Ра­бо­то­да­те­ли про­ин­дек­си­ру­ют зар­пла­ты ни­же ин­фля­ции

Izvestia Moscow Edition - - Деловые Новости - Ан­на Ивуш­ки­на

Толь­ко 40% ра­бо­то­да­те­лей при­ня­ли ре­ше­ние по­вы­сить зар­пла­ту со­труд­ни­кам в сле­ду­ю­щем го­ду, при этом при­бав­ка не пре­вы­сит ин­фля­ции и со­ста­вит по­ряд­ка 7%. Об этом го­во­рит­ся в ис­сле­до­ва­нии меж­ду­на­род­ной кон­сал­тин­го­вой ком­па­нии Hay Group. По дан­ным об­зо­ра, наи­боль­шие при­бав­ки ждут аг­ро­но­мов, фар­ма­цев­тов и спе­ци­а­ли­стов ин­ду­стри­аль­но­го сек­то­ра.

Со­глас­но ма­те­ри­а­лам ис­сле­до­ва­ния, 56% ком­па­ний еще не опре­де­ли­лись, бу­дут ли ин­дек­си­ро­вать зар­пла­ты со­труд­ни­ков в 2016 го­ду.

У 40% ра­бо­то­да­те­лей, ко­то­рые все же ре­ши­ли по­вы­сить до­ста­ток со­труд­ни­ков, раз­мер при­бав­ки со­ста­вит (в сред­нем для всех ка­те­го­рий долж­но­стей по всей Рос­сии) 7% от зар­пла­ты. Про­гно­зи­ру­е­мый раз­мер уве­ли­че­ния за­ра­бот­ной пла­ты по го­ро­дам Рос­сии нем­но­го ни­же и со­став­ля­ет в сред­нем 6%, в Москве — 7%.

Наи­боль­шие при­бав­ки по­лу­чат со­труд­ни­ки аг­ро­про­мыш­лен­но­го сек­то­ра — 10%. По­чти на столь­ко же пла­ни­ру­ют про­из­ве­сти по­вы­ше­ние ком­па­нии сек­то­ра «Фар­ма­цев­ти­ка и ме­ди­цин­ское обо­ру­до­ва­ние» (9,7%). За­мы­ка­ет трой­ку ли­де­ров ин­ду­стри­аль­ный сек­тор с пла­ном по­вы­ше­ния в 9%. Не­ко­то­рые сек­то­ры на мо­мент про­ве­де­ния ис­сле­до­ва­ния не опре­де­ли­лись с уров­нем по­вы­ше­ния, к ним от­но­сят­ся «Бан­ки и фи­нан­со­вые ор­га­ни­за­ции», «Ба­ры и ре­сто­ра­ны», а так­же ком­па­нии сек­то­ра «Энер­ге­ти­ка».

За­ме­сти­тель ди­рек­то­ра Цен­тра тру­до­вых ис­сле­до­ва­ний НИУ ВШЭ Ро­сти­слав Ка­пе­люш­ни­ков пред­по­ла­га­ет, что рост зар­плат бу­дет мень­шим, чем за­яв­ля­ют ком­па­нии, и со­ста­вит по­ряд­ка 5%.

— То, что они со­би­ра­ют­ся и что бу­дет на са­мом де­ле, — боль­шая раз­ни­ца, не сто­ит се­рьез­но от­но­сить­ся к этим про­гноз­ным по­вы­ше­ни­ям. В этом го­ду ре­аль­ные до­хо­ды «про­се­ли» при­мер­но на 10%, а в но­ми­наль­ном вы­ра­же­нии зар­пла­ты в сред­нем вы­рос­ли на 5%. Ду­маю, в сле­ду­ю­щем го­ду этот по­ка­за­тель ока­жет­ся преж­ним, но, ес­ли ин­фля­ция за­мед­лит­ся, не про­изой­дет та­ко­го сни­же­ния ре­аль­ных до­хо­дов, — го­во­рит Ка­пе­люш­ни­ков.

По дан­ным ис­сле­до­ва­тель­ско­го цен­тра Superjob, опуб­ли­ко­ва­ным в июне, на тот мо­мент про­ин­дек­си­ро­вать зар­пла­ты в бли­жай­шее вре­мя го­то­вы бы­ли толь­ко 18% ком­па­ний. В пресс­служ­бе от­ме­ча­ют, что на рост зар­пла­ты так­же мо­гут пре­тен­до­вать не все спе­ци­а­ли­сты.

— Ры­нок тру­да не мо­но­ли­тен. Есть об­ла­сти, где на по­вы­ше­ние до­хо­да в бли­жай­шем бу­ду­щем мо­гут рас­счи­ты­вать толь­ко са­мые эф­фек­тив­ные про­фес­си­о­на­лы. На­при­мер, финансовый сек­тор. Так­же есть по­зи­ции, где кон­ку­рен­ция в поль­зу ра­бот­ни­ка: ра­бо­чие спе­ци­аль­но­сти, про­да­жи, IT, ин­же­нер­ные спе­ци­аль­но­сти. Там за хо­ро­ших со­труд- ни­ков ком­па­нии бу­дут бо­роть­ся руб­лем, по­вы­шать зар­плат­ные пред­ло­же­ния, раз­ви­вать си­сте­мы нема­те­ри­аль­ной мо­ти­ва­ции, — за­ме­ти­ли в пресс-служ­бе Superjob.

В ис­сле­до­ва­нии Hay Group так­же от­ме­ча­ет­ся, что су­ще­ствен­но из­ме­ни­лось со­от­но­ше­ние меж­ду клю­че­вы­ми эле­мен­та­ми па­ке­та воз­на­граж­де­ния со­труд­ни­ков: ос­нов­ной фо­кус сме­стил­ся в сто­ро­ну пре­мий. Так, по срав­не­нию с про­шлым го­дом до­ля пе­ре­мен­ной ча­сти вы­рос­ла в об­щем па­ке­те с 14% до 20%. При этом раз­мер на­це­лен­ных бо­ну­сов ва­рьи­ру­ет­ся от 12% до 30% для нетор­го­вых долж­но­стей и от 20% до 40% для тор­го­вых долж­но­стей.

Мно­гие ком­па­нии в этом го­ду со­кра­ти­ли рас­хо­ды на обу­че­ние со­труд­ни­ков, пред­ста­ви­тель­ские рас­хо­ды и дру­гие бо­ну­сы. Со­глас­но ма­те­ри­а­лам ис­сле­до­ва­ния, об­щая до­ля льгот в па­ке­те со­во­куп­но­го воз­на­граж­де­ния в 2015 го­ду не пре­вы­си­ла 5%. Боль­ше все­го ком­па­нии оп­ти­ми­зи­ро­ва­ли за­тра­ты на про­грам­мы обу­че­ния и раз­ви­тия, где сто­и­мость на со­труд­ни­ка со­кра­ти­лась в сред­нем на 25%. На 30% ра­бо­то­да­те­ли со­кра­ти­ли раз­мер по­кры­тия пред­ста­ви­тель­ских рас­хо­дов. Сто­и­мость дру­гих льгот незна­чи­тель­но вы­рос­ла по срав­не­нию с про­шлым го­дом, а, на­при­мер, сто­и­мость предо­став­ля­е­мой мо­биль­ной свя­зи по­ка­за­ла тен­ден­цию к сни­же­нию.

По ма­те­ри­а­лам ис­сле­до­ва­ния, ре­ги­о­ном с са­мой вы­со­кой зар­пла­той оста­ет­ся Москва — по опла­те тру­да в срав­не­нии со сто­лич­ным рын­ком тру­да из­ме­ря­ют­ся зар­пла­ты в дру­гих ре­ги­о­нах. Как и преж­де, в трой­ку са­мых вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мых ре­ги­о­нов вхо­дят Мос­ков­ская об­ласть (зар­пла­ты при­мер­но на 2% ни­же сто­лич­ных) и Са­ха­лин (5%). Так­же сре­ди ли­де­ров Яма­ло-Не­нец­кий и Хан­ты­Ман­сий­ский ав­то­ном­ные окру­га, где труд опла­чи­ва­ет­ся при­мер­но на 20% ни­же, чем в Москве.

От­ме­тим, ре­зуль­та­ты опи­сан­но­го ис­сле­до­ва­ния Hay Group ос­но­вы­ва­ют­ся на дан­ных 600 ком­па­ний из 51 го­ро­да Рос­сии, пред­став­ля­ю­щих 21 сек­тор эко­но­ми­ки. Ком­па­нии — участ­ни­ки ис­сле­до­ва­ния предо­ста­ви­ли 900 тыс. зар­плат­ных зна­че­ний.

Как со­об­ща­лось ра­нее, рост рын­ка зар­плат су­ще­ствен­но за­мед­лил­ся в этом го­ду. По дан­ным, опуб­ли­ко­ван­ным в сен­тяб­ре 2015 го­да, 82% ком­па­ний, при­няв­ших уча­стие в ис­сле­до­ва­нии меж­ду­на­род­ной кон­сал­тин­го­вой ком­па­нии Hay Group, про­из­ве­ли по­вы­ше­ние за­ра­бот­ных плат для боль­шин­ства ка­те­го­рий со­труд­ни­ков, что на 13% ни­же по­ка­за­те­ля про­шло­го го­да. Та­ким об­ра­зом, чис­ло ком­па­ний, ко­то­рые фак­ти­че­ски за­мо­ро­зи­ли за­ра­бот­ные пла­ты на уровне про­шло­го го­да, вы­рос­ло в 3 ра­за. В це­лом без по­вы­ше­ния оста­лись 31% ру­ко­во­ди­те­лей сред­не­го зве­на и 15% опе­ра­ци­он­но­го и про­из­вод­ствен­но­го пер­со­на­ла.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.