Ухожу красиво
Лучшее время года – это, конечно, отпуск. Даже от любимой работы нужно иногда отдыхать. Более того, такое право гарантировано тебе законом. Рассказываем, сколько свободного времени положено каждому уставшему человеку.
Какой отпуск тебе положен по закону
СКЛАДЫВАЕМ
Главное число, которое нужно держать в уме, –
28. Именно столько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сюда не входят официальные нерабочие дни вроде новогодних и майских каникул. И если ты, скажем, собираешься уехать к морю в первой половине июня, то День России в счет отпуска не пойдет.
Некоторым сотрудникам положены еще и дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Это:
те, у кого в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день;
те, чьи условия труда считаются вредными и/или опасными;
те, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
те, кто относится к особым категориям, например педагоги и медработники.
Дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией, а вот с основным такой номер не пройдет! Работодатель не имеет права предложить тебе деньги: «Давай ты в этом году будешь совершать подвиги без отрыва от производства, а мы тебе за это доплатим».
Чтобы получить законное право отдохнуть, тебе нужно трудиться в компании не меньше шести месяцев. В исключительных случаях отпуск или его часть могут быть перенесены на следующий год, но нельзя работать без передышки более двух лет подряд – это серьезное нарушение. Даже если ты идейный трудоголик и не понимаешь, зачем сидеть дома, когда еще не все планы перевыполнены, будь готова к тому, что тебя отправят в отпуск в принудительном порядке. Боссу не нужны проблемы с трудовой инспекцией.
Отпускные должны начисляться не позднее чем за три дня до начала отдыха. Увольняясь, ты получишь денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Кстати, они не сгорают со временем: если ты не догуляла неделю три года назад, то ее тоже оплатят.
ДЕЛИМ
По договоренности с работодателем отпуск можно разбить на несколько частей. При этом хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 дней. Но если вы с начальством не смогли или не захотели прийти к консенсусу по этому вопросу, то по закону тебя обязаны отправить отдыхать на 28 дней в один заход.
График отпусков на год работодатель должен утвердить в декабре предыдущего года – не позднее середины месяца. Это локальный нормативный акт, и предполагается, что обе стороны его соблюдают. Если тебе захочется что-то поменять, то руководство не обязано идти тебе навстречу, поэтому продумывай планы заранее. Некоторые категории граждан могут и не следовать графику: например, многодетным матерям отдых должен быть предоставлен по заявлению в удобное им время.
Если захочешь взять отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель может тебе это разрешить, но не обязан – за исключением некоторых случаев. Сотруднику положены дни за свой счет по семейным обстоятельствам, например на свадьбу, или по другим уважительным причинам, прямо указанным в ТК РФ. Кстати, наименее выгодно брать отпуск без сохранения содержания в январе, феврале и мае. Если в месяце меньше рабочих дней, то при фиксированном окладе каждый из них стоит дороже. Например, в январе 15 рабочих дней, и при зарплате
100 000 руб. каждый из них обойдется тебе в 6666 руб., а в марте такой же рабочий день будет стоить 4545 руб. Почувствуй разницу!
И вот ты наконец отправилась в отпуск, вместо офисного кофе пьешь холодный мохито, вместо протокола совещания изучаешь оттенки заката где-то у южных берегов. Но тут звонят с работы и в трубке раздается крик: «Всё пропало, гипс снимают, клиент уезжает, без тебя не справляемся, бросай свой мохито и возвращайся». Подобный поворот событий в твои планы, разумеется, не входил, и ты имеешь полное право отказаться. Вызвать работника из отпуска можно только с его согласия, и неважно, где ты находишься – на краю света или через две улицы от офиса.
Если твоя компания не соблюдает ТК и пытается лишить тебя возможности отдыхать по закону, ты можешь пожаловаться на нарушения на портале «онлайнинспекция.рф», в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или направить иск в суд.