ПРА­ВО

AiF na Yenisee (Krasnoyarsk) - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА -

В по­ис­ках ра­бо­ты за­ме­ти­ла, что мно­гие ра­бо­то­да­те­ли про­сят дать ссыл­ки на про­фи­ли в соц­се­тях. Ка­кое от­но­ше­ние моя лич­ная жизнь име­ет к трудоустройству?

И. По­та­по­ва, Крас­но­ярск

- От­сле­жи­ва­ние лич­ной жиз­ни ра­бот­ни­ков - это не что иное, как дис­кри­ми­на­ция, от­вет­ствен­ность за ко­то­рую про­пи­са­на в Тру­до­вом ко­дек­се РФ, - го­во­рит юрист Ар­тём За­мор­ни­ков. - Со­глас­но за­ко­ну, че­ло­ве­ка не име­ют пра­ва не при­нять на ра­бо­ту или уво­лить за при­над­леж­ность к ка­кой-то об­ще­ствен­ной ор­га­ни­за­ции или со­об­ще­ству (кро­ме экс­тре­мист­ских и иных, при­знан­ных вне за­ко­на), а так­же за по­ро­ча­щие его све­де­ния, по­лу­чен­ные из со­ци­аль­ных се­тей. Здесь воз­ни­ка­ет во­прос: а как до­ка­зать, что на ра­бо­ту те­бя не взя­ли имен­но по этим при­чи­нам? Очень про­сто. Те­перь, со­глас­но ст. 64 ТК РФ, ра­бо­то­да­тель, от­ка­зав­ший в тру­до­устрой­стве со­ис­ка­те­лю, обя­зан дать по­след­не­му пись­мен­ный от­чёт (по тре­бо­ва­нию) с ука­за­ни­ем при­чин от­ка­за.

ОТ­КУ­ДА КУЛЬТ ПИ­ВА?

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.