Ре­кру­те­ры на­ча­ли ис­поль­зо­вать бо­тов

Direktor informatsionnoj sluzhby - - ИТОГО -

По­треб­ность биз­не­са в ли­ней­ном пер­со­на­ле рас­тет в сред­нем на 10% еже­год­но. Задачи по най­му несколь­ких де­сят­ков че­ло­век с оди­на­ко­вым функ­ци­о­на­лом в двух слу­ча­ях из трех от­да­ют­ся на аут­сор­синг: это про­ще, де­шев­ле, а глав­ное – быст­рее. При необ­хо­ди­мо­сти мас­со­во­го под­бо­ра пер­со­на­ла про­фес­си­о­наль­ные ре­кру­те­ры ис­поль­зу­ют циф­ро­вые технологии, ко­то­рые су­ще­ствен­но со­кра­ща­ют се­бе­сто­и­мость и вре­мя за­кры­тия ти­по­вых ва­кан­сий – по­рой в два-три ра­за. Та­кие ре­зуль­та­ты по­ка­зал опрос «Юни­ти».

Технологии – на­при­мер, мес­сен­дже­ры, мо­биль­ные при­ло­же­ния, рас­сыл­ки, ви­део­ин­тер­вью, он­лайн-те­сты, а так­же чат-бо­ты и со­ци­аль­ные се­ти – по­мо­га­ют опе­ра­тив­нее и ре­зуль­та­тив­нее не толь­ко об­ра­ба­ты­вать, но и охва­ты­вать боль­шую часть це­ле­вой ауди­то­рии; они за­ме­ня­ют ру­тин­ные про­цес­сы и в це­лом по­вы­ша­ют ка­че­ство ре­крут­мен­та.

Имен­но в мас­со­вом под­бо­ре ре­кру­те­ры со­ве­ту­ют ис­кать ре­зерв для оп­ти­ми­за­ции, ведь пер­вич­ный от­сев по ти­по­вым по­зи­ци­ям – на­сто­я­щая «го­лов­ная боль» для от­де­ла кад­ров. Согласно статистике, что­бы на­брать 300 со­труд­ни­ков, на встре­чу нужно по­звать не ме­нее 3 тыс. че­ло­век и про­ве­сти по­чти 1 тыс. со­бе­се­до­ва­ний. Кро­ме это­го, в сред­нем 30% кан­ди­да­тов на ли­ней­ные по­зи­ции за то вре­мя, по­ка длит­ся от­бор, успе­ва­ют тру­до­устро­ить­ся в дру­гую ком­па­нию.

Две тре­ти вопросов на пер­вых ин­тер­вью с со­ис­ка­те­ля­ми иден­тич­ны. Как пра­ви­ло, это прось­ба рас­ска­зать о преды­ду­щем про­фес­си­о­наль­ном опы­те, вопросы об об­ра­зо­ва­нии, за­ра­бот­ной пла­те, се­мей­ном положении, пред­по­чти­тель­ном гра­фи­ке, а так­же крат­кое опи­са­ние долж­но­сти. Все это мож­но и да­же нужно по­ру­чить со­вре­мен­ным чат-бо­там, ко­то­рые уме­ют об­щать­ся с со­ис­ка­те­ля­ми как че­рез соб­ствен­ный ин­тер­фейс, так и че­рез по­пу­ляр­ные мес­сен­дже­ры ( Viber, Telegram, Facebook Messenger, Slack). они спо­соб­ны об­ра­бо­тать максимум ин­фор­ма­ции на вхо­де и пе­ре­дать ру­тин­ные про­цес­сы ис­кус­ствен­но­му ин­тел­лек­ту, а ре­кру­те­рам оста­вить ту ра­бо­ту, ко­то­рая тре­бу­ет бо­лее про­дви­ну­тых ком­пе­тен­ций и юве­лир­но­го под­хо­да.

В сред­нем бо­ты поз­во­ля­ют эко­но­мить до 30-40% HR-ре­сур­сов и су­ще­ствен­но сни­жа­ют за­тра­ты на мас­сре­крут­мент. В от­дель­ных слу­ча­ях се­бе­сто­и­мость под­бо­ра на ти­по­вые по­зи­ции уда­ет­ся со­кра­тить в два ра­за, а вре­мя от мо­мен­та рас­смот­ре­ния резюме до тру­до­устрой­ства – в три ра­за.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.