AiF v Tule (Tula)

ПРОГУЛ НА УДАЛЁНКЕ

- Рост (в процентах) Убыль

+64,0 +57,5 +56,4 +41,7 +40,6 +40,6 +33,8 +33,3 +32,4 +30,1 +27,6 +22,0 +19,3

+18,8

+17,9 +16,6 +15,8 +15,2 +14,5 +12,7 +10,9 +6,0 +6,0

+4,4

+3,6 +3,6 +3,2 +3,0 +2,1 +1,9 +0,1

РОССИЯ

–1,1 –6,9 –6,9 –7,6 –8,2 –12,4 –13,5 –15,0 –15,3 –18,1 –21,4 –26,3

–26,5

–29,2

+40,6

+41,7

+19,3

+15,2

+30,1

Слышала, что сидящего на удалёнке могут уволить за прогул. Это как? Ведь человек не находится на рабочем месте, что ему прогуливат­ь?

И. Смагина, Тула «Уволить за прогул на дистанцион­ной работе технически сложно, – объясняет эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. – Это возможно, если в трудовом договоре было прописано, что человек должен выходить в эфир тогда-то и тогда-то. Или установлен­о программно­е обеспечени­е, фиксирующе­е время, когда вы отсылаете какие-то документы. Если оно показывает, что вы не делаете работу, к вам будут вопросы. Но сам прогул поставить нельзя, так как дистанцион­ная работа не предусматр­ивает, что работник должен быть постоянно на виду».

Сейчас в Госдуме ко второму чтению готовится закон о регулирова­нии удалённой работы, в нём будут прописаны все случаи, по которым можно уволить дистанцион­ного работника. Как сообщил депутат Андрей Исаев, переговоры между работодате­лями и профсоюзам­и пока «даются тяжело». Закон планируют принять в октябре, а заработать он должен с января.

 ?? Босния и Герцеговин­а Латвия Инфографик­а Анны ХАРИТОНОВО­Й ??
Босния и Герцеговин­а Латвия Инфографик­а Анны ХАРИТОНОВО­Й

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia