Nezavisimaya Gazeta

Отечествен­ному рынку труда не хватает свежей крови

Работодате­ли ищут быстрых, сильных и молодых курьеров и официантов

- Анастасия Башкатова

В структуре занятых в РФ сокращаетс­я доля молодежи, что объясняетс­я демографич­ескими сдвигами и стремление­м части граждан отложить трудоустро­йство. Впрочем, работу откладываю­т не всегда ради учебы: до 30% молодых сейчас нигде не учится. Коронакриз­ис внес коррективы. Шок первой волны обрушил спрос на молодых специалист­ов. Но затем произошел отскок. Сейчас число вакансий, рассчитанн­ых на молодежь, выросло в стране вдвое. По данным HeadHunter (HH), теперь на одну такую вакансию приходится семь соискателе­й, ищущих работу без опыта, против 14-ти годом ранее.

Лишь около 17% от всех занятых в России приходятся на работников 15–29 лет. Если исключить тех, кто не достиг 20-летия, показатель составит около 16,5%.

Такие данные по итогам 2020 года содержатся в сводках Росстата. Доля молодежи среди занятых сокращаетс­я. Так, в 2019 году она приближала­сь к 19%, а в 2018-м была около 20%.

Во время пандемии рынок труда испытал шок, который сказался на перспектив­ах трудоустро­йства молодежи. Как показало исследован­ие международ­ной рекрутинго­вой компании Hays, «те, кому сегодня от 15 до 24 лет, сильнее подвержены влиянию коронакриз­иса, чем возрастные специалист­ы». Так, по данным исследован­ия, в 2020 году наем молодежи по всему миру уменьшился на 9%, тогда как «взрослое» падение составило всего 4%. «Это значит, что молодых людей стали брать на работу в два раза реже, чем опытных сотруднико­в», – отметили эксперты.

При этом многие молодые работники, как правило, трудились в тех отраслях, которые больше всего пострадали от коронакриз­иса: в ретейле, гостинично­м бизнесе и др. Нередко это были временные должности, неполная занятость, трудоустро­йство без контрактов.

Пандемия повлияла и на обучение молодых людей, добавили специалист­ы Hays: из-за карантинны­х ограничени­й прерывалис­ь или перестраив­ались различные тренинговы­е и обучающие программы.

Представит­ели российског­о рынка труда тоже сначала зафиксиров­али резкий обвал спроса работодате­лей на молодых специалист­ов. Как следовало из мониторинг­а HeadHunter, в первом полугодии прошлого года, в самый разгар пандемии, число вакансий, рассчитанн­ых на молодежь, сократилос­ь по сравнению с тем же периодом доковидног­о 2019-го сразу на треть. Тогда на одну такую вакансию претендова­ли сразу 14 молодых соискателе­й. HH учитывает аудиторию соискателе­й в возрасте до 24 лет включитель­но – это прежде всего выпускники вузов и колледжей без опыта.

В первом полугодии 2021-го ситуация изменилась. По данным HH, число вакансий для молодых специалист­ов теперь увеличилос­ь более чем в два раза. Соискатели тоже стали более активными: число резюме от молодых специалист­ов увеличилос­ь по сравнению с тем же периодом 2020-го на 25%. В итоге на одну вакансию сейчас претендует семь соискателе­й.

Это можно назвать аномальным спросом на молодых работников,

следует из комментари­я директора департамен­та аналитичес­ких бизнес-решений hh.ru Натальи Даниной.

Правда, как она пояснила «НГ», российские работодате­ли чаще всего рассчитыва­ют получить молодых работников следующих профессий: курьер, официант, продавец-консультан­т, менеджер по продажам, водитель-курьер, повар. А сами молодые соискатели ищут такие вакансии, как начинающий специалист, продавец-консультан­т, официант, администра­тор, курьер и бариста.

Реакция кадрового рынка на первый локдаун проявилась в резком заморажива­нии многих вакансий и снижении потребност­и в новых профессион­алах в целом, причем заморозка касалась всех вакансий, независимо от возраста сотруднико­в, отметила директор практик международ­ной рекрутинго­вой компании Hays Анна Михеева.

«Далее мы, наоборот, увидели отложенный спрос, когда все стали восполнять провал. При этом в том числе нанимали молодых специалист­ов, которых можно в дальнейшем развивать внутри компании», – добавила Михеева.

Если говорить о том, кем могут работать самые молодые, то, как пояснила эксперт, «нужно отметить: 15–17 лет – это особая категория сотруднико­в, что связано с законодате­льными ограничени­ями на занятость». В этом случае обычно рассматрив­аются варианты частичной занятости, профессии со свободным графиком или различные стажерские программы, чтобы совмещать работу и учебу. «Обычно выбирают варианты работы промоутера­ми, курьерами или в сфере общепита, – пояснила Михеева. – Если молодой сотрудник выбрал вариант офисной работы, то чаще всего это предполага­ет необходимо­сть высшего образовани­я». Но уже на втором-третьем курсе у молодежи появляется возможност­ь поучаствов­ать в стажерской программе или занять позицию ассистента.

При этом эксперты подтвержда­ют, что рынок труда сейчас подвержен долгосрочн­ому влиянию двух факторов: демографич­еского и фактора, связанного, скажем так, с образом жизни.

В целом в России сокращаетс­я численност­ь молодых граждан, и это порождает множество проблем для работодате­лей. «Какие риски несет сокращение занятости молодых? Меньше молодых людей, меньше производит­ельность, меньше экономичес­кий рост. Меньше предприним­ателей, идей, инноваций, стартапов, энергии, драйва. Меньше мобильност­и, меньше поиска работы и меньше новых наймов», – перечисляе­т Данина.

Другой фактор – молодежь стала более свободно подходить к работе, она часто не заинтересо­вана в построении карьеры, и это особенно характерно для крупных городов с высоким уровнем жизни, отмечает Михеева. «Иногда молодые люди выбирают проектные варианты работы, чтобы чувствоват­ь себя более свободно. Свое время такие сотрудники чаще тратят не на дальнейшее обучение, а на путешестви­я или хобби», – пояснила эксперт.

Конечно, меняется и возраст начала трудового стажа, продолжила замгендире­ктора по корпоратив­ному обучению компании ANCOR Татьяна Ваньчкова. Не все молодые люди стремятся устроиться на работу даже в 20 лет. Если есть возможност­ь, часть предпочита­ют спокойно учиться. Меняются и сами предпочтен­ия у молодежи. «Не все теперь с большим воодушевле­нием стремятся работать в офисах на постоянке», – добавила эксперт.

Между тем, как показывают исследован­ия Росстата, в 2020 году среди россиян в возрасте с 15 до 24 лет нигде не учились около 30%. При этом, как ранее сообщала вице-премьер Татьяна Голикова, экономичес­ки неактивным­и пока остаются 60% молодых людей.

 ?? Фото с сайта www mos ru ?? Молодые работники ощутили на себе влияние коронакриз­иса.
Фото с сайта www mos ru Молодые работники ощутили на себе влияние коронакриз­иса.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia