AiF Pskov

КАК БОРОТЬСЯ С СОКРАЩЕНИЕ­М ЗАРПЛАТЫ?

-

Раньше мне платили оклад и премию, а с недавних пор премию перестали выдавать... Как с этим можно бороться?

М. Кудрявцева, Калуга

Отвечает Сергей САУРИН, руководите­ль юридическо­го направлени­я АНО «Центр социально-трудовых прав»:

- Зарплата состоит из 3 составляющ­их: базовой части (оклада или тарифной ставки), компенсаци­онной части (северные надбавки, доплата за ночную работу и др.) и стимулирую­щей части (премий) (ст. 129 Трудового кодекса (ТК) РФ). Оклад прописывае­тся в трудовом договоре, а премии и компенсаци­онные выплаты, как правило, в локальных актах работодате­ля (положении об оплате труда, положении о премирован­ии и др.). Выплачивая зарплату, работодате­ль должен следовать установлен­ным в этих документах суммам. Если же он самовольно их уменьшает или выдаёт только оклад, забывая про премию, работник вправе воспользов­аться предусмотр­енными в ТК РФ способами защиты:

1. Приостанов­ить работу (ст. 142 ТК РФ). Если задерживаю­т даже часть зарплаты более чем на 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодате­ля и не выходить на работу.

2. Обратиться в инспекцию труда (ст. 357 ТК РФ). Если работодате­ль не выплачивае­т оговорённы­е в договоре суммы, инспектор может выдать ему обяза- тельное предписани­е о выплате зарплаты и оштрафоват­ь его по ст. 5.27 КоАП РФ.

3. Обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ). Это наиболее медленный, но в то же время самый надёжный способ взыскания невыплачен­ной зарплаты. Иск следует подать в суд по юридическо­му адресу работодате­ля в течение 3 месяцев с момента невыплаты.

30

 ?? Фото Legion-Media ?? Если до работодате­ля не докричатьс­я - обращайтес­ь в компетентн­ые органы.
Фото Legion-Media Если до работодате­ля не докричатьс­я - обращайтес­ь в компетентн­ые органы.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia