Тен­ден­ции ав­то­ма­ти­за­ции HR-про­цес­сов, или Ко­гда ро­бо­ты за­ме­нят че­ло­ве­ка

Direktor informatsionnoj sluzhby - - ИТОГО ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ -

HR-про­цес­сы ав­то­ма­ти­зи­ру­ют у се­бя 81% ком­па­ний, по­ка­зал опрос, ор­га­ни­зо­ван­ный ре­кру­тин­го­вой ком­па­ни­ей Antal. При этом боль­шин­ство участ­ни­ков опро­са оце­ни­ли уро­вень HR-ав­то­ма­ти­за­ции в соб­ствен­ной ком­па­нии как сред­ний или вы­со­кий. Толь­ко 16% опро­шен­ных со­чли уро­вень ав­то­ма­ти­за­ции в сво­ей ком­па­нии низ­ким.

В хо­де ис­сле­до­ва­ния ча­ще все­го ре­спон­ден­ты за­яв­ля­ли об ав­то­ма­ти­за­ции кад­ро­во­го де­ло­про­из­вод­ства (90%), рас­че­та воз­на­граж­де­ния (68%), ре­крут­мен­та (56%), обу­че­ния и раз­ви­тия (62%) и оцен­ки пер­со­на­ла (52%). Ре­же в ком­па­ни­ях ав­то­ма­ти­зи­ру­ют внут­рен­ние ком­му­ни­ка­ции (26%) и про­цесс адап­та­ции со­труд­ни­ков (21%).

Са­мое по­пу­ляр­ное ПО для ав­то­ма­ти­за­ции HR-про­цес­сов – «1С» и про­дук­ты SAP. Эти­ми про­грам­ма­ми поль­зу­ют­ся 29 и 14% ре­спон­ден­тов со­от­вет­ствен­но. Сле­дом по по­пу­ляр­но­сти рас­по­ло­жи­лись E-Staff (ис­поль­зу­ют 8% ре­спон­ден­тов), Workday (5%) и соб­ствен­ные раз­ра­бот­ки ком­па­ний (5%). SuccessFactors от­ме­ти­ли 4% участ­ни­ков ис­сле­до­ва­ния, и по 3% ре­спон­ден­тов от­да­ют пред­по­чте­ние си­сте­мам Web tutor, Taleo и «Босс Ка­д­ро­вик».

Боль­шин­ство ком­па­ний счи­та­ют ав­то­ма­ти­за­цию HR и дру­гих про­цес­сов од­ной из при­о­ри­тет­ных за­дач. Мно­гие, по­ми­мо ав­то­ма­ти­за­ции ба­зо­вых HR­функ­ций, свя­зан­ных с кад­ро­вым де­ло­про­из­вод­ством, по­про­бо­ва­ли но­вые ин­стру­мен­ты ав­то­ма­ти­за­ции ре­крут­мен­та: чат-бо­ты, ви­део­ин­тер­вью и ро­бо­та

Ве­ру. Од­на­ко боль­шин­ство участ­ни­ков ис­сле­до­ва­ния по­ка от­зы­ва­ют­ся о них неод­но­знач­но. Несмот­ря на пер­спек­тив­ность, на се­го­дняш­ний день они все еще недо­ста­точ­но на­деж­ны и уни­вер­саль­ны и тре­бу­ют боль­шо­го со­про­вож­де­ния на на­чаль­ном эта­пе. По­это­му пол­но­стью от­ка­зать­ся от тра­ди­ци­он­но­го ре­крут­мен­та по­ка не го­тов ни один из участ­ни­ков опро­са.

В хо­де ис­сле­до­ва­ния ре­спон­ден­та­ми от­ме­че­но несколь­ко об­щих тен­ден­ций HR-ав­то­ма­ти­за­ции.

Уде­шев­ле­ние ре­ше­ний. Ры­нок про­грамм­ных про­дук­тов для HR-ав­то­ма­ти­за­ции ста­но­вит­ся бо­лее на­сы­щен­ным. На­ря­ду с круп­ны­ми вен­до­ра­ми, пред­ла­га­ю­щи­ми мас­штаб­ные си­сте­мы, по­яв­ля­ют­ся неболь­шие стар­та­пы с соб­ствен­ны­ми раз­ра­бот­ка­ми для ре­ше­ния кон­крет­ных за­дач. Эти ре­ше­ния мо­гут рас­про­стра­нять­ся за со­всем неболь­шую пла­ту или да­же бес­плат­но.

Ис­поль­зо­ва­ние в HR-ав­то­ма­ти­за­ции си­стем ма­шин­но­го обу­че­ния, ней­ро­се­тей. Ро­бо­ти­за­ция функ­ций под­бо­ра пер­со­на­ла.

HR-ав­то­ма­ти­за­ция, ори­ен­ти­ро­ван­ная на со­труд­ни­ков, на обес­пе­че­ние удоб­ства ра­бо­ты. Пер­со­наль­ная ав­то­ма­ти­за­ция: лич­ные ка­би­не­ты со­труд­ни­ков с рас­ши­рен­ным функ­ци­о­на­лом; чат­бо­ты, ре­ша­ю­щие ад­ми­ни­стра­тив­ные за­да­чи.

Ис­поль­зо­ва­ние об­лач­ных тех­но­ло­гий.

Сре­ди пре­иму­ществ: удоб­ство ис­поль­зо­ва­ния и быст­рая ре­ак­ция на из­ме­не­ния нужд ком­па­нии. Вста­ет во­прос о без­опас­но­сти ис­поль­зо­ва­ния об­ла­ков и со­блю­де­нии тре­бо­ва­ний рос­сий­ско­го за­ко­но­да­тель­ства. Вен­до­ры ре­ши­ли эту за­да­чу ре­ги­стра­ци­ей сво­их сер­ви­сов в рос­сий­ских ЦОДах.

HR-ана­ли­ти­ка на ос­но­ва­нии боль­ших дан­ных. Ин­стру­мен­ты для сбо­ра, фор­ми­ро­ва­ния и ис­поль­зо­ва­ния про­гноз­ной ана­ли­ти­ки в HR для при­ня­тия управ­лен­че­ских ре­ше­ний.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.