БРАТЬ ИЛИ НЕ БРАТЬ

По­че­му ра­бо­то­да­те­ли не спе­шат на­ни­мать молодежь? НА ОДНИХ И ТЕХ ЖЕ ДОЛЖНОСТЯХ МУЖ­ЧИ­НЫ ЗА­РА­БА­ТЫ­ВА­ЮТ БОЛЬ­ШЕ ЖЕН­ЩИН.

AiF Vologodskaya Oblast (Vologda) - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА - Та­тья­на ПОЧТЕННОВА

НЕСПРАВЕДЛИВЫЕ ЦИФ­РЫ

- По­че­му со­цио­ло­гов так за­ин­те­ре­со­ва­ла те­ма тру­до­устрой­ства мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов?

- По ста­ти­сти­ке, се­го­дня сре­ди мо­ло­де­жи без­ра­бо­ти­ца в 2 ра­за вы­ше и со­став­ля­ет по­ряд­ка 15%. Мы ре­ши­ли вы­яс­нить, по­че­му мо­ло­дые лю­ди, по­лу­чив­шие об­ра­зо­ва­ние, в том чис­ле и выс­шее, ис­пы­ты­ва­ют труд­но­сти с тру­до­устрой­ством. В рам­ках боль­шо­го про­ек­та бы­ли изу­че­ны, в част­но­сти, про­бле­мы мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов. Опрос про­во­дил­ся сре­ди жи­те­лей Се­ве­роЗа­пад­но­го фе­де­раль­но­го окру­га, в том чис­ле Вологодской об­ла­сти. Кро­ме то­го, бы­ли про­ве­де­ны фо­кус-груп­по­вые исследования, то есть мы об­ща­лись с мо­ло­ды­ми людь­ми с раз­ным уров­нем ква­ли­фи­ка­ции, сре­ди тех, кто ищет работу, уже ра­бо­та­ет. Та­кой проект ре­а­ли­зу­ет­ся впер­вые.

- И что же по­ка­за­ли эти исследования?

- Во-пер­вых, мнение о том, что мо­ло­дые спе­ци­а­ли­сты дей­стви­тель­но со­ци­аль­но уяз­ви­мая ка­те­го­рия на­се­ле­ния, до­ста­точ­но рас­про­стра­не­но. Его раз­де­ля­ют боль­ше 50% лю­дей, участ­во­вав­ших в опро­се. Во­вто­рых, в струк­ту­ре безработных на­блю­да­ет­ся опре­де­лен­ный пе­ре­вес жен­щин. То есть ген­дер­ный дис­ба­ланс при­сут­ству­ет и в мо­ло­деж­ной груп­пе. При тру­до­устрой­стве боль­ше про­блем ис­пы­ты­ва­ют де­вуш­ки, неже­ли юно­ши. Ра­бо­то­да­те­ли по­ни­ма­ют риск, что спе­ци­а­ли­ста обу­чат, а он уй­дет в де­крет, или что ра­бот­ник с ма­лень­ким ре­бен­ком ча­сто бу­дет на­хо­дить­ся на боль­нич­ном. Здесь очень се­рьез­ная про­бле­ма, и это, кстати, одна из при­чин, по­че­му со­вре­мен­ные жен­щи­ны ро­жа­ют ма­ло де­тей.

От­ра­жа­ет­ся ген­дер­ный во­прос и на уровне за­ра­бот­ной пла­ты. По-преж­не­му за­мет­но раз­ли­ча­ет­ся уро­вень опла­ты тру­да жен­щин и муж­чин на од­ной и той же долж­но­сти. Не так дав­но на­ши кол­ле­ги из Во­лог­даста­та под­го­то­ви­ли уни­каль­ную работу по ген­дер­ной ста­ти­сти­ке. В ней при­ве- де­на сред­няя за­ра­бот­ная пла­та муж­чин и жен­щин в за­ви­си­мо­сти от уров­ня образования, от­рас­ли, за­ни­ма­е­мой долж­но­сти. Во всех слу­ча­ях за­фик­си­ро­ва­но пре­вы­ше­ние опла­ты тру­да муж­чин.

НЕТ СТАЖА - НЕТ РА­БО­ТЫ

- Так по­че­му, по мне­нию об­ще­ства, мо­ло­дым спе­ци­а­ли­стам труд­но най­ти работу?

- Пер­вый по популярности от­вет - от­сут­ствие про­фес­си­о­наль­но­го опы­та. Вто­рой - нет под­хо­дя­щих ва­кан­сий имен­но для мо­ло­дых лю­дей. Ско­рее все­го, речь о необ­хо­ди­мо­сти по­ис­ка ба­лан­са меж­ду за­про­са­ми со­труд­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля. Тре­тий популярный от­вет - это лень и непри­спо­соб­лен­ность к жиз­ни (ин­фан­тиль­ность), что и мешает мо­ло­де­жи ак­тив­но вклю­чать­ся в тру­до­вую де­я­тель­ность.

Ес­ли по­смот­реть на от­ве­ты мо­ло­дых участ­ни­ков опро­са и пред­ста­ви­те­лей стар­ших воз­раст­ных групп, то молодежь ча­ще ви­нит в про­бле­мах с тру­до­устрой­ством внеш­ние фак­то­ры: «к нам пло­хо от­но­сят­ся», «нет под­хо­дя­щих ва­кан­сий», «со­ци­аль­ное нера­вен­ство». Стар­шее по­ко­ле­ние обыч­но свя­зы­ва­ет их про­бле­мы с за­вы­шен­ны­ми тре­бо­ва­ни­я­ми к уров­ню за­ра­бот­ной пла­ты, с от­сут­стви­ем мо­ти­ва­ции для ка­че­ствен­но­го вы­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей.

Что еще по­ка­зы­ва­ют от­ве­ты мо­ло­де­жи? В том чис­ле и то, что у мно­гих есть из­лиш­няя на­деж­да на ка­ко­го-то «доб­ро­го дя­дю». То есть при­сут­ству­ет па­тер­на­лизм, ижди­вен­че­ство, что вот кто-то что-то дол­жен для них сде­лать.

- А еди­но­ду­шие меж­ду мо­ло­дым и стар­шим по­ко­ле­ни­я­ми хоть в чем-то есть?

- Да, на­при­мер, в том, что при рав­ных усло­ви­ях при при­е­ме на работу ра­бо­то­да­тель от­даст пред­по­чте­ние бо­лее опыт­но­му ра­бот­ни­ку вне за­ви­си­мо­сти от его воз­рас­та. На этот счет в на­ро­де хо­дит да­же шут­ка про объ­яв­ле­ние о при­е­ме на работу: «Тре­бу­ет­ся мо­ло­дой спе­ци­а­лист в воз­расте 20 лет с 30-лет­ним ста­жем ра­бо­ты».

То есть все со­глас­ны, что ра­бо­то­да­тель дей­стви­тель­но не скло­нен брать на се­бя рис­ки, свя­зан­ные с при­е­мом на работу мо­ло­до­го спе­ци­а­ли­ста, да­же при на­ли­чии по­ло­жи­тель­ных ка­честв и пре­иму­ществ.

- В чем силь­ные и сла­бые сто­ро­ны мо­ло­до­го спе­ци­а­ли­ста?

- Мо­ло­дой спе­ци­а­лист кре­а­тив­ный, по­движ­ный, твор­че­ский. Он бо­лее адап­ти­вен, быст­рее обу­ча­ет­ся, хо­чет раз­ви­вать­ся. Он го­тов мно­го ра­бо­тать, владеет но­вы­ми тех­но­ло­ги­я­ми. Что ка­са­ет­ся ми­ну­сов, то, по мне­нию опро­шен­ных: «они ни­че­го не уме­ют», «не дис­ци­пли­ни­ро­ва­ны, не тер­пе­ли­вы», «хо­тят все и сра­зу». «Не хо­тят ра­бо­тать над со­бой, ес­ли что-то не по­лу­ча­ет­ся, то сра­зу бро­са­ют и ухо­дят», «стре­мят­ся к день­гам, к пре­ми­ям», «ле­ни­вы, не же­ла­ют и не уме­ют ра­бо­тать».

Все эти ми­ну­сы мож­но пре­вра­тить в плю­сы и на­обо­рот. Мо­ло­дые спе­ци­а­ли­сты - это та­кая пла­стич­ная ка­те­го­рия, с ко­то­рой про­сто на­до пра­виль­но ра­бо­тать, пра­виль­но мо­ти­ви­ро­вать и пра­виль­но на­стра­и­вать. А то, что они бо­лее мо­биль­ны и ме­нее на­стро­е­ны тер­петь, то это, на­вер­ное, объ­ек­тив­ная ре­аль­ность се­го­дняш­не­го дня, раз­ви­тия эко­но­ми­ки и на­ше­го об­ра­за жиз­ни.

КТО ИЩЕТ, ТОТ НАЙДЕТ?

- Как мо­ло­дые со­труд­ни­ки се­го­дня ча­ще ищут работу?

- Ка­на­лы тру­до­устрой­ства мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов от­ли­ча­ют­ся от пу­тей по­ис­ка ра­бо­ты спе­ци­а­ли­ста­ми стар­ше­го воз­рас­та. Молодежь в по­след­нюю оче­редь об­ра­ща­ет­ся в цен­тры занятости на­се­ле­ния, потому что там, по их мне­нию, пред­ла­га­ют работу без уче­та ква­ли­фи­ка­ции. То есть эти цен­тры ори­ен­ти­ро­ва­ны на то, что­бы мак­си­маль­но быст­ро тру­до­устро­ить че­ло­ве­ка, обес­пе­чить его сред­ства­ми к су­ще­ство­ва­нию без уче­та ин­ди­ви­ду­аль­ных осо­бен­но­стей и пред­по­чте­ний. Молодежь се­го­дня бо­лее ак­тив­но ис­поль­зу­ет Интернет, спе­ци­аль­ные пло­щад­ки по по­ис­ку ра­бо­ты, она ча­ще на­пря­мую об­ра­ща­ет­ся в ком­па­нии, да­же ес­ли там и не тре­бу­ют­ся спе­ци­а­ли­сты, рас­сы­ла­ет ре­зю­ме. И очень рас­про­стра­нен канал тру­до­устрой­ства че­рез зна­ко­мых, че­рез свя­зи, то есть по ре­ко­мен­да­ции.

- Кстати, из­ме­ни­лась ли молодежь? Очень ча­сто при­хо­дит­ся слы­шать, что молодежь уже «не та».

- Вот это как раз сте­рео­тип: «Молодежь уже не та,

Есть опыт в за­ру­беж­ных стра­нах «про­бы» про­фес­сии. Пе­ред тем, как ид­ти по­лу­чать об­ра­зо­ва­ние, мо­ло­дые лю­ди мо­гут сна­ча­ла по­ра­бо­тать в ин­те­ре­су­ю­щей сфе­ре. Ли­бо в про­цес­се обу­че­ния де­ла­ют па­у­зу и вы­хо­дят на работу, что­бы по­нять, его эта про­фес­сия или нет. У нас та­кая мо­биль­ность до­воль­но сла­бая, осо­бен­но в си­ту­а­ции, ко­гда есть слож­но­сти с по­ступ­ле­ни­я­ми в про­фес­си­о­наль­ные учре­жде­ния. Аби­ту­ри­ен­ты стре­мят­ся получить выс­шее об­ра­зо­ва­ние (на

Ча­сто слу­ча­ет­ся, че­рез ка­кое-то время по­ни­ма­ют, что вы­бра­ли не то, чем хо­те­лось бы за­ни­мать­ся. Од­на­ко бро­сить, что­бы по­сту­пить ку­да-то еще, мо­гут немно­гие. Ча­ще пред­по­чи­та­ют до­учить­ся, получить выс­шее об­ра­зо­ва­ние, хо­тя ра­бо­тать по спе­ци­аль­но­сти не пла­ни­ру­ют.

- В чем важ­ность про­ве­ден­но­го исследования?

- Су­ще­ству­ю­щие в об­ще­стве сте­рео­ти­пы, ко­то­рые на­де­ля­ют мо­ло­дых от­ри­ца­тель­ны­ми ха­рак­те­ри­сти­ка­ми, ме­ша­ют пра­виль­но вы­стра­и­вать работу с ни­ми. Для мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов свой­ствен­на и так необ­хо­ди­мая для раз­ви­тия эко­но­ми­ки ин­но­ва­ци­он­ность, ак­тив­ность, мо­биль­ность, пред­при­им­чи­вость и дей­стви­тель­но за­вы­шен­ные тре­бо­ва­ния и ожи­да­ния, от­сут­ствие на­вы­ков. Но они обу­слов­ле­ны ча­ще все­го от­сут­стви­ем опы­та и не вполне адек­ват­ной са­мо­оцен­кой. Нуж­но уби­рать этот «нега­тив­ный ба­гаж» и при­хо­дить к по­ни­ма­нию, что мо­ло­дые спе­ци­а­ли­сты об­ла­да­ют боль­ши­ми плю­са­ми, глав­ное - пра­виль­но на­ла­дить с ни­ми работу. То­гда их по­тен­ци­ал бу­дет ис­поль­зо­ван зна­чи­тель­но в боль­шем объ­е­ме, а зна­чит, сни­зит­ся без­ра­бо­ти­ца, по­вы­сит­ся и про­из­во­ди­тель­ность тру­да, это бу­дет по­лез­но и для эко­но­ми­ки, и для об­ще­ства.

Фо­то cdn-images-1.medium.com

Осо­бен­но «хо­зя­е­ва» бо­ят­ся брать на работу де­ву­шек: та­кую обу­чишь, в курс де­ла вве­дешь, а она в де­крет уй­дет.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.