СТО­ИТ ВРЕД МО­РАЛЬ­НЫЙ?

Как «мо­не­ти­зи­ро­вать» трав­му на про­из­вод­стве?

AiF Ural (Yekaterinburg) - - БЕЗОПАСНОСТЬ - Алексей СМИР­НОВ

ПО­РЯ­ДОК ДЕЙ­СТВИЙ

При по­лу­че­нии трав­мы неза­мед­ли­тель­но из­ве­сти­те об этом непо­сред­ствен­но­го на­чаль­ни­ка. Ес­ли такой воз­мож­но­сти нет ­ по­про­си­те сде­лать это сви­де­те­лей.

Обра­ти­тесь в травм­пункт, со­об­щив вра­чу, при ка­ких об­сто­я­тель­ствах про­изо­шло ЧП.

По­сле про­хож­де­ния ле­че­ния при­не­сти в от­дел кад­ров или бух­гал­те­рию:

[боль­нич­ный лист, [ме­ди­цин­ское за­клю­че­ние о ха­рак­те­ре по­лу­чен­ных по­вре­жде­ний (фор­ма № 315/у), [справ­ку о за­клю­чи­тель­ном

ди­а­гно­зе (фор­ма № 316/у).

НЕСЧАСТ­НЫЕ СЛУ­ЧАИ НА ПРО­ИЗ­ВОД­СТВЕ В 2017 ГОДУ

­ опор­но­дви­га­тель­но­го ап­па­ра­та

че­реп­но­моз­го­вые

­ кожи и мяг­ких тка­ней ги­стри­ро­ван, от­чис­ле­ния в Пен­си­он­ный фонд и Фонд со­ци­аль­но­го страхования не про­из­во­ди­лись. Боль­нич­ный лист для опла­ты ра­бо­чий та­к­же не предъ­яв­лял. То­гда муж­чи­на по­дал апел­ля­цию в Сверд­лов­ский областной суд.

Судьи сде­ла­ли вы­вод: че­ло­век был трав­ми­ро­ван в ра­бо­чее вре­мя и на ра­бо­чем ме­сте, а ра­бо­то­да­тель не обес­пе­чил ему без­опас­ные усло­вия тру­да. Факт то­го, что мон­ти­ров­щик ис­пы­тал мо­раль­ные и фи­зи­че­ские стра­да­ния, под­твер­дил­ся вы­пис­ка­ми из ам­бу­ла­тор­ных карт: ему бы­ло про­ве­де­но несколь­ко опе­ра­ций, и на про­тя­же­нии по­лу­го­да он на­хо­дил­ся на ам­бу­ла­тор­ном ле­че­нии. При этом че­люсть муж­чине пол­но­стью не вос­ста­но­ви­ли. От­сут­ствие пись­мен­но­го

НИ В КО­ЕМ СЛУ­ЧАЕ НЕЛЬ­ЗЯ:

тру­до­во­го до­го­во­ра не мо­жет слу­жить ос­но­ва­ни­ем для от­ка­за в ис­ке (!), ре­шил суд и взыс­кал с работодателя в поль­зу ист­ца по­те­рян­ную зарплату, день­ги за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск и ком­пен­са­цию толь­ко мо­раль­но­го вре­да в 120 ты­сяч рублей.

КТО БУ­ДЕТ ПЛА­ТИТЬ?

Эта ис­то­рия го­во­рит о том, что, да­же ес­ли вы не бы­ли по всем пра­ви­лам оформ­ле­ны на ра­бо­те, вам, в слу­чае трав­мы, всё рав­но по­ло­же­ны ка­кие-то вы­пла­ты. Ведь ес­ли вы в офи­се по­ре­за­ли па­лец ли­стом бу­ма­ги - это од­но. А ес­ли (не дай бог) в ра­бо­чее вре­мя упа­ли с лест­ни­цы и сло­ма­ли но­гу - со­всем дру­гое. Вам, ве­ро­ят­нее все­го, по­тре­бу­ет­ся

ТРАВ­МЫ

лег­кие тя­же­лые

со смер­тель­ным ис­хо­дом дли­тель­ное и, воз­мож­но, до­ро­го­сто­я­щее ле­че­ние.

В слу­чае, ес­ли травма бу­дет при­зна­на про­из­вод­ствен­ной (в ра­бо­чее вре­мя, на тер­ри­то­рии пред­при­я­тия или по пу­ти на него на слу­жеб­ном транс­пор­те), вы по­лу­чи­те пра­во тре­бо­вать воз­ме­ще­ния утра­чен­но­го до­хо­да, рас­хо­дов на ме­ди­цин­скую и со­ци­аль­ную ре­а­би­ли­та­цию (на­при­мер, за­тра­ты на ле­кар­ства). В неко­то­рых слу­ча­ях - на ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да. Боль­шая часть вы­плат - ра­зо­вая по­мощь, еже­ме­сяч­ное по­со­бие, ком­пен­са­ция за­трат на ре­а­би­ли­та­цию - про­из­во­дит­ся за счёт средств Фон­да со­ци­аль­но­го страхования. Но неко­то­рые (по­со­бие по боль­нич­но­му ли­сту, мо­раль­ный вред) вы­пла­чи­ва­ет сам ра­бо­то­да­тель. То есть для ра­бот­ни­ка пра­виль­ное оформ­ле­ние про­из­вод­ствен­ной трав­мы - во­прос, пре­жде все­го, фи­нан­со­вый.

Важ­но! Ес­ли по­стра­дав­ший на­ру­шил пра­ви­ла тех­ни­ки без­опас­но­сти или был в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го опья­не­ния, шан­сы по­лу­чить ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты сни­жа­ют­ся до ми­ни­маль­ных.

Ра­бо­то­да­тель обя­зан ор­га­ни­зо­вать рас­сле­до­ва­ние несчаст­но­го слу­чая, а по­стра­дав­ший или его пред­ста­ви­тель (род­ствен­ник, юрист) име­ют пра­во лич­но в нём участ­во­вать. По­сле за­вер­ше­ния рас­сле­до­ва­ния (ес­ли несчаст­ный слу­чай при­зна­ют свя­зан­ным с про­из­вод­ством) оформ­ля­ет­ся акт по фор­ме Н-1. Без него по­лу­чить ком­пен­са­цию невоз­мож­но. В ак­те долж­ны быть ука­за­ны:

[ ин­фор­ма­ция об об­сто­я­тель­ствах ЧП, при­чи­ны травм,

ФИО и долж­но­сти ви­нов­ных лиц, сте­пень ви­ны по­стра­дав­ше­го, по­ка­за­ния сви­де­те­лей.

Что ка­са­ет­ся мо­раль­но­го вре­да, то ком­пен­са­ция и её объ­ём за­ви­сят от со­гла­ше­ния с ру­ко­вод­ством пред­при­я­тия или от ре­ше­ния су­да.

Ес­ли ра­бо­то­да­тель от­ка­зы­ва­ет­ся при­знать несчаст­ный слу­чай свя­зан­ным с про­из­вод­ством, то ра­бот­ник мо­жет об­ра­тить­ся в го­су­дар­ствен­ную ин­спек­цию тру­да или в суд. В слу­чае тяж­ких уве­чий или ги­бе­ли ра­бот­ни­ка, ви­нов­но­го мо­гут при­влечь к уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти. [ [

[ [

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.