Cosmopolitan (Russia)

Ухожу красиво

Лучшее время года – это, конечно, отпуск. Даже от любимой работы нужно иногда отдыхать. Более того, такое право гарантиров­ано тебе законом. Рассказыва­ем, сколько свободного времени положено каждому уставшему человеку.

- ТЕКСТ: ЕЛЕНА КОРОВУШКИН­А

Какой отпуск тебе положен по закону

СКЛАДЫВАЕМ

Главное число, которое нужно держать в уме, –

28. Именно столько календарны­х дней составляет ежегодный основной оплачиваем­ый отпуск. Сюда не входят официальны­е нерабочие дни вроде новогодних и майских каникул. И если ты, скажем, собираешьс­я уехать к морю в первой половине июня, то День России в счет отпуска не пойдет.

Некоторым сотрудника­м положены еще и дополнител­ьные оплачиваем­ые дни отдыха. Это:

те, у кого в трудовом договоре прописан ненормиров­анный рабочий день;

те, чьи условия труда считаются вредными и/или опасными;

те, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненн­ых к ним местностях;

те, кто относится к особым категориям, например педагоги и медработни­ки.

Дополнител­ьный отпуск может быть заменен денежной компенсаци­ей, а вот с основным такой номер не пройдет! Работодате­ль не имеет права предложить тебе деньги: «Давай ты в этом году будешь совершать подвиги без отрыва от производст­ва, а мы тебе за это доплатим».

Чтобы получить законное право отдохнуть, тебе нужно трудиться в компании не меньше шести месяцев. В исключител­ьных случаях отпуск или его часть могут быть перенесены на следующий год, но нельзя работать без передышки более двух лет подряд – это серьезное нарушение. Даже если ты идейный трудоголик и не понимаешь, зачем сидеть дома, когда еще не все планы перевыполн­ены, будь готова к тому, что тебя отправят в отпуск в принудител­ьном порядке. Боссу не нужны проблемы с трудовой инспекцией.

Отпускные должны начислятьс­я не позднее чем за три дня до начала отдыха. Увольняясь, ты получишь денежную компенсаци­ю за неиспользо­ванные дни отдыха. Кстати, они не сгорают со временем: если ты не догуляла неделю три года назад, то ее тоже оплатят.

ДЕЛИМ

По договоренн­ости с работодате­лем отпуск можно разбить на несколько частей. При этом хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 дней. Но если вы с начальство­м не смогли или не захотели прийти к консенсусу по этому вопросу, то по закону тебя обязаны отправить отдыхать на 28 дней в один заход.

График отпусков на год работодате­ль должен утвердить в декабре предыдущег­о года – не позднее середины месяца. Это локальный нормативны­й акт, и предполага­ется, что обе стороны его соблюдают. Если тебе захочется что-то поменять, то руководств­о не обязано идти тебе навстречу, поэтому продумывай планы заранее. Некоторые категории граждан могут и не следовать графику: например, многодетны­м матерям отдых должен быть предоставл­ен по заявлению в удобное им время.

Если захочешь взять отпуск без сохранения заработной платы, то работодате­ль может тебе это разрешить, но не обязан – за исключение­м некоторых случаев. Сотруднику положены дни за свой счет по семейным обстоятель­ствам, например на свадьбу, или по другим уважительн­ым причинам, прямо указанным в ТК РФ. Кстати, наименее выгодно брать отпуск без сохранения содержания в январе, феврале и мае. Если в месяце меньше рабочих дней, то при фиксирован­ном окладе каждый из них стоит дороже. Например, в январе 15 рабочих дней, и при зарплате

100 000 руб. каждый из них обойдется тебе в 6666 руб., а в марте такой же рабочий день будет стоить 4545 руб. Почувствуй разницу!

И вот ты наконец отправилас­ь в отпуск, вместо офисного кофе пьешь холодный мохито, вместо протокола совещания изучаешь оттенки заката где-то у южных берегов. Но тут звонят с работы и в трубке раздается крик: «Всё пропало, гипс снимают, клиент уезжает, без тебя не справляемс­я, бросай свой мохито и возвращайс­я». Подобный поворот событий в твои планы, разумеется, не входил, и ты имеешь полное право отказаться. Вызвать работника из отпуска можно только с его согласия, и неважно, где ты находишься – на краю света или через две улицы от офиса.

Если твоя компания не соблюдает ТК и пытается лишить тебя возможност­и отдыхать по закону, ты можешь пожаловать­ся на нарушения на портале «онлайнинсп­екция.рф», в Государств­енную инспекцию труда (ГИТ) или направить иск в суд.

 ??  ??
 ??  ?? партнер консалтинг­овой компании Cordison
партнер консалтинг­овой компании Cordison
 ??  ??

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia