ЭФ­ФЕК­ТИВ­НЫЙ ПОД­ХОД

AiF Penza - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА - Спе­ци­а­лист по охране тру­да Ре­нат ЯНБОРИСОВ. пред­се­да­тель пер­вич­ной проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции ООО «Го­рво­до­ка­нал» Ни­на МИЛЛЕР. ру­ко­во­ди­тель ла­бо­ра­то­рии Алек­сандр ФЛЯГИН.

Яр­кий то­му при­мер — Пен­зен­ский Го­рво­до­ка­нал. Пред­при­я­тие, вся ра­бо­та ко­то­ро­го под­чи­не­на это­му прин­ци­пу.

ПУСТЬ МЕ­НЯ НА­УЧАТ

Ра­бо­та в Го­рво­до­ка­на­ле – глав­ном во­дя­ном уз­ле Пен­зы – де­ло неве­ро­ят­но от­вет­ствен­ное. Од­ни­ми лишь тео­ре­ти­че­ски­ми по­зна­ни­я­ми здесь не обой­тись – что­бы вклю­чить­ся в про­цесс, ну­жен опыт и прак­ти­че­ские на­вы­ки. По­это­му са­мая пер­вая сту­пень, ко­то­рую про­хо­дит каж­дый но­вый ра­бот­ник – обу­че­ние.

В про­шлом го­ду че­рез центр «Пром­энер­го­без­опас­ность» пред­при­я­тие обу­чи­ло 131 со­труд­ни­ка.

«Ос­нов­ные на­прав­ле­ния – охра­на тру­да и про­мыш­лен­ная безопасность, — от­ме­ча­ет

– Лю­ди у нас ра­бо­та­ют на во­до­про­вод­ных и канализационных се­тях, дру­гих не ме­нее от­вет­ствен­ных и опас­ных объ­ек­тах, за­ча­стую с при­ме­не­ни­ем слож­но­го тех­но­ло­ги­че­ско­го обо­ру­до­ва­ния, в том чис­ле подъ­ём­ных сооружений – кра­нов и ав­то­выш­ки. Со­от­вет­ствен­но, каж­дый – от про­сто­го ра­бот­ни­ка до на­чаль­ни­ков под­раз­де­ле­ний – дол­жен знать без­опас­ные ме­то­ды ве­де­ния ра­бо­ты; а в слу­чае воз­ник­но­ве­ния непред­ви­ден­ных си­ту­а­ций – уметь их предот­вра­щать, при необ­хо­ди­мо­сти ока­зать первую по­мощь».

Ино­гда слу­ча­ет­ся и так, что у но­во­го ра­бот­ни­ка есть ди­плом, а вот прак­ти­че­ских на­вы­ков нет. Та­ким лю­дям по­мо­га­ют под­твер­дить про­фес­сию, по­лу­чить ква­ли­фи­ка­цию, до­пуск к опас­ным ра­бо­там.

Те, кто успеш­но за­кре­пил­ся на пред­при­я­тии, по­ка­зал се­бя гра­мот­ным и смет­ли­вым спе­ци­а­ли­стом, мо- жет рас­счи­ты­вать на ка­рьер­ный рост.

«Со­труд­ни­ков, ко­то­рые хо­ро­шо се­бя за­ре­ко­мен­до­ва­ли, ру­ко­во­ди­тель под­раз­де­ле­ния вы­дви­га­ет на по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции, — про­дол­жа­ет наш со­бе­сед­ник. – У нас есть своя ква­ли­фи­ка­ци­он­ная ко­мис­сия, ко­то­рая со­би­ра­ет­ся и про­во­дит эк­за­мен. Ес­ли ра­бот­ник его успеш­но сдал – ему при­сва­и­ва­ет­ся но­вый раз­ряд».

ДО МЕЛОЧЕЙ

«У нас дей­ству­ет Кол­лек­тив­ный до­го­вор, в ко­то­ром про­пи­са­ны па­кет со­ци­аль­ных га­ран­тий, льгот и до­плат — рас­ска­зы­ва­ет – На­при­мер, про­из­во­дят­ся до­пла­ты за ра­бо­ту в зим­них усло­ви­ях тру­да, еди­но­вре­мен­ная вы­пла­та к еже­год­но­му от­пус­ку, ма­те­ри­аль­ная по­мощь по слу­чаю рож­де­ния ре­бен­ка, с дли­тель­ной бо­лез­нью ра­бот­ни­ка, юби­лей­ных дат. Ст­ро- го со­блю­да­ет­ся за­ко­но­да­тель­ство по обес­пе­че­нию мо­ло­ком за вред­ность, до­пол­ни­тель­ные от­пус­ка за вред­ность, опла­та сверх­уроч­ных ча­сов и за ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­нич­ные дни. Ни­ка­кой чер­ной зар­пла­ты, ни­ка­ких за­дер­жек по вы­пла­те – Го­рво­до­ка­нал боль­шое и от­вет­ствен­ное пред­при­я­тие.

На пред­при­я­тии про­во­дят­ся кор­по­ра­тив­ные праздники , вы­да­ют­ся по­дар­ки де­тям к Но­во­му го­ду, еже­год­ные че­ство­ва­ния ве­те­ра­нов Ве­ли­кой Отечественной вой­ны и тру­до­во­го фрон­та.

Из все­го это­го в ито­ге скла­ды­ва­ет­ся кар­ти­на за­бо­ты о сво­их ра­бот­ни­ках — за­бо­ты, ко­то­рая се­го­дня встре­ча­ет­ся крайне ред­ко.

ЗА НА­МИ ‒ БУ­ДУ­ЩЕЕ

Ко­неч­но, огром­ное вни­ма­ние уде­ля­ет­ся и бу­ду­щим кад­рам. Вот уже вто­рой год под­ряд Пен­зен­ский Го­рво­до­ка­нал участ­ву­ет в об­ра­зо­ва­тель­ном про­ек­те «IT-де­рев­ня». В рам­ках это­го про­ек­та груп­па стар­ше­класс­ни­ков из Гу­берн­ско­го ли­цея – та са­мая пер­спек­тив­ная мо­ло­дежь, пыт­ли­вые умы, за ко­то­ры­ми бу­ду­щее – ра­бо­та­ет в ла­бо­ра­то­рии тех­но­ло­ги­че­ско­го кон­тро­ля очистных сооружений. И не про­сто ра­бо­та­ет, а ве­дет экс­пе­ри­мен­таль­ную де­я­тель­ность – за­ни­ма­ет­ся со­зда­ни­ем и апро­би­ро­ва­ни­ем прин­ци­пи­аль­но но­вых ме­то­дов ана­ли­за. При­чем, го­во­ря «но­вых», мы име­ем в ви­ду не толь­ко Пен­зен­скую об­ласть и да­же не толь­ко Рос­сию – во всем ми­ре по­ка еще не де­ла­ют ни­че­го по­доб­но­го.

«Ре­бя­та, точ­но так же, как и на­ши штат­ные ла­бо­ран­ты, за­ни­ма­ют­ся ана­ли­зом во­ды, — рас­ска­зы­ва­ет

– Толь­ко ес­ли ла­бо­рант не мо­жет отой­ти от тех­ни­че­ско­го ре­гла­мен­та, то мы с ре­бя­та­ми воль­ны экс­пе­ри­мен­ти­ро­вать, фан­та­зи­ро­вать и им­про­ви­зи­ро­вать. И ре­зуль­та­ты на­ли­цо – тех дан­ных, ко­то­рые мы по­лу­ча­ем, уже се­го­дня до­ста­точ­но для ат­те­ста­ции и про­мыш­лен­но­го ис­поль­зо­ва­ния на­ших на­ра­бо­ток».

Од­но из по­след­них до­сти­же­ний – усо­вер­шен­ство­ва­ние ме­то­да ана­ли­за хи­ми­че­ско­го по­треб­ле­ния кис­ло­ро­да. Эта про­це­ду­ра поз­во­ля­ет опре­де­лить, сколь­ко в во­де со­дер­жит­ся ор­га­ни­че­ских и неко­то­рых неор­га­ни­че­ских со­еди­не­ний – или, дру­ги­ми сло­ва­ми, как силь­но она за­гряз­не­на спир­та­ми, кис­ло­та­ми, жи­ра­ми. Се­го­дня на то, что­бы опре­де­лить по­ка­за­те­ли ХПК, в ла­бо­ра­то­рии ухо­дит по­ряд­ка че­ты­рех ча­сов. Пред­ло­жен­ные ре­бя­та­ми ин­но­ва­ции поз­во­ли­ли со­кра­тить это вре­мя до 15 ми­нут. Про­гресс в ра­бо­те – огром­ный. Прак­ти­че­ская зна­чи­мость – неоце­ни­ма. Прав­да, по­ка ра­бо­ты над про­ек­том при­шлось вре­мен­но при­оста­но­вить – в ли­цее на­ча­лись эк­за­ме­ны. Дмит­рий ЗАЙЦЕВ

Осо­бое ме­сто в ра­бо­те Го­рво­до­ка­на­ла от­во­дит­ся ин­но­ва­ци­он­ным про­ек­там

Силь­ны и в ра­бо­те, и в спор­те!

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.