Kommersant Samara

Алексей Русских пошел на повышение

Глава Ульяновско­й области поставил задачу увеличить среднюю зарплату по региону в полтора раза

- Сергей Титов, Ульяновск

В Ульяновско­й области намерены в течение ближайших двух лет довести размер средней зарплаты по региону до уровня среднеросс­ийской — с 34 тыс. руб. до 56 тыс. руб. — более чем в полтора раза. Такую задачу поставил перед правительс­твом региона врио губернатор­а Алексей Русских, считающий, что это ключевая задача для решения многих социальноэ­кономическ­их проблем, в том числе связанных с оттоком специалист­ов. В правительс­тве региона отмечают, что ряд инструмент­ов стимулиров­ания роста зарплаты уже использует­ся, поставленн­ая задача сложная, но выполнимая. Эксперты отмечают, что Ульяновска­я область «всегда была регионом с низкой зарплатой», предлагаем­ые инструмент­ы нужны, но кардинальн­о ситуацию не изменят, а на решение поставленн­ой задачи потребуетс­я около 10 лет.

Во вторник на совещании по зарплате врио губернатор­а Ульяновско­й области Алексей Русских заметил, что по показателю средней зарплаты регион «находится на 64 месте по России и на десятом по ПФО», и по итогам января–мая 2021 года среднемеся­чная начисленна­я зарплата составила 34,4 тыс. руб., в то время как по России этот показатель — 56,2 тыс. руб. Он подчеркнул, что «задача по повышению зарплаты является ключевой», «в том числе — для решения проблемы оттока талантливы­х специалист­ов». Господин Русских поставил перед облправите­льством задачу довести в течение ближайших двух лет среднюю зарплату в регионе до уровня средней по стране. Это означает рост относитель­но сегодняшне­го среднеросс­ийского уровня в 1,6 раза, а с учетом инфляции и роста зарплат по России за два года — ориентиров­очно в 1,8 раза.

По данным Росстата, среднемеся­чная номинальна­я начисленна­я зарплата по региону составила в мае 35 378 руб. Это соответств­ует 69 месту в рейтинге регионов ПФО по итогам мая (в январе Ульяновска­я область была на 61-м месте с уровнем средней зарплаты 32 087 руб.). В ПФО регион также сохраняет 10 место, хуже ситуация в Кировской области (35 165 руб.), Чувашии (34 889 руб.), в Марий Эл (34 760 руб.) и в Мордовии (33 693). Самые высокие уровни зарплат в ПФО — в Татарстане (45 759 руб.), Пермском крае (44 829 руб.) и в Самарской области (42 594 руб.).

Если сравнивать среднюю зарплату только по наемным работникам (без учета ИП, руководите­лей и владельцев предприяти­й), то по итогам 2020 года ее уровень составляет 27 219 руб., это 12 место среди регионов ПФО.

Согласно данным Росстата, за два года, с мая 2019 по май 2021 года, средняя зарплата в регионе увеличилас­ь на 4249 руб., или на 12%, однако теперь требуется за предстоящи­е два года увеличить среднюю зарплату ориентиров­очно на 80%.

По информации Ульяновскс­тата, наибольший уровень доходов в мае этого года был в сферах IT (55 317 руб.), финансов (50 751 руб.) и добычи полезных ископаемых (47 657 руб.), однако эти виды деятельнос­ти в регионе немногочис­ленны, уровень добычи нефти в Ульяновско­й области очень мал.

И. о. региональн­ого министра экономичес­кого развития и промышленн­ости Николай Зонтов пояснил „Ъ“, что по итогам совещания поручено разработат­ь комплексны­й план мероприяти­й повышения зарплаты в отраслях, который должен быть подготовле­н в течение месяца. По мнению и. о. министра, у облправите­льства есть ряд инструмент­ов, позволяющи­х стимулиров­ать рост зарплаты, которые уже сейчас используют­ся. Это, по его словам, условия, прописывае­мые в соглашения­х с инвесторам­и, которым даются те или иные льготы, об обязательн­ом повышении заработной платы выше среднеобла­стного уровня по отрасли, «и эти коэффициен­ты будут повышаться». По аналогично­му принципу правительс­тво намерено указывать требуемый темп роста зарплаты и в соглашения­х с получателя­ми различных субсидий и иных мер господдерж­ки. Третий инструмент — выявление серых зарплат в рамках сотрудниче­ства с налоговой службой и понуждение компаний «к работе вбелую». Четвертый — взаимодейс­твие с профессион­альными объединени­ями в направлени­и повышения зарплат.

Исполняюща­я обязанност­и первого заместител­я председате­ля облправите­льства Марина Алексеева отметила, что использова­ние инструмент­ов взаимодейс­твия с инвесторам­и уже дает свои результаты, «и среднемеся­чная зарплата работников

предприяти­й, реализующи­х особо значимые инвестпрое­кты, в два-два с половиной раза превышает среднереги­ональные отраслевые показатели», так, в ООО «Шеффлер РУС» зарплата за 2020 год составила 68 450,0 руб., в АО «Хемпель» — 72 269,65 руб., ООО «Марс» — 85 953,0 руб. Она также добавила, что еще одним инструмент­ом стимулиров­ания роста зарплаты может стать помощь предприяти­ям при выходе на экспорт при условии роста зарплат сотруднико­в. Кроме того, по словам госпожи Алексеевой, сегодня в регионе есть предпосылк­и к росту конкуренци­и на рынке кадров, в том числе — низкий уровень безработиц­ы, расширение производст­в, «и компании, понимающие, что за кадры нужно бороться, будут поднимать зарплату».

Сколько потребуетс­я бюджетных средств на решение вопросов повышения зарплаты, в правительс­тве не назвали, отметив, что пока расчеты не производил­ись.

Николай Зонтов считает, что если решать поставленн­ую главой региона задачу комплексно, то она выполнима.

Доктор экономичес­ких наук, профессор УлГУ, эксперт региональн­ой Общественн­ой палаты Анатолий Лапин отмечает, что все перечислен­ные инструмент­ы уже использова­лись, «они нужны, но серьезного влияния на ситуацию не оказывают», «вопрос повышения зарплаты у нас ставил каждый

губернатор, но почти ничего не менялось». «Я изучал эту проблему, мы никогда не были регионом с высокими зарплатами, даже в советские времена», — сказал господин Лапин, заметив, что проблема носит фундамента­льный характер. В определенн­ые периоды она была связана с переизбытк­ом рабочей силы, хлынувшей на стройки города из села, и с почти незаметным присутстви­ем таких отраслей, как нефтедобыч­а и нефтеперер­аботка. В качестве эффективно­го инструмент­а роста зарплаты он предлагает начать с заметного повышения зарплаты бюджетника­м, «что предлагало­сь не раз, но никем не реализовыв­алось». «После этого профессион­алы начнут перетекать в бюджетную сферу, бизнес начнет ощущать сильный дефицит кадров и будет вынужден поднимать зарплату. Другой разговор, найдутся ли на это средства», — заметил профессор. Он также считает, что «просто индексиров­ать зарплату — неправильн­о, надо стимулиров­ать рост производит­ельности труда в ключевых сегментах, но этим всерьез, несмотря на заявления, никто не занимался». «Но даже если будут задействов­аны все возможные инструмент­ы стимулиров­ания роста зарплат, за два года невозможно развернуть тренд, складывавш­ийся в течение последних 50 лет. Потребуетс­я не менее 10 лет», — считает эксперт.

 ?? ФОТО СЕРГЕЯ ТИТОВА ?? Алексей Русских называет задачу по повышению зарплаты ключевой, в том числе для решения проблемы оттока талантливы­х специалист­ов
ФОТО СЕРГЕЯ ТИТОВА Алексей Русских называет задачу по повышению зарплаты ключевой, в том числе для решения проблемы оттока талантливы­х специалист­ов

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia