НАЙ­ТИ РА­БО­ТУ СТА­НЕТ ПРО­ЩЕ

Лю­дям с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми ока­жут по­мощь в тру­до­устрой­стве

AiF Kamchatka (Petropavlovsk-Kamchatsky) - - КАМЧАТКА ЦЕНА УСПЕХА - Вар­ва­ра ПОГОДИНА

Тру­до­вая де­я­тель­ность для че­ло­ве­ка яв­ля­ет­ся важ­ным усло­ви­ем пол­но­цен­ной жиз­ни, усло­ви­ем при­об­ре­те­ния им эко­но­ми­че­ской са­мо­сто­я­тель­но­сти, поз­во­ля­ю­щим ре­а­ли­зо­вать свои про­фес­си­о­наль­ные и лич­ные ка­че­ства и, что осо­бен­но важ­но, при­об­щить­ся к со­ци­у­му. И ес­ли у боль­шин­ства граж­дан, не име­ю­щих от­кло­не­ний по здо­ро­вью, есть все шан­сы успеш­но най­ти хо­ро­шую ра­бо­ту, то у лю­дей с ин­ва­лид­но­стью та­ких шан­сов го­раз­до мень­ше.

Ин­ва­ли­ды яв­ля­ют­ся од­ной из са­мых уяз­ви­мых со­ци­аль­ных групп на рын­ке тру­да. Ос­нов­ная за­да­ча ор­га­нов служ­бы за­ня­то­сти на­се­ле­ния – по­мочь че­ло­ве­ку с огра­ни­чен­ной тру­до­спо­соб­но­стью пра­виль­но по­до­брать про­фес­сию, со­от­вет­ству­ю­щую его ин­те­ре­сам и спо­соб­но­стям, дать по­чув­ство­вать се­бя рав­но­прав­ным чле­ном об­ще­ства.

Ин­ва­ли­дам, при­знан­ным тру­до­спо­соб­ны­ми и же­ла­ю­щим най­ти ра­бо­ту, по­мо­гут в по­ис­ке под­хо­дя­щих ва­кан­сий в Цен­тре за­ня­то­сти на­се­ле­ния го­ро­да Пет­ро­пав­лов­ска­Кам­чат­ско­го и бес­плат­но ока­жут сле­ду­ю­щие ви­ды услуг:

­ консультации по за­ко­но­да­тель­ству о тру­де и за­ня­то­сти;

­ ин­фор­ми­ро­ва­ние о по­ло­же­нии на рын­ке тру­да;

­ ин­ди­ви­ду­аль­ные пси­хо­ло­ги­че­ские консультации;

­ те­сти­ро­ва­ние с це­лью под­бо­ра под­хо­дя­щей сфе­ры про­фес­си­о­наль­но­го обу­че­ния и тру­до­вой де­я­тель­но­сти;

­ за­ня­тия по про­грам­мам со­ци­аль­ной адап­та­ции и пси­хо­ло­ги­че­ской под­держ­ки;

­ ор­га­ни­за­цию вре­мен­ных и об­ще­ствен­ных ра­бот;

­ обу­че­ние про­фес­си­ям, вос­тре­бо­ван­ным на рын­ке тру­да;

­ со­дей­ствие са­мо­за­ня­то­сти безработных граж­дан, вклю­чая ока­за­ние еди­но­вре­мен­ной фи­нан­со­вой по­мо­щи в по­вы­шен­ном раз­ме­ре на от­кры­тие соб­ствен­но­го де­ла; Ра­бо­то­да­тель обя­зан обу­стро­ить ра­бо­чее ме­сто.

­ ор­га­ни­за­цию и про­ве­де­ние яр­ма­рок ва­кан­сий и учеб­ных ра­бо­чих мест.

При этом служ­ба за­ня­то­сти ока­зы­ва­ет ин­ва­ли­дам со­дей­ствие в тру­до­устрой­стве на ва­кант­ные ра­бо­чие ме­ста (долж­но­сти), за­яв­лен­ные ра­бо­то­да­те­ля­ми в цен­тры за­ня­то­сти на­се­ле­ния и вы­де­лен­ные ра­бо­то­да­те­ля­ми в счёт кво­ты; спе­ци­аль­но обо­ру­до­ван­ные (осна­щён­ные) для тру­до­устрой­ства ин­ва­ли­дов в рам­ках го­су­дар­ствен­ной про­грам­мы Кам­чат­ско­го края «Со­дей­ствие за­ня­то­сти на­се­ле­ния»; на ра­бо­чие ме­ста на усло­ви­ях вре­мен­но­го тру­до­устрой­ства безработных граж­дан, ис­пы­ты­ва­ю­щих труд­но­сти в по­ис­ке ра­бо­ты (в со­от­вет­ствии с до­го­во­ра­ми меж­ду Цен­тром за­ня­то­сти на­се­ле­ния и ра­бо­то­да­те­лем).

С 1 ян­ва­ря 2019 го­да всту­па­ет в си­лу Фе­де­раль­ный за­кон от 29 де­каб­ря 2017 г. № 476­ФЗ «О вне­се­нии из­ме­не­ний в За­кон Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции «О за­ня­то­сти на­се­ле­ния в Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции». На служ­бу за­ня­то­сти и ор­га­ны мест­но­го са­мо­управ­ле­ния бу­дут воз­ло­же­ны но­вые обя­зан­но­сти и пол­но­мо­чия по со­про­вож­да­е­мой за­ня­то­сти ин­ва­ли­дов. За ин­ва­ли­да­ми за­креп­ля­ют­ся на­став­ни­ки.

По­прав­ки за­тро­нут ра­бо­то­да­те­лей всех форм соб­ствен­но­сти.

В част­но­сти, За­кон до­пол­нен дву­мя но­вы­ми ста­тья­ми: ст. 13.1 «Со­про­вож­де­ние при со­дей­ствии за­ня­то­сти ин­ва­ли­дов» и ст. 24.1 «Осо­бен­но­сти ор­га­ни­за­ции со­дей­ствия за­ня­то­сти ин­ва­ли­дов».

Ра­бо­то­да­те­ля, при­няв­ше­го на ра­бо­ту ин­ва­ли­да, обя­жут:

­ со­здать ин­ва­ли­ду усло­вия для ра­бо­ты;

­ со­дей­ство­вать уско­ре­нию его про­фес­си­о­наль­ной адап­та­ции на ра­бо­чем ме­сте;

­ сфор­ми­ро­вать путь его пе­ре­дви­же­ния до ме­ста ра­бо­ты и об­рат­но и по тер­ри­то­рии ра­бо­то­да­те­ля;

­ обес­пе­чить до­ступ в необ­хо­ди­мые по­ме­ще­ния;

­ ока­зать по­мощь в ор­га­ни­за­ции тру­да при ди­стан­ци­он­ной ра­бо­те или ра­бо­те на до­му;

­ опре­де­лить осо­бен­но­сти ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха ин­ва­ли­да.

Ра­бо­то­да­те­ли бу­дут вза­и­мо­дей­ство­вать с ор­га­на­ми служ­бы за­ня­то­сти. Они вме­сте бу­дут ре­шать во­про­сы обо­ру­до­ва­ния (осна­ще­ния) ра­бо­чих мест для ин­ва­ли­дов, а так­же мо­ни­то­рин­га тру­до­устрой­ства и за­креп­ля­е­мо­сти лю­дей с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми на спе­ци­аль­ных ра­бо­чих ме­стах. Ин­фор­ма­цию об их на­ли­чии ра­бо­то­да­те­ли раз­ме­стят в ин­фор­ма­ци­он­но­ана­ли­ти­че­ской

си­сте­ме «Общероссийская ба­за ва­кан­сий «Ра­бо­та в Рос­сии» (https://trudvsem. ru/).

В доб­ро­воль­ном по­ряд­ке ра­бо­то­да­тель смо­жет опре­де­лить из чис­ла со­труд­ни­ков и с их со­гла­сия на­став­ни­ков. Они бу­дут со­дей­ство­вать ин­ва­ли­ду в осво­е­нии тру­до­вых обя­зан­но­стей и вно­сить ра­бо­то­да­те­лю пред­ло­же­ния по во­про­сам, свя­зан­ным с со­зда­ни­ем ин­ва­ли­ду усло­вий для до­сту­па к ра­бо­че­му ме­сту и с его до­пол­ни­тель­ным обо­ру­до­ва­ни­ем (осна­ще­ни­ем).

Так­же по­прав­ки преду­смат­ри­ва­ют ини­ци­а­тив­ный (а не за­яви­тель­ный) ха­рак­тер дей­ствий ор­га­нов служ­бы за­ня­то­сти при тру­до­устрой­стве ин­ва­ли­дов и ока­за­ние им ин­ди­ви­ду­аль­ной по­мо­щи. Она вклю­ча­ет со­зда­ние усло­вий для тру­до­вой де­я­тель­но­сти лю­дей с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми и уско­ре­ние их про­фес­си­о­наль­ной адап­та­ции, а так­же фор­ми­ро­ва­ние пу­ти его пе­ре­дви­же­ния до ме­ста ра­бо­ты и об­рат­но и по тер­ри­то­рии ра­бо­то­да­те­ля.

Ин­ва­ли­дам бу­дет предо­став­ле­на воз­мож­ность на­прав­ле­ния в служ­бу за­ня­то­сти за­яв­ле­ния об их со­про­вож­де­нии че­рез «личный ка­би­нет» го­су­дар­ствен­ной ин­фор­ма­ци­он­ной си­сте­мы «Фе­де­раль­ный ре­естр ин­ва­ли­дов» (https://sяri.ru/), а так­же дру­гих усло­вий ока­за­ния го­су­дар­ствен­ной услу­ги на до­му или в ди­стан­ци­он­ном ре­жи­ме. Это све­дёт к ми­ни­му­му необ­хо­ди­мость по­се­ще­ния ор­га­нов служ­бы за­ня­то­сти на­се­ле­ния.

С 1 ЯН­ВА­РЯ 2019 ГО­ДА ОР­ГА­НЫ СЛУЖ­БЫ ЗА­НЯ­ТО­СТИ БУ­ДУТ ОСУ­ЩЕСТВ­ЛЯТЬ ОР­ГА­НИ­ЗА­ЦИЮ СО­ПРО­ВОЖ­ДЕ­НИЯ ПРИ СО­ДЕЙ­СТВИИ ЗА­НЯ­ТО­СТИ ИН­ВА­ЛИ­ДОВ.

Ра­бо­то­да­те­лям сле­ду­ет пом­нить о При­ка­зе Ми­ни­стер­ства тру­да Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции от 09.11.2017 г. № 777 «Об утвер­жде­нии ме­то­ди­че­ских ре­ко­мен­да­ций по вы­яв­ле­нию при­зна­ков дис­кри­ми­на­ции ин­ва­ли­дов при ре­ше­нии во­про­сов за­ня­то­сти». К ним от­но­сят­ся: уста­нов­ле­ние раз­ли­чий, ис­клю­че­ний, пред­по­чте­ний, а так­же огра­ни­че­ние прав ин­ва­ли­дов, не свя­зан­ные с их де­ло­вы­ми ка­че­ства­ми. На­при­мер, от­каз в тру­до­устрой­стве; огра­ни­че­ния в про­дви­же­нии по служ­бе, про­фес­си­о­наль­ной ори­ен­та­ции и под­го­тов­ке; тру­до­устрой­ство на низ­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные и низ­ко­опла­чи­ва­е­мые ра­бо­чие ме­ста; ли­бо уста­нов­ле­ние та­ких тре­бо­ва­ний, ко­то­рые фор­маль­но яв­ля­ют­ся еди­ны­ми для всех ра­бот­ни­ков, но фак­ти­че­ски ста­вят в нерав­ное по­ло­же­ние ин­ва­ли­дов.

К при­зна­кам дис­кри­ми­на­ции от­но­сят­ся: огра­ни­че­ние до­сту­па к ин­фор­ма­ции о на­ли­чии ва­кан­сий, про­ве­де­ние кон­кур­сов по из­бра­нию на долж­но­сти, кво­ти­ру­е­мые для ин­ва­ли­дов; непро­ве­де­ние ме­ро­при­я­тий, ре­ко­мен­ду­е­мых в ин­ди­ви­ду­аль­ной про­грам­ме ре­а­би­ли­та­ции или аби­ли­та­ции ин­ва­ли­да. Дис­кри­ми­на­ци­ей так­же счи­та­ют­ся от­каз от со­зда­ния усло­вий, поз­во­ля­ю­щих ин­ва­ли­ду пе­ре­дви­гать­ся по тер­ри­то­рии ор­га­ни­за­ции, обес­пе­че­ния до­ступ­но­сти для него необ­хо­ди­мых слу­жеб­ных помещений и ин­фор­ма­ции; от­каз в ра­зум­ном при­спо­соб­ле­нии ра­бо­че­го ме­ста для ин­ва­ли­да та­ким об­ра­зом, что­бы не име­лось огра­ни­че­ний или пре­пят­ствий при вы­пол­не­нии им ра­бо­ты по срав­не­нию с дру­ги­ми ра­бот­ни­ка­ми.

На­ру­ше­ни­ем прав ин­ва­ли­дов, кро­ме то­го, яв­ля­ют­ся си­ту­а­ции, ко­гда ра­бо­то­да­тель не ока­зы­ва­ет по­мощь в ор­га­ни­за­ции тру­да при ди­стан­ци­он­ной ра­бо­те или ра­бо­те на до­му; не со­блю­да­ет тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство в от­но­ше­нии усло­вий ра­бо­ты; от­ка­зы­ва­ет в пе­ре­во­де на ва­кант­ную в ор­га­ни­за­ции ра­бо­ту в со­от­вет­ствии с ин­ди­ви­ду­аль­ной про­грам­мой ре­а­би­ли­та­ции или аби­ли­та­ции; не при­ни­ма­ет на ра­бо­ту или уволь­ня­ет по при­чине ин­ва­лид­но­сти; уста­нав­ли­ва­ет при при­ё­ме на ра­бо­ту из­бы­точ­ные тре­бо­ва­ния, не свя­зан­ные с тру­до­вой де­я­тель­но­стью ин­ва­ли­да и на­прав­лен­ные на ис­клю­че­ние его из чис­ла пре­тен­ден­тов на ва­кант­ную долж­ность или ра­бо­ту.

По во­про­сам тру­до­устрой­ства и со­про­вож­де­ния ин­ва­ли­дов, вза­и­мо­дей­ствия за­ин­те­ре­со­ван­ные ли­ца мо­гут об­ра­тить­ся в КГКУ «Центр за­ня­то­сти на­се­ле­ния го­ро­да Пет­ро­пав­лов­ска­Кам­чат­ско­го», по ад­ре­су: ул. По­гра­нич­ная, 42/1, тел.: 41­05­24, 41­09­24.

С 1 ян­ва­ря всту­па­ют в си­лу из­ме­не­ния в за­кон «О за­ня­то­сти на­се­ле­ния».

На пра­вах ре­кла­мы

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.