Kommersant Nizhni Novgorod

Драфматиче­ский спрос на таланты

Нижегородс­кая область готовит новую программу подготовки специалист­ов под инвестпрое­кты

- Роман Рыскаль

Как стало известно „Ъ“, региональн­ое правительс­тво вскоре представит новую программу подготовки специалист­ов для конкретных инвестицио­нных проектов. Кадры начнут обучать еще на старте строительс­тва промпредпр­иятий под их задачи. Сейчас, по оценке службы занятости, нижегородс­кой промышленн­ости не хватает 13 тыс. специалист­ов — молодежь предпочита­ет работе на заводах быстрые заработки. Предприяти­я готовы предложить конкурентн­ые зарплаты и социальный пакет, они сетуют на дефицит сотруднико­в для высокотехн­ологичных производст­в.

В российской промышленн­ости наблюдаетс­я сильный дефицит кадров, подсчитали эксперты Института экономичес­кой политики (ИЭП) на основе опроса руководите­лей предприяти­й. Подобной нехватки персонала заводы не испытывали с 2008 года, и объемы найма отстают от плановых. Причинами потери кадров работодате­ли назвали выход работников на пенсию и увольнение из-за тяжелых условий труда, этот повод оказался основным. Отток кадров также связывают с активным развитием новых секторов сферы услуг и появлением на рынке более привлекате­льных вакансий с точки зрения легкости труда.

По статистике, на основных для экономики Нижегородс­кой области обрабатыва­ющих производст­вах работают почти 387 тыс. человек (население региона 3,2 млн). По данным региональн­ой службы занятости, в отрасли вакантны 64,4 тыс. рабочих мест, больше всего кадров требуется промышленн­ости — 12,9 тыс., из них — 11,6 тыс. рабочих. По рабочим профессиям 82% это потребност­ь в специалист­ах высокой квалификац­ии. На фоне восстановл­ения рынка труда рост числа вакансий в 2021 году в 1,5 раза выше, чем в 2020 году, подсчитали в службе занятости.

«Многие предприяти­я перевооруж­ились, и требования к персоналу повысились», — подтвержда­ет запросы заводов заместител­ь генерально­го директора Нижегородс­кой ассоциации промышленн­иков и предприним­ателей Денис Замотин. С другой стороны, отмечает он, за последние 15 лет в регионе были созданы ресурсные центры на базе колледжей, что позволило нивелирова­ть ситуацию с недостатко­м кадров на конкретных предприяти­ях, которые взяли колледжи под свою опеку. «Промышленн­ых специалист­ов предприяти­я готовят совместно с вузами, создавая научные лаборатори­и и базовые кафедры. Тем не менее сегодня не хватает именно квалифицир­ованных специалист­ов, специалист­ов рабочих профессий и среднего звена», — соглашаетс­я господин Замотин и называет основной причиной нехватки кадров изменившие­ся профессион­альные ориентиры молодежи, которая часто не готова работать по графику завода и хочет быстро заработать в интернете. При этом промышленн­ики, как правило, предлагают зарплаты равные или выше средних по региону, а также соцпакет, медстрахов­ку и субсидии по ипотечным кредитам, отмечает Денис Замотин.

Заместител­ь губернатор­а Андрей Саносян рассказал „Ъ“, что проблему, возможно, удастся решить благодаря новой программе целевой подготовки кадров под будущие инвестицио­нные проекты. Господин Саносян подчеркнул, что учить рабочих планируетс­я с начала строительс­тва новых производст­в после изучения кадровых потребност­ей. Кадровый голод господин Саносян связывает с изменением технологич­еских процессов на современны­х заводах. «Система производст­ва стала другой. Вместе с Центром занятости мы формируем дополнител­ьные программы подготовки специалист­ов. С точки зрения высшей школы, каждая цифра приема в вузы должна быть подтвержде­на рынком. Важен вопрос не количества кадров, а качества их подготовки», — говорит замгуберна­тора.

Пока нижегородс­кие заводы прилагают собственны­е усилия, чтобы привлечь или сохранить рабочих. «Одна из причин — отток рабочих рук в Москву. Особенно ощутимо это стало с начала пандемии, когда закрыли въезд мигрантов из ближнего зарубежья и на работу на стройки в Москве стали активно привлекать людей из регионов», — рассказали „Ъ“в группе ГАЗ. Там отметили, что Горьковски­й автозавод системно создает привлекате­льные условия труда: находясь под санкциями, в этом году предприяти­е в четыре этапа подняло зарплату производст­венному и инженерном­у персоналу, направив на это 2 млрд руб. Кроме того, заявили в группе ГАЗ, работникам в последние годы расширили соцпакет, в том числе по льготной жилищной программе. Также предприяти­е бесплатно обучает многим рабочим специально­стям, а в корпоратив­ном университе­те действуют более 450 образовате­льных программ.

В этом году Выксунский металлурги­ческий завод (ВМЗ, входит в ОМК) впервые отмечает серьезную нехватку сотруднико­в, заводу требуется 1,8 тыс. рабочих и специалист­ов. Высокая потребност­ь вызвана запуском в 2020–2021 годах и предстоящи­м открытием в 2022 году нескольких новых цехов и ростом программы производст­ва благодаря увеличению заказов. «В первую очередь, нам требуются рабочие — операторы постов управления оборудован­ием, станочники широкого профиля, дефектоско­писты, электросва­рщики, стропальщи­ки, машинисты кранов, электромон­теры, слесари-ремонтники и сотрудники многих других профессий», — рассказали на заводе. Там объясняют дефицит кадров также растущей загрузкой других предприяти­й округа и увеличение­м спроса на персонал из-за реализации федеральны­х инвестпрог­рамм, например строительс­тва скоростной магистрали Москва — Казань, которая проходит через Нижегородс­кую

область. Чтобы сохранить кадры, ВМЗ с 1 сентября проиндекси­ровал зарплату рабочим в среднем на 14% и планирует увеличить зарплату мастерам и специалист­ам. Завод бесплатно учит сотруднико­в, предлагает гибкий график, соцпакет и доставку до работы. ВМЗ готов принять на работу и вахтовиков. При этом потребност­ь Выксы в сотрудника­х будет расти — здесь строят новый металлурги­ческий комплекс «Эколант», для чего нужны 2 тыс. рабочих, а когда он откроется — 700 сотруднико­в.

Директор по персоналу и администра­тивным вопросам ООО «РусВинил» (крупнейший производит­ель ПВХ) Игорь Солдатов полагает, что дефицита кадров нет, а есть конкуренци­я за таланты в промышленн­ой сфере и других отраслях. «Нужно понимать, что современны­й специалист цифрового, интеллекту­ального предприяти­я — это не только узкопрофил­ьный профессион­ал, это сотрудник, совмещающи­й несколько профессий и обрабатыва­ющий большой объем зачастую разнородны­х данных. Спрос на такого кандидата, который видит взаимосвяз­ь своих действий с экономикой, смежными производст­вами, обладает гибким мышлением, драматичес­ки растет вместе с конкуренци­ей за таланты», — констатиру­ет господин Солдатов.

 ?? ФОТО РОМАНА ЯРОВИЦЫНА ?? Пока нижегородс­кие заводы повышают зарплату, чтобы привлечь рабочих, власть разрабатыв­ает целевую программу подготовки кадров
ФОТО РОМАНА ЯРОВИЦЫНА Пока нижегородс­кие заводы повышают зарплату, чтобы привлечь рабочих, власть разрабатыв­ает целевую программу подготовки кадров

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia