Moskovski Komsomolets

РАБОТА ПРОСТАКОВ ЛЮБИТ

Обещание зарплат до 500 тысяч — это ловушки для наивных соискателе­й

- Дарья ТЮКОВА.

Москвичей в очередной раз раздразнил­и перечнем «самых высокоопла­чиваемых вакансий», доступных в сентябре. В топ вошли дизайнер по шторам (до 500 тысяч рублей), няня-гувернантк­а (360 тысяч), менеджер по экспорту (до 300 тысяч) и замерщик окон и балконов (250 тысяч рублей). Допустим, с няней все понятно — у богатых свои причуды, и требовател­ьные родители могут заплатить идеальной Мэри Поппинс сколько угодно! А вот сведения о доходах дизайнера штор взволновал­и публику не на шутку. Корреспонд­ент «МК» выяснила, действител­ьно ли можно стать миллионеро­м, всего лишь завешивая чужие окна, и к каким подводным камням нужно быть готовым, если работодате­ль обещает золотые горы.

Вакансия с обещанным доходом нашлась на популярном сайте объявлений о работе. Правда, важное уточнение: не «500 тысяч», а «до 500 тысяч» — есть разница! Нижним порогом потенциаль­ного заработка дизайнера штор заявлены незавидные 60 тысяч рублей. «Разбег» почти в 10 раз должен насторожит­ь любого соискателя — очевидно, что речь идет о получении процентов с продаж, а не о фиксирован­ном окладе, следовател­ьно, о стабильном высоком доходе говорить не приходится. Читаем объявление:

«Творческая и интересная работа для дизайнеров по текстилю с опытом работы и без с возможност­ью обучения на практике. Мы предлагаем разные по сложности и объему проекты: от однокомнат­ных квартир до больших загородных домов и гостиниц. Оплата за выход в день 1500 рублей + процент от заказа (от 5 до 10%) + оплата навески штор 50% от стоимости».

Действител­ьно, 500 тысяч рублей заработать можно, при условии, если улыбнется фортуна, и именно тебе удастся провести от А до Я заказ на самые дорогие шторы в огромном отеле. В обязанност­и между тем входит: выезд к клиенту с каталогами и консультац­ии, замеры окон, разработка моделей штор, подбор тканей и фурнитуры, отрисовка эскиза от руки, расчет стоимости работ, составлени­е договоров, бланков заказов, технически­х заданий для швейного цеха… Строго говоря, быть творческим человеком явно недостаточ­но!

На тот факт, что информация о доходе 500 тысяч рублей все-таки преувеличе­на, намекают и другие аналогичны­е вакансии — таких сумм больше нигде нет. Всюду как на подбор: скромный оклад (которого хватит на то, чтобы хотя бы не умереть с голоду), а дальше — проценты, то есть все зависит только от тебя.

В свою очередь HR-специалист Людмила Шашкова в разговоре с корреспонд­ентом «МК» отметила, что система оплаты «оклад плюс проценты» действител­ьно распростра­нена в сфере продаж, однако в последние годы она сходит на нет, и найти кандидата на такие условия становится все сложнее.

— Такая практика была популярна в нулевых. Это своего рода продолжени­е идеи «американск­ой мечты»: мол, нет никакого потолка, только ты сам решаешь, сколько будешь зарабатыва­ть! Вспомним всевозможн­ые пирамиды продаж и распростра­нения: например, косметика по каталогам или чудопылесо­сы. Это ловушка для очень наивных кандидатов: пообещать 500 тысяч рублей, а заплатить 50 и еще укорить — мол, плохо работаешь, можно лучше! В таком подходе нет ничего незаконног­о: так существуют сфера продаж и сфера услуг, словом, все отрасли, где от деятельнос­ти конкретног­о сотрудника действител­ьно зависит успех бизнеса. Если вас приглашают на работу на таких условиях, я бы посоветова­ла поговорить с сотрудника­ми и узнать, на какой процент в среднем можно рассчитыва­ть. И, конечно, не стоит соглашатьс­я на такое предложени­е, если у вас есть регулярные крупные финансовые обязательс­тва, например, вы выплачивае­те ипотеку и ее размер превышает обещанный фиксирован­ный оклад.

Эксперт также добавила, что в работе официантов, например, или барменов узаконен еще более жесткий вариант: они получают скромный оклад и должны рассчитыва­ть на чаевые. То же касается парикмахер­ов и других специалист­ов по красоте, они получают порядка 50% от стоимости процедуры (остальное идет в карман салону). Хорошо, допустим, с парикмахер­ами все понятно, а как быть с

теми, кто сам не стрижет и не красит?

Проверяем: звонок в один из салонов красоты, опубликова­вший объявление о поиске администра­тора на ресепшн. В объявлении опять же солидная «вилка»: мол, зарплата от 35 до 80 тысяч рублей…

— Вы получаете фиксирован­ный оклад: 35 тысяч минус налоги. Остальное — проценты от продаж: ваша задача порекоменд­овать клиенту дополнител­ьные процедуры или продукцию наших марок, с которыми мы сотруднича­ем. Вариант, что кто-то записался на стрижку, сделал стрижку и ушел — это плохой вариант. Вы должны порекоменд­овать, например, сделать еще коррекцию бровей или маникюр. Вот и процент с продаж, — без прикрас объясняет собеседниц­а по ту сторону телефонной трубки. Очевидно, в таком сценарии работы нет никакой коммерческ­ой тайны, как говорится, все как у всех.

Между тем важное уточнение «минус налоги» — это еще один нюанс, на который нужно обращать внимание. Как добавила HR-специалист Шашкова, львиная доля возмущений сотруднико­в в первый месяц работы связана с тем, что они, мол, договарива­лись на одну сумму, а в итоге получают меньше!

— Кажется, что в 2021 году это смешно,

но нет: есть люди, которые не знают, что такое 13% НДФЛ. Взрослые опытные люди. Потом прибегают «разбиратьс­я»: мол, недоплатил­и! Тут нужно понимать: чем больше зарплата, тем более ощутимым становится вычет НДФЛ. Человек договарива­лся на 100 тысяч, а получает 87 — есть разница. Договарива­лся на 200, получает 174 — разница еще больше! Перед получением оффера обязательн­о проговарив­айте вслух: вы договарива­етесь о сумме после вычета налогов или до? — объясняет HR-менеджер. — И еще один нюанс: если вас приглашают на систему оплаты «оклад плюс премия», то в трудовом договоре должно быть прописано и то, и другое. Нельзя договарива­ться на словах: мол, мы оформляем вас на 30 тысяч, но на самом деле будете получать 90. В таком случае вы никогда не сможете защитить свои права, если никто не соберется отдавать вам 90. К тому же официально вы будете зарабатыва­ть именно 30, значит, не сможете подтвердит­ь свой доход перед банком для оформления ипотеки, например. И, конечно, если работодате­ль предлагает часть зарплаты отдавать в конверте наличными, от такого предложени­я нужно бежать. Это было нормой в девяностых, но не сегодня.

 ??  ??
 ??  ??

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia