С УТРА ДО НО­ЧИ

AiF Krym (Crimea) - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА -

От­ве­ча­ет ди­рек­тор Сим­фе­ро­поль­ско­го цен­тра за­ня­то­сти Ири­на ГРАБКО:

— Неред­ко на пред­при­я­тии или в учре­жде­нии необ­хо­ди­мо ра­бо­тать до­пол­ни­тель­но. Че­ло­век при при­е­ме на ра­бо­ту дол­жен сам для се­бя ре­шить, устра­и­ва­ет его ли та­кое по­ло­же­ние. В тру­до­вом до­го­во­ре про­пи­сы­ва­ет­ся по­ря­док ра­бо­ты, при­чём ука­зы­ва­ет­ся: име­ет ли пра­во ра­бо­то­да­тель пред­ла­гать ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­нич­ные дни. Здесь же долж­на быть обо­зна­че­на опла­та за эту ра­бо­ту. Под­пи­сав тру­до­вой до­го­вор, ра­бот­ник со­гла­ша­ет­ся с усло­ви­я­ми. В та­ких слу­ча­ях пра­виль­нее об­су­дить с ра­бо­то­да­те­лем си­сте­му опла­ты за сверх­уроч­ные.

В мо­ем до­го­во­ре о тру­до­устрой­стве есть пункт о том, что ра­бо­чий день и ра­бо­чая неде­ля не нор­ми­ро­ва­ны. Ра­бо­то­да­тель за­став­ля­ет вы­хо­дить на ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­ни­ки, при том, что я ра­бо­таю пол­ную ра­бо­чую неде­лю с 9 до 6. Разъ­яс­ни­те, име­ет ли он на это пра­во, не­уже­ли ненор­ми­ро­ван­ная неде­ля озна­ча­ет, что мож­но ли­шать ра­бот­ни­ка вы­ход­ных дней?

Вик­то­рия В., Сим­фе­ро­поль

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.