ДЕ­ВАТЬ­СЯ ПОЖИЛЫМ?

AiF v Buryatii (Ulan-Ude) - - ПОДРОБНОСТИ -

КУДА

Мне ка­жет­ся, что ула­нуд­эн­цы стар­ше 45 лет дольше ищут ра­бо­ту, уве­рен, что воз­раст­ная дис­кри­ми­на­ция на рын­ке тру­да есть. Я прав?

Б. Алексеев, Улан-Удэ.

- Се­го­дня в Улан-Удэ 10% со­ис­ка­те­лей в воз­расте от 45 лет и стар­ше, за по­след­ние три го­да эта до­ля вы­рос­ла в несколь­ко раз. При вы­со­кой ак­тив­но­сти на рын­ке тру­да, эта воз­раст­ная груп­па чув­ству­ет се­бя яв­но ме­нее за­щи­щён­ной, – ком­мен­ти­ру­ет ру­ко­во­ди­тель пресс-служ­бы HeadHunter по Си­би­ри, Ела­на Та­ра­щук. – По дан­ным это­го го­да, на них при­хо­дит­ся каж­дый пя­тый от­клик на рын­ке тру­да. Есте­ствен­но, не каж­дый от­клик за­кан­чи­ва­ет­ся при­гла­ше­ни­ем на со­бе­се­до­ва­ние, толь­ко 9% от об­ще­го чис­ла. С од­ной сто­ро­ны - эта циф­ра неболь­шая, но ещё год на­зад она со­став­ля­ла толь­ко 3%.

С точ­ки зре­ния за­ко­но­да­тель­ства, воз­раст не мо­жет стать пря­мой при­чи­ной от­ка­за кан­ди­да­ту, тем не ме­нее, мы ви­дим до­ста­точ­но вы­со­кий про­цент со­ис­ка­те­лей, столк­нув­ших­ся с по­доб­ны­ми си­ту­а­ци­я­ми. По мне­нию ра­бо­то­да­те­лей «воз­раст­ные осо­бен­но­сти» яв­ля­ют­ся неким со­би­ра­тель­ным по­ня­ти­ем тех про­блем, ко­то­рые мо­гут стать при­чи­ной недо­ста­точ­ной эф­фек­тив­но­сти ра­бот­ни­ка стар­ше­го воз­рас­та. На­при­мер, чем стар­ше че­ло­век, тем боль­ше ве­ро­ят­ность воз­ник­но­ве­ния у него хро­ни­че­ских за­бо­ле­ва­ний, спо­соб­ству­ю­щих воз­ник­но­ве­нию недо­мо­га­ний в про­цес­се ра­бо­ты или необ­хо­ди­мо­сти ча­сто брать боль­нич­ные. И это мо­жет в опре­де­лён­ной ме­ре вли­ять на ре­ше­ние ра­бо­то­да­те­ля в про­цес­се вы­бо­ра меж­ду мо­ло­дым и зре­лым ра­бот­ни­ком. Количество при­гла­ше­ний на од­но ре­зю­ме для воз­раст­ной груп­пы 45+ со­став­ля­ет все­го 1,8. А вот са­мое большое количество при­гла­ше­ний (9,4) по­сту­па­ет со­ис­ка­те­лям в воз­расте 18-24 лет.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.