Ру­би­кон во взрос­лую жизнь

Соб­ствен­ны­ми мо­зо­ля­ми Где? Кем? Ко­гда? Ро­ди­те­лям на­до знать

AiF Smolyensk - - ТВ-АФИША ИЮНЯ -

НАТАЛЬЯ ВИНОГРАДОВ­А

15-лет­ний сын хо­чет ле­том по­ра­бо­тать. Не знаю, на­до ли? Мо­жет, луч­ше от­дох­нуть по­сле школь­ной за­гру­жен­но­сти?

В. Смир­но­ва, Под­мос­ко­вье

КТРУДУ при­уча­ют в се­мье. И хо­тя тру­до­вых ди­на­стий сей­час не так уж мно­го – мо­ло­дёжь вы­би­ра­ет сфе­ру де­я­тель­но­сти са­мо­сто­я­тель­но, – стрем­ле­ние и при­выч­ку к труду мож­но пе­ре­нять в ро­ди­тель­ском гнез­де.

«Ра­бо­та для юно­шей и де­ву­шек – де­ло по­лез­ное, но с со­блю­де­ни­ем всех юри­ди­че­ских норм, – счи­та­ет 1-й про­рек­тор Ин­сти­ту­та раз­ви­тия до­пол­ни­тель­но­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния, кли­ни­че­ский пси­хо­лог, пси­хо­те­ра­певт Алек­сандр Ма­ка­ров. – Всё долж­но быть адек­ват­но, что­бы пер­вый неудач­ный опыт не от­бил стрем­ле­ние за­ра­ба­ты­вать день­ги са­мо­му. Обыч­но всё скла­ды­ва­ет­ся глад­ко, ко­гда ро­ди­те­ли устра­и­ва­ют ча­до на пред­при­я­тие, где ра­бо­та­ют са­ми».

По мне­нию пси­хо­ло­га, под­рост­ко­вый воз­раст – как раз то вре­мя, ко­гда ре­бён­ку сто­ит по­нять зна­чи­мость и цен­ность де­нег. «В этом воз­расте за­кла­ды­ва­ют­ся, а точ­нее, про­рас­та­ют те се­ме­на, что бы­ли по­се­я­ны ро­ди­те­ля­ми рань­ше. Ес­ли цен­ность за­ра­бо­тан­ных де­нег уже в его под­со­зна­нии, то под­ро­сток, в осо­бен­но­сти маль­чик, под­твер­дит её и до­ка­жет са­мо­му се­бе, что он это мо­жет, – по­яс­ня­ет А. Ма­ка­ров. – Это важ­но, ведь од­но де­ло – кар­ман­ные день­ги от ма­мы с па­пой, а дру­гое – за­ра­бо­тан­ные соб­ствен­ны­ми тру­до­вы­ми мо­зо­ля­ми».

Ещё один плюс, с точ­ки зре­ния пси­хо­ло­га, – при­об­ре­те­ние со­ци­аль­но­го опы­та: под­ро­сток ви­дит дру­гих лю­дей – и тех, кто ра­бо­ту лю­бит, и тех, кто не очень. По­ти­хо­неч­ку ста­нет вы­би­рать, ка­кой тип ему бли­же и как се­бя ве­сти в жиз­ни. «Ра­бо­та в под­рост­ко­вом воз­расте, – уве­рен он, – необ­хо­ди­мый Ру­би­кон для пе­ре­хо­да во взрос­лую жизнь».

Итак, ре­ше­ние при­ня­то – ра­бо­тать на­до. Но кем и где? Су­дя по пред­ло­же­ни­ям на спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных сай­тах и по со­об­ще­ни­ям Служб за­ня­то­сти ре­ги­о­нов, под­рост­ков бе­рут ку­рье­ра­ми, на ав­то­за­прав­ки и ав­то­мой­ки, им до­ве­ря­ют раз­да­чу ре­клам­ных фла­е­ров, убор­ку по­ме­ще­ний, про­стые опе­ра­ции в ка­фе и ре­сто­ра­нах, да­ют воз­мож­ность ра­бо­тать по­мощ­ни­ка­ми в биб­лио­те­ках и ма­га­зи­нах. Ва­ри­ан­тов нема­ло, глав­ное – что­бы не об­ма­ну­ли и что­бы

Та­кая ра­бо­та для ребёнка млад­ше 14 лет не под­хо­дит.

на ра­бо­те со­блю­да­ли за­ко­но­да­тель­ство.

«В Рос­сии под­ро­сток офи­ци­аль­но мо­жет ра­бо­тать с 16 лет, – по­яс­ня­ет ад­во­кат Та­мер­лан Бар­зи­ев. – Од­на­ко Тру­до­вой ко­декс так­же не за­пре­ща­ет ра­бо­тать де­тям по­млад­ше. Уже с 14, прав­да, с со­гла­сия ро­ди­те­лей (обя­за­тель­но пись­мен­но­го) или опе­ку­нов, под­ро­сток мо­жет за­клю­чать тру­до­вой до­го­вор. Ес­ли ро­ди­те­ли не про­тив, ра­бо­тать мо­гут да­же со­всем юные, я имею в ви­ду юных ар­ти­стов цир­ка, пев­цов, ак­тё­ров и де­тей, за­ня­тых в ре­кла­ме. Та­ких при­ме­ров предо­ста­точ­но. Глав­ное, что­бы это до­став­ля­ло ре­бён­ку удо­воль­ствие и не вре­ди­ло здо­ро­вью».

Юрист ре­ко­мен­ду­ет ро­ди­те­лям про­кон­тро­ли­ро­вать про­цесс за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра. Пер­вое – со­брать вме­сте с ре­бён­ком необ­хо­ди­мые до­ку­мен­ты: пас­порт, СНИЛС, ме­ди­цин­скую справ­ку, пись­мен­ное раз­ре­ше­ние ро­ди­те­лей, а так­же при необ­хо­ди­мо­сти со­гла­сие ор­га­нов опе­ки и по­пе­чи­тель­ства, до­ку­мент с ме­ста учё­бы о ре­жи­ме обу­че­ния (для тех, кто учит­ся). Кто со­би­ра­ет­ся ра­бо­тать по спе­ци­аль­но­сти, дол­жен до­ба­вить в па­кет до­ку­мент о про­фес­си­о­наль­ном об­ра­зо­ва­нии. Тру­до­вой до­го­вор оформ­ля­ет­ся в те­че­ние 3 дней.

«Ро­ди­те­лям сле­ду­ет про­кон­тро­ли­ро­вать, – го­во­рит Т. Бар­зи­ев, – что­бы в до­го­во­ре ука­за­ли ме­сто и усло­вия ра­бо­ты, ре­жим и ха­рак­тер де­я­тель­но­сти, нор­мы опла­ты тру­да, пра­ва и обя­зан­но­сти сто­рон. Од­но­вре­мен­но из­да­ёт­ся при­каз о при­ня­тии на ра­бо­ту, тру­до­вую книж­ку долж­ны за­ве­сти в те­че­ние 5 дней».

Но ес­ли ра­бо­ту для под­рост­ка на­хо­дят че­рез Служ­бу за­ня­то­сти, то это уже га­ран­тия то­го, что его тру­до­вые пра­ва бу­дут со­блю­де­ны. Там ро­ди­те­лям рас­ска­жут, что ст. 92 ТК РФ опре­де­ля­ет для под­рост­ков со­кра­щён­ный ра­бо­чий день, при­чём для каж­дой воз­раст­ной ка­те­го­рии – своё ко­ли­че­ство ча­сов.

Ра­бо­тать сверх­уроч­но нель­зя, но­чью, в празд­ни­ки, вы­ход­ные дни – то­же, нель­зя от­прав­лять под­рост­ков в ко­ман­ди­ров­ки. А по­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 25.02.2000 г. № 163 утвер­ждён пе­ре­чень ра­бот, ко­то­ры­ми несо­вер­шен­но­лет­ним за­ни­мать­ся за­пре­ще­но. При­ни­мать несо­вер­шен­но­лет­них на ра­бо­ту за­пре­ще­но ре­ли­ги­оз­ным ор­га­ни­за­ци­ям.

«Ра­бо­чее ме­сто для под­рост­ка ра­бо­то­да­тель дол­жен ор­га­ни­зо­вать в со­от­вет­ствии с Сан­ПиН, в част­но­сти, учи­ты­вая мик­ро­кли­мат, уро­вень шу­ма и осве­щён­но­сти, а так­же нерв­но-пси­хи­че­ских на­гру­зок», – от­ме­ча­ет юрист. Кро­ме то­го, ему нель­зя до­ве­рить ма­те­ри­аль­но от­вет­ствен­ную долж­ность, не по­ло­жен ис­пы­та­тель­ный срок, а опла­чи­ва­е­мый от­пуск дол­жен быть не ме­нее 31 дня, при­чём его нель­зя за­ме­нять ком­пен­са­ци­ей.

Та­мер­лан Бар­зи­ев: «Ро­ди­те­лям сле­ду­ет про­кон­тро­ли­ро­вать, что­бы в до­го­во­ре ука­за­ли ме­сто и усло­вия ра­бо­ты, ре­жим и ха­рак­тер де­я­тель­но­сти, нор­мы опла­ты тру­да, пра­ва и обя­зан­но­сти сто­рон».

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.