ПЕР­ВОЕ МЕ­СТО ЗА СО­ЦИ­АЛ­КУ

AiF Prikamye (Perm) - - ТВ + АФИША - Ди­рек­тор фи­ли­а­ла «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в Пер­ми Алек­сей Аве­рья­нов.

ЗА­БО­ТА, ИСКРЕННОСТЬ, ДО­ВЕ­РИЕ ‒ НА ЭТОМ СТРОЯТСЯ ДОБ­РЫЕ ОТ­НО­ШЕ­НИЯ ЛЮ­ДЕЙ.

Эти же прин­ци­пы ра­бо­та­ют и во вза­и­мо­дей­ствии пред­при­я­тий и со­труд­ни­ков. Очень важ­но, ко­гда ра­бот­ни­ки чувствуют, что к их нуж­дам от­но­сят­ся с вни­ма­ни­ем, а к ним са­мим – с ува­же­ни­ем. В 16 НОМИНАЦИЯХ

Имен­но та­кой путь вы­брал фи­ли­ал «ПМУ» ком­па­нии «УРАЛХИМ». Со­ци­аль­ная по­ли­ти­ка пред­при­я­тия выходит да­ле­ко за рам­ки про­из­вод­ствен­но­го про­цес­са. Здесь ду­ма­ют обо всём – от без­опас­но­сти на ра­бо­чих ме­стах до здо­ро­вья и от­ды­ха со­труд­ни­ков. Опыт за­во­да вы­со­ко оце­ни­ли в ре­ги­оне: он по­бе­дил в ре­ги­о­наль­ном эта­пе Все­рос­сий­ско­го кон­кур­са «Рос­сий­ская ор­га­ни­за­ция вы­со­кой со­ци­аль­ной эф­фек­тив­но­сти». Хи­ми­ки за­ня­ли пер­вое ме­сто в но­ми­на­ции «За раз­ви­тие со­ци­аль­но­го парт­нёр­ства в ор­га­ни­за­ци­ях про­из­вод­ствен­ной сфе­ры» по ито­гам 2017 г.

За по­бе­ду в про­фес­си­о­наль­ном со­стя­за­нии ком­па­нии бо­ро­лись в шест­на­дца­ти номинациях. За­яв­ки участ­ни­ков рас­смат­ри­ва­ла ре­ги­о­наль­ная трёх­сто­рон­няя ко­мис­сия по ре­гу­ли­ро­ва­нию со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний. В той но­ми­на­ции, где одер­жал по­бе­ду за­вод, ком­па­нии оце­ни­ва­ли по мно­гим кри­те­ри­ям. Сре­ди них: на­ли­чие на пред­при­я­тии кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, уча­стие ра­бот­ни­ков в управ­ле­нии организацией че­рез профсоюз, ра­бо­та ко­мис­сий по ре­гу­ли­ро­ва­нию со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний, уча­стие пред­ста­ви­те­лей ра­бо­то­да­те­ля и профсоюза в ра­бо­те ре­ги­о­наль­ных ко­мис­сий и так да­лее. По ито­гам кон­кур­са за­вод на­брал 189 бал­лов из 200 воз­мож­ных, по­ка­зав луч­ший ре­зуль­тат. ВПЕ­РЕ­ДИ ‒ ФЕ­ДЕ­РАЛЬ­НЫЙ ЭТАП

Кол­лек­тив­ный до­го­вор, ко­то­рый дей­ству­ет на за­во­де, преду­смат­ри­ва­ет са­мые раз­ные со­ци­аль­ные га­ран­тии, льго­ты и ком­пен­са­ции. В 2017 г. пред­при­я­тие на­пра­ви­ло на это око­ло 180 млн руб. (в пе­ре­счё­те на од­но­го ра­бот­ни­ка – при­мер­но 220 тыс. руб.). За­вод опла­чи­ва­ет обу­че­ние, оздо­ров­ле­ние и доб­ро­воль­ное ме­ди­цин­ское стра­хо­ва­ние со­труд­ни­ков, бес­плат­но до­став­ля­ет их до ра­бо­ты. Сре­ди со­ци­аль­ных гарантий: ор­га­ни­за­ция летнего и зим­не­го от­ды­ха де­тей ра­бот­ни­ков, до­пол­ни­тель­ные от­пус­ка, вы­пла­та мат­по­мо­щи и да­же опла­та про­цен­тов по ипо­те­ке для клю­че­вых со­труд­ни­ков. На пред­при­я­тии под­дер­жи­ва­ют ве­те­ра­нов, про­во­дят спор­тив­ные и куль­тур­ные ме­ро­при­я­тия.

– Ди­плом победителя – это вы­со­кая оцен­ка со­ци­аль­ной по­ли­ти­ки, про­во­ди­мой на за­во­де, – уве­рен

– Толь­ко там, где есть спло­чён­ная ко­ман­да спе­ци­а­ли­стов, зна­ю­щих своё де­ло, мож­но стро­ить дол­го­сроч­ные пла­ны раз­ви­тия и рас­счи­ты­вать на их во­пло­ще­ние в жизнь. Мы это по­ни­ма­ем, по­это­му со­зда­ём ра­бот­ни­кам все необ­хо­ди­мые усло­вия для их профессионального ро­ста и рас­кры­тия по­тен­ци­а­ла. Впе­ре­ди – фе­де­раль­ный этап кон­кур­са. Нам бу­дет ин­те­рес­но срав­нить со­ци­аль­ную ра­бо­ту на на­шем пред­при­я­тии с опы­том ком­па­ний в дру­гих ре­ги­о­нах Рос­сии.

Та­тья­на КУЗ­НЕ­ЦО­ВА

Пред­при­я­тие опла­чи­ва­ет обу­че­ние, оздо­ров­ле­ние и доб­ро­воль­ное ме­ди­цин­ское стра­хо­ва­ние со­труд­ни­ков.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.