­во­го ста­жа и дру­гих пра­вах та­кой график не ска­жет­ся - смот­рим ст. 93 ТК РФ.

ОПАС­НАЯ РА­БО­ТА

- Нель­зя при­вле­кать беременных к ноч­ным сме­нам, сверх­уроч­ной ра­бо­те и вах­там, от­прав­лять их в ко­ман­ди­ров­ки, вы­зы­вать на ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­ни­ки. По­ка­жи­те ра­бо­то­да­те­лю ст. 96, 99, 259 ТК РФ, - ре­ко­мен­ду­ет про­ку­рор. - Жен­щине в ин­те­рес­ном положении долж­ны снизить объ­ё­мы вы­ра­бот­ки. И, по­жа­луй, один из са­мых ост­рых во­про­сов: пе­ре­вод на ра­бо­ту, ис­клю­ча­ю­щую воз­дей­ствие небла­го­при­ят­ных фак­то­ров с со­хра­не­ни­ем сред­не­го за­ра­бот­ка по преж­ней ра­бо­те.

По сло­вам Та­тья­ны Дось­ко­вой, неко­то­рые ра­бо­то­да­те­ли на­чи­на­ют хит­рить: утвер­жда­ют, что у них нет ва­кан­сий для пе­ре­во­да или вся­че­ски за­ни­жа­ют опас­ность фак­то­ров. Но ста­тья 254 Тру­до­во­го ко­дек­са од­но­знач­на: предо­став­ляй­те или осво­бож­дай­те от ра­бо­ты с со­хра­не­ни­ем сред­не­го за­ра­бот­ка за все про­пу­щен­ные вслед­ствие это­го ра­бо­чие дни за счёт средств ра­бо­то­да­те­ля.

- При­ве­ду кон­крет­ный при­мер при­ме­не­ния этой нор­мы. Бе­ре­мен­ная ра­бо­та­ла в детском са­ди­ке. Несколь­ко де­тей за­бо­ле­ли вет­рян­кой, по­это­му в от­дель­ных груп­пах ввели ка­ран­тин, - рас­ска­зы­ва­ет Та­тья­на Юрьев­на. - Об­ще­из­вест­но, что вет­ря­ная оспа - очень за­раз­ное за­бо­ле­ва­ние, крайне опас­ное для беременных, ко­то­рые ра­нее им не бо­ле­ли. Вы­сок риск се­рьёз­ных ослож­не­ний у бу­ду­ще­го ре­бён­ка. Од­на­ко за­ве­ду­ю­щая дет­са­дом, зная о бе­ре­мен­но­сти со­труд­ни­цы, тре­бо­ва­ла, что­бы та про­дол­жа­ла ра­бо­тать. Жен­щи­на предо­ста­ви­ла заключение вра­ча, под­твер­жда­ю­щее необ­хо­ди­мость от­стра­не­ния её от ра­бо­ты на пе­ри­од ка­ран­ти­на.

За­ве­ду­ю­щая, по сло­вам про­ку­ро­ра, утвер­жда­ла, что у неё нет иной ра­бо­ты для бу­ду­щей ма­мы, где бы она не под­вер­га­лась рис­ку за­ра­же­ния. Ра­бот­ни­ца по­шла в про­ку­ра­ту­ру в по­ис­ках прав­ды, од­но­вре­мен­но на­пи­сав за­яв­ле­ние и в го­су­дар­ствен­ную ин­спек­цию тру­да. Сра­зу же по­сле это­го ра­бо­то­да­тель из­дал при­каз об осво­бож­де­нии бе­ре­мен­ной со­труд­ни­цы от ис­пол­не­ния долж­ност­ных обя­зан­но­стей. Как и по­ло­же­но по за­ко­ну, с со­хра­не­ни­ем за­ра­бот­ка.

Не бой­тесь за­щи­щать свои пра­ва. Да, за­ча­стую ра­бот­ник на­хо­дит­ся в очень уяз­ви­мом положении, ес­ли не ска­зать, в пол­ной за­ви­си­мо­сти от «бла­го­склон­но­сти» ра­бо­то­да­те­ля. Но пом­ни­те: сво­им тер­пе­ли­вым мол­ча­ни­ем мы толь­ко по­ощ­ря­ем по­доб­ных «ру­ко­во­ди­те­лей». О по­доб­ных слу­ча­ях мы по­го­во­рим в сле­ду­ю­щих но­ме­рах.

ЗАЛОГ КРАСИВОЙ УЛЫБ­КИ У ДЕ­ТЕЙ

Неко­то­рые ком­па­нии до­хо­дят до то­го, что за­пре­ща­ют со­труд­ни­цам бе­ре­ме­неть. Та­кие тре­бо­ва­ния как ми­ни­мум неза­кон­ны.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.