Фонд до­пла­ты тру­да

83% ком­па­ний под­ня­ли зар­пла­ты со­труд­ни­кам

Izvestia - - Первая страница - Екатерина Ви­но­гра­до­ва

Боль­шин­ство фирм уве­ли­чи­ло зар­пла­ты сво­им ра­бот­ни­кам за по­след­ний год. Об этом го­во­рит­ся в ис­сле­до­ва­нии ауди­тор­ской ком­па­нии Ernst & Young (EY), ко­то­рое есть в рас­по­ря­же­нии «Из­ве­стий». Фонд опла­ты тру­да вы­рос на 6,4%, опе­ре­див ин­фля­цию, и в даль­ней­шем ком­па­нии про­дол­жат его по­вы­шать. Чет­верть пред­при­я­тий пла­ни­ру­ет та­к­же уве­ли­че­ние шта­та. Кро­ме то­го, на­рас­та­ет тренд на ди­стан­ци­он­ную за­ня­тость: та­кой ва­ри­ант пред­ло­жи­ла под­чи­нён­ным треть ра­бо­то­да­те­лей. Рост фон­да опла­ты тру­да несу­ще­стве­нен и про­во­ци­ру­ет со­ци­аль­ное нера­вен­ство, ска­за­ли опро­шен­ные «Из­ве­сти­я­ми» экс­пер­ты. При этом они под­черк­ну­ли, что уда­лён­ная ра­бо­та по­ло­жи­тель­но вли­я­ет на про­из­во­ди­тель­ность тру­да.

НЕРА­ВЕН­СТВО ПО­ВЫ­ШЕ­НИЯ

Сильнее все­го (на 8%) уве­ли­чи­лись окла­ды топ-ме­не­дже­ров ком­па­ний, сле­ду­ет из ре­зуль­та­тов ис­сле­до­ва­ния EY. Тра­ты на жа­ло­ва­нье сред­не­му и стар­ше­му зве­ну управ­ле­ния, а та­к­же ря­до­вым спе­ци­а­ли­стам и вспо­мо­га­тель­но­му пер­со­на­лу вы­рос­ли на 6%. В об­щей слож­но­сти зар­пла­ты ра­бот­ни­кам с мая 2018 го­да по ап­рель 2019-го под­ня­ло 83% опро­шен­ных ком­па­ний. Фонд опла­ты тру­да при этом вы­рос в сред­нем на 6,4%.

При­ни­мая ре­ше­ние об из­ме­не­нии за­ра­бот­ной пла­ты, боль­шин­ство ком­па­ний (80%) ис­поль­зу­ет ин­ди­ви­ду­аль­ный под­ход, од­на­ко 48% при­ме­ня­ет ещё и еди­ный про­цент пе­ре­смот­ра для всех ра­бот­ни­ков. В пер­вом слу­чае окла­ды за год уве­ли­чи­лись в сред­нем на 9%, во вто­ром — на 5%. При этом по­чти все ор­га­ни­за­ции пла­ни­ру­ют по­вы­шать опла­ту тру­да со­труд­ни­ков и в сле­ду­ю­щие 12 ме­ся­цев — на 6%, сле­ду­ет из ма­те­ри­а­лов ауди­тор­ской ком­па­нии.

Фонд опла­ты тру­да в опро­шен­ных EY фир­мах рос быст­рее ин­фля­ции, ко­то­рая, по дан­ным Минэко­но­мраз­ви­тия, со­ста­ви­ла 5,17% в ап­ре­ле 2019 го­да. До кон­ца го­да тен­ден­ция долж­на со­хра­нить­ся: МЭР ожи­да­ет сни­же­ния по­ка­за­те­ля до 3–3,3% в де­каб­ре. При этом ре­аль­ные зар­пла­ты в це­лом по Рос­сии та­к­же де­мон­стри­ро­ва­ли по­зи­тив­ную ди­на­ми­ку, уве­ли­чив­шись на 1,3% в пер­вом квар­та­ле 2019-го по срав­не­нию с ана­ло­гич­ным пе­ри­о­дом про­шло­го го­да, сле­ду­ет из ма­те­ри­а­лов Рос­ста­та. Но­ми­наль­ные на­чис­лен­ные зар­пла­ты за это вре­мя вы­рос­ли на 6,5%.

Уве­ли­че­ние фон­да опла­ты на 6,4% несу­ще­ствен­но, от­ме­ти­ла ди­рек­тор де­пар­та­мен­та ана­ли­ти­че­ских биз­не­сре­ше­ний HeadHunter На­та­лья Да­ни­на. С про­шло­го го­да на рын­ке тру­да от­ме­ча­ет­ся уме­рен­но-по­вы­ша­тель­ный тренд, ко­то­рый го­во­рит о ста­биль­ной си­ту­а­ции с зар­пла­та­ми.

При этом уси­ли­ва­ет­ся кон­ку­рен­ция за на­чи­на­ю­щих спе­ци­а­ли­стов: на ры­нок вы­хо­дит са­мое ма­ло­чис­лен­ное по­ко­ле­ние, и борь­ба за них на уровне зар­плат и дру­гих па­ра­мет­ров про­дол­жит­ся в те­че­ние ещё не од­но­го квар­та­ла, от­ме­ти­ла экс­перт.

Со­труд­ни­ки выс­ше­го и низ­ше­го зве­на ощу­ща­ют ин­фля­цию по-раз­но­му, за­явил до­цент РЭУ им. Г.В. Пле­ха­но­ва Де­нис До­ма­щен­ко. Для ру­ко­во­дя­щих ра­бот­ни­ков её уро­вень мо­жет быть ни­же фак­ти­че­ско­го, а для лю­дей с неболь­шой зар­пла­той — в три-че­ты­ре ра­за вы­ше. По­это­му нерав­но­мер­ное и не очень вы­со­кое уве­ли­че­ние фон­да опла­ты тру­да чре­ва­то на­рас­та­ни­ем со­ци­аль­ной на­пря­жён­но­сти и за­кре­ди­то­ван­но­стью на­се­ле­ния.

Раз­ме­ры пре­мий по ито­гам 2018 го­да ока­за­лись ни­же ожи­да­е­мых: стар­шее зве­но управ­ле­ния недо­счи­та­лось 8 п.п. по­ощ­ре­ний, по­лу­чив пре­ми­аль­ные в раз­ме­ре 34% от го­до­вой зар­пла­ты, со­труд­ни­ки сред­не­го зве­на по­те­ря­ли 3 п.п. над­бав­ки — им вы­пла­ти­ли 24% го­до­во­го окла­да, а спе­ци­а­ли­сты и вспо­мо­га­тель­ный пер­со­нал недо­по­лу­чи­ли 2 п.п. В об­щей слож­но­сти бы­ли пре­ми­ро­ва­ны ра­бот­ни­ки 96% ком­па­ний, го­во­рит­ся в ис­сле­до­ва­нии EY.

УВОЛЬ­НЕ­НИЕ И УДАЛЁНКА

За­мед­ле­ние ро­ста ми­ро­вой эко­но­ми­ки и рост рын­ка ин­фор­ма­ци­он­ных тех­но­ло­гий не при­ве­дут к мас­штаб­ным уволь­не­ни­ям, об­на­дё­жи­ли в EY. Со­кра­ще­ние пер­со­на­ла пла­ни­ру­ет толь­ко 7% ор­га­ни­за­ций, а уве­ли­чить штат со­би­ра­ет­ся 24% опро­шен­ных ком­па­ний. Пла­ны по из­ме­не­нию чис­лен­но­сти кос­нут­ся в ос­нов­ном про­из­вод­ствен­но­го и ад­ми­ни­стра­тив­но­управ­лен­че­ско­го пер­со­на­ла, го­во­рит­ся в ис­сле­до­ва­нии.

На­ни­мать до­пол­ни­тель­ных со­труд­ни­ков в бли­жай­шее вре­мя вполне есте­ствен­но: эко­но­ми­ка Рос­сии опра­ви­лась

от шо­ков 2014–2015 го­дов, уве­рен Де­нис До­ма­щен­ко. По ито­гам 2019-го у ком­па­ний воз­рас­тёт при­быль по срав­не­нию с низ­кой ба­зой преды­ду­щих лет, что рас­ши­рит штат и уве­ли­чит про­из­вод­ство, спро­гно­зи­ро­вал он.

При этом за по­след­ний год до 28% вы­рос­ло чис­ло фирм, предо­став­ля­ю­щих со­труд­ни­кам воз­мож­ность ра­бо­тать ди­стан­ци­он­но. Ли­бе­раль­ные в ор­га­ни­за­ции ра­бо­че­го про­цес­са ком­па­нии от­но­сят­ся к раз­ным ин­ду­стри­ям, а имен­но IT, про­из­вод­ству, де­ве­ло­п­мен­ту и ло­ги­сти­ке, от­ме­ти­ли в ауди­тор­ской ком­па­нии. Там за­яви­ли, что на ди­на­ми­ку по­ка­за­те­ля повлияло раз­ви­тие ав­то­ма­ти­за­ции ком­па­ний: так, рас­чёт зар­пла­ты ав­то­ма­ти­зи­ро­ван у 93% фирм, кад­ро­вое ад­ми­ни­стри­ро­ва­ние — у 92%, оцен­ка и под­бор пер­со­на­ла — у 50% и 38% ре­спон­ден­тов.

Ди­стан­ци­он­ная за­ня­тость по­вы­ша­ет про­из­во­ди­тель­ность тру­да, так как со­труд­ни­ки ори­ен­ти­ро­ва­ны на ре­ше­ние кон­крет­ных за­дач и тра­тят на это в том чис­ле лич­ное вре­мя, уве­рен Де­нис До­ма­щен­ко. Кро­ме то­го, уда­лён­ные ра­бот­ни­ки вы­год­ны ком­па­ни­ям, по­то­му что поз­во­ля­ют сэко­но­мить на арен­де по­ме­ще­ния. Че­рез де­сять лет три чет­вер­ти офи­сов бу­дут вир­ту­аль­ны­ми, пред­по­ло­жил экс­перт.

Ра­бо­тать до­ма мо­гут толь­ко те лю­ди, ко­то­рые не при­ни­ма­ют уча­стия в кол­лек­тив­ных ре­ше­ни­ях, воз­ра­зил ди­рек­тор Цен­тра конъ­юнк­тур­ных ис­сле­до­ва­ний НИУ ВШЭ Геор­гий Остап­ко­вич. Он до­ба­вил, что боль­шин­ство рос­си­ян не го­то­во к ди­стан­ци­он­но­му тру­ду: это тре­бу­ет огром­ной кон­цен­тра­ции и дис­ци­пли­ны.

В ис­сле­до­ва­нии EY при­ня­ло уча­стие свы­ше 180 рос­сий­ских и меж­ду­на­род­ных ком­па­ний. Они предо­ста­ви­ли дан­ные бо­лее чем по 700 пред­при­я­ти­ям. Сре­ди ре­спон­ден­тов бы­ли пред­ста­ви­те­ли неф­те­га­зо­вой и тя­жё­лой про­мыш­лен­но­сти, про­из­во­ди­те­ли по­тре­би­тель­ских то­ва­ров, те­ле­ком­му­ни­ка­ци­он­ные, транс­порт­ные и стро­и­тель­ные ком­па­нии. Об­зор со­дер­жит све­де­ния о зар­пла­тах лю­дей в 24 субъ­ек­тах Рос­сии.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.