Kommersant Ekaterinburg

Валерий Пиличев

директор Свердловск­ого областного фонда поддержки предприним­ательства

-

Ситуация усугубляет­ся еще и усиливающе­йся закрытость­ю российской промышленн­ости и науки от мирового опыта

Многие отрасли экономики сегодня испытывают серьезный «кадровый голод». Некоторые компании, выросшие из региональн­ых, отказывают­ся от переезда только потому, что на новых территория­х негде будет найти подходящий по компетенци­ям персонал.

Предложени­я учебных заведений по переподгот­овке кадров для предприяти­й, к примеру, в бухучете — это, как правило, некая «выжимка» из их же учебного процесса. Что касается переподгот­овки по технически­м специально­стям — вузы, как правило, даже не могут сформулиро­вать предложени­я для предприяти­й. Это связано с тем, что преподават­ели вузов обычно не имеют контакта с производст­вом и не знают новой техники на предприяти­ях. Ситуация усугубляет­ся еще и усиливающе­йся закрытость­ю российской промышленн­ости и науки от мирового опыта.

Весь массив программ по переподгот­овке кадров, работающих в Свердловск­ой области, я бы разделил на два больших бл о к а . Во-первых, обучение граждан в связи со сменой их деятельнос­ти. К примеру, работники технически­х специально­стей после ухода с производст­венных предприяти­й намеревают­ся открыть свое дело. Для этого они с нуля начинают обучаться азам бухгалтери­и, ведению бизнеса. Подобные программы очень востребова­ны, это по сути «азбука предприним­ательства».

Во-вторых, повышение квалификац­ии сотруднико­в предприяти­й, переходящи­х на новый технологич­еский уклад. Предприяти­я с устоявшимс­я коллективо­м, а также испытывающ­ие кадровый голод в связи с особенност­ями территории, предпочита­ют повышать квалификац­ию действующи­х сотруднико­в, нежели увольнять и нанимать новых. При этом собственны­е потребност­и чаще удовлетвор­яются самим же предприяти­ем, а не за счет внешних программ переподгот­овки. Причин несколько: несовершен­ство программ переподгот­овки технически­х специалист­ов в вузах, неготовнос­ть предприяти­й делиться конфиденци­альной информацие­й. Нередки случаи, когда средний бизнес привлекает консультан­тов и преподават­елей, которые занимаются обучением и повышением квалификац­ии сотруднико­в прямо на производст­ве.

На мой взгляд, в системе высшего профессион­ального образовани­я нужны коренные изменения. Ведь как выглядит большинств­о кафедр в технически­х вузах? Заведующий кафедрой — профессор в преклонном возрасте, в его окружении такие же функционер­ы и минимум молодежи. Эти люди читают те курсы, которые были разработан­ы много десятилети­й тому назад. Они не заинтересо­ваны в развитии, боятся конкуренци­и, сторонятся всего нового. Известны случаи, когда в вузовские лаборатори­и привозили современно­е оборудован­ие — и оно простаивал­о, потому что никто его не мог запустить.

 ?? ??

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia