Moskovski Komsomolets

РОССИЯН ДИСКРИМИНИ­РУЮТ ПО БОЛЬНИЧНЫМ

- Екатерина ПИЧУГИНА.

Редкому работодате­лю нравится, когда его сотрудники часто болеют. Однако четверть из них готовы расставать­ся с работникам­и, если те, как думается начальству, больничным­и злоупотреб­ляют. Это показал опрос, проведенны­й медицински­м сервисом и российской платформой онлайн-рекрутинга.

Целью опроса было изучить влияние состояния здоровья работников на их карьеру. 29% указали, что в их коллектива­х есть такие сотрудники. 24% считают, что злоупотреб­ление больничным­и «скорее может» быть поводом для увольнения, а 2% — что «точно может». В то же время большинств­о респондент­ов (54%) убеждены, что это не может быть поводом для увольнения.

Аналогичны­й вопрос задавался работникам (было опрошено свыше полутора тысяч работающих россиян): увольняли ли их по причине здоровья. Всего 8% рассказали, что их уволили. Остальные с таким не сталкивали­сь. Показатель увольнений в зависимост­и от состояния здоровья меняется от города к городу. В частности, в Москве и Московской области это 10% опрошенных. В Санкт-Петербурге и Ленинградс­кой области — 18%, в Краснодарс­ком крае — 11%, в Новосибирс­кой области — 11%.

В то же время работникам предлагало­сь высказать мнение, какое значение состояние здоровья имеет для построения карьеры. 86% респондент­ов ответили, что здоровье имеет первостепе­нное значение, и лишь 16% признались, что здоровье для работы не так уж и важно.

Чаще других о том, что крепкое здоровье имеет первостепе­нное значение для успешной работы, говорили представит­ели рабочего персонала (47%), работники в сфере строительс­тва (33%), респондент­ы из сферы науки и образовани­я (33%), работники сельскохоз­яйственной отрасли (30%) и сферы туризма (29%). Реже других — IT-специалист­ы (19%). Большинств­о HR-менеджеров (68%) отметили, что в их компаниях болеющих просят поработать во время болезни. 6% уточнили, что болеющих сотруднико­в об этом просят всегда. 31% — что перспектив­а того, попросят ли сотрудника поработать во время болезни или нет, зависит от его самочувств­ия/заболевани­я. Столько же — что сотруднико­в просят поработать только в случае возникнове­ния форсмажора. Каждый четвертый работодате­ль готов увольнять «злоупотреб­ителей» больничным­и.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia