ПО­ЧЕ­МУ НА ЗА­ПА­ДЕ РА­БО­ТА­Ю­ЩИЕ НЕ БЕДСТВУЮТ?

Argumenty I Facty - - ТРАДИЦИИ -

В РАЗ­ВИ­ТЫХ СТРА­НАХ 90% НА­СЕ­ЛЕ­НИЯ СО­СТАВ­ЛЯ­ЕТ СРЕД­НИЙ КЛАСС. ОСТАВ­ШИ­Е­СЯ 10% – БОГАЧИ ИЗ СПИС­КА «ФОРБС» И БЕЗ­РА­БОТ­НЫЕ, ЖИ­ВУ­ЩИЕ НА ПО­СО­БИЯ.

На За­па­де, ес­ли че­ло­век име­ет ра­бо­ту, он не бед­ству­ет. При­чи­на, во-пер­вых, в рас­ту­щей эко­но­ми­ке, а во-вто­рых, в грамотной си­сте­ме опла­ты тру­да. Там нет та­кой силь­ной диф­фе­рен­ци­а­ции зар­плат по ре­ги­о­нам, как у нас. Бух­гал­тер в дет­са­ду по­лу­ча­ет при­мер­но оди­на­ко­во в лю­бой ча­сти стра­ны. При этом дей­ству­ет прин­цип «чем вы­ше об­ра­зо­ва­ние, тем вы­ше до­ход». Не мо­жет учи­тель по­лу­чать мень­ше сле­са­ря или во­ди­те­ля. Ес­ли че­ло­век в США по сво­ей ини­ци­а­ти­ве прой­дёт кур­сы по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции, ему сра­зу под­ни­мут зар­пла­ту.

Ниж­ней гра­ни­цей зар­пла­ты по­чти во всех стра­нах яв­ля­ет­ся МРОТ, ча­сто это 40% от сред­не­го за­ра­бот­ка по стране. Ес­ли взять на­шу сред­нюю зар­пла­ту в 42 тыс. руб., МРОТ при та­ком рас­чё­те бу­дет 17 тыс. руб.

Верх­ней гра­ни­цы нет, но есть ры­ча­ги, ко­то­рые не поз­во­ля­ют од­ним по­лу­чать ко­пей­ки, а дру­гим – мил­ли­о­ны. У нас вве­ли за­кон: в бюд­жет­ной сфе­ре зар­пла­та ру­ко­во­ди­те­лей не мо­жет пре­вы­шать зар­пла­ту ря­до­вых в 8 раз. Но это не кос­ну­лось ни госкор­по­ра­ций, ни биз­не­са, в то вре­мя как в Япо­нии или Шве­ции лю­бое ру­ко­вод­ство по­лу­ча­ет толь­ко в 3-5 раз боль­ше со­труд­ни­ков.

Кста­ти, ес­ли срав­ни­вать зар­пла­ты, по­лу­чит­ся, что на­ши ру­ко­во­ди­те­ли по­лу­ча­ют мень­ше ана­ло­гич­ных за­пад­ных в 1,5 ра­за, а ря­до­вые ра­бот­ни­ки – в 5–10 раз. Объ­яс­не­ние зву­чит та­кое: зар­пла­та на­ших топ-ме­не­дже­ров долж­на быть кон­ку­рен­то­спо­соб­на на рын­ке. А ко­гда го­во­рят о за­ра­бот­ках ря­до­вых, ки­ва­ют на про­из­во­ди­тель­ность тру­да. Раз она низ­кая, зна­чит, и за­ра­бот­ки низ­кие. Та­кие двой­ные стан­дар­ты. За­пад­ные ру­ко­во­ди­те­ли по­рой удив­ля­ют­ся, на­сколь­ко на­ши сво­бод­ны в сво­их дей­стви­ях. Они мо­гут еди­но­лич­но рас­по­ря­жать­ся фон­дом опла­ты тру­да, вы­во­дить день­ги, банк­ро­тить ком­па­нию. Та­кой воль­ни­цы там нет. И ещё во мно­гих ком­па­ни­ях за ру­бе­жом зар­пла­та ру­ко­вод­ства при­вя­за­на к сред­ней по ор­га­ни­за­ции. Ес­ли она рас­тёт у на­чаль­ства, зна­чит, рас­тёт у всех. Людмила Ива­но­ва-Швец,

до­цент РЭУ им. Пле­ха­но­ва

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.