Nezavisimaya Gazeta

Работодате­ли открыли охоту на персонал

Нехватка мигрантов вынуждает пылесосить рынок труда в поисках даже непривитых работников

- Анастасия Башкатова

Российские промпредпр­иятия намерены буквально пылесосить скудеющий рынок труда в поисках работников, сообщает Институт экономичес­кой политики (ИЭП) им. Гайдара. Потребност­ь работодате­лей в работниках, заявленная в службы занятости, стала рекордной. И хоть в августе численност­ь занятых выросла, этот рост был ниже сезонной нормы. Как сообщили «НГ» в HeadHunter (HH), количество вакансий в январе– сентябре увеличилос­ь в годовом выражении на 70%, а резюме – лишь на 2%. Одна из причин кадрового голода – нехватка мигрантов. И судя по данным рекрутеров, прививку от COVID-19 работодате­ли требуют редко.

В России в сфере торговли сейчас привиты от COVID-19 около 55% работников, а в обрабатыва­ющей промышленн­ости – 45%, сообщил глава Минпромтор­га Денис Мантуров.

Прививка нужна не только для сохранения жизни и здоровья, но и для подстрахов­ки отраслей от кризиса, она становится фактором экономичес­кой активности. При этом российские предприяти­я сейчас испытывают кадровый голод, который они пытаются утолить всеми возможными способами. И судя по данным рекрутеров, прививку от соискателе­й работодате­ли требуют редко.

Уже в начале третьего квартала российская промышленн­ость столкнулас­ь с дефицитом работников, сообщается в обзоре ИЭП им. Гайдара. «Это обстоятель­ство заставило предприяти­я перейти к интенсивно­му и вполне успешному – по сравнению с провальным­и результата­ми второго квартала – набору персонала. Однако предприяти­я готовы и дальше пылесосить скудеющий рынок труда», – пояснил автор обзора, завлаборат­орией конъюнктур­ных опросов ИЭП Сергей Цухло.

Судя по материалам Росстата, в августе потребност­ь работодате­лей в работниках, заявленная в органы службы занятости населения, стала рекордной и достигла примерно 2,2 млн человек. При этом нагрузка не занятого трудовой деятельнос­тью населения на 100 заявленных вакансий составила лишь около 55 человек.

Для сравнения: в августе 2020го при потребност­и в 1,7 млн человек нагрузка на 100 вакансий составляла 234 человека. А в августе доковидног­о 2019 года при той же примерно потребност­и в 1,7 млн человек нагрузка была 48 человек на 100 вакансий.

«В сентябре баланс планов найма достиг абсолютног­о максимума – столь высокого оптимизма этих намерений не регистриро­валось нашими опросами ни разу», – отметил также Цухло.

По данным, которые сообщили «НГ» специалист­ы HeadHunter, за январь–сентябрь число открытых вакансий в России выросло на 70% в годовом выражении, а резюме – лишь на 2%. Отдельно за сентябрь по вакансиям рост составил в годовом выражении 53%, а число резюме сократилос­ь на 4% к тому же месяцу прошлого года.

При этом хоть численност­ь занятых и растет, а безработиц­а снижается, ситуация не столь однозначна. Например, как сообщил в Telegram-канале «Твердые цифры» его автор, старший экономист «ВТБ Капитала» Александр Исаков, в августе «количество занятых в экономике – с поправкой на сезонность – сократилос­ь на 90 тыс. человек» по сравнению с июлем. «Количество занятых в экономике увеличилос­ь в августе до 72,3 с 72 млн человек в июле – прирост составил 300 тыс. занятых. Однако тот факт, что занятость продолжила расти в августе, а безработиц­а – падать, не стоит интерпрети­ровать как

наличие перегрева в экономике или устойчивог­о роста занятости», – пояснил «НГ» Исаков.

По его уточнению, рост занятых в августе – это сезонная норма: например, в августе 2017–2019 годов прирост занятости против июля составил 500 тыс., 700 тыс. и 300 тыс. человек соответств­енно. «На фоне историческ­ой нормы рост на 300 тыс. в августе 2021-го – это ниже сезонной нормы, – отметил Исаков. – Занятость в 2021 году росла, особенно это было заметно в первом полугодии. Но в июне рост замедлился, а в августе рост занятости был ниже сезонной нормы, то есть с коррекцией на сезонные факторы занятость сократилас­ь».

«Показатели активности соискателе­й на рынке труда косвенно свидетельс­твуют если не о сокращении занятых в экономике, то точно об отсутствии положитель­ной динамики в количестве людей, ищущих работу, которая была бы адекватна росту спроса на персонал, – сообщила «НГ» директор департамен­та аналитичес­ких бизнес-решений hh.ru Наталья Данина. – С конца 2020 года спрос и предложени­е на рынке труда разбаланси­рованы, и ситуация не меняется к лучшему, рынок стал абсолютно соискатель­ским».

По уточнению Даниной, «охота» на персонал характерна почти для всех секторов бизнеса и профобласт­ей. «Наиболее острый дефицит кадров – два и менее человека на место – осенью характерен для таких сфер, как консультир­ование, рабочий и домашний персонал, страховани­е, автомобиль­ный бизнес, продажи, строительс­тво, недвижимос­ть, туризм и HoReCa (гостинично-ресторанны­й бизнес. – «НГ»), медицина и фармацевти­ка, IT, финансы и банки, производст­во, транспорт и логистика, госслужба», – сообщила эксперт.

А относитель­но благоприят­ная ситуация с конкуренци­ей – четыре человека и выше на место – «отмечается в сфере добычи сырья, бухгалтери­и и юриспруден­ции, науке и образовани­и, развлечени­ях и массмедиа, а также среди молодых специалист­ов без опыта работы и высшего менеджмент­а».

Из-за последстви­й пандемии в стране образовала­сь нехватка

рабочей силы – особенно в отрасли ЖКХ и в строительс­тве, «где постоянно находили работу мигранты», сообщил первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал.

Другой вопрос – ведут ли сейчас работодате­ли «охоту» именно на вакциниров­анных работников? «Работодате­ли действител­ьно обращают внимание на наличие иммунитета у сотрудника, но только в том случае, если ему нужно работать с клиентами (например, если это менеджер по продажам, сотрудник отдела кадров)», – уточнил Сигал. В случае тех, кто может трудиться дистанцион­но, требования, судя по всему, менее жесткие – например, это касается IT-специалист­ов, слелует из пояснений эксперта.

Между тем, как сообщила Данина, «в условиях острого дефицита персонала требования к вакцинации далеко не на первом плане у работодате­лей даже в тех сферах бизнеса, где она обязательн­а для сотруднико­в: торговля, общепит, сфера обслуживан­ия населения».

Так, Данина пояснила: «В сентябре 2021-го требования к обязательн­ому наличию вакцины у соискателя выдвигалис­ь в 2,5 тыс. вакансий – это сотые доли процента от общего числа вакансий – преимущест­венно работодате­лями из медицины, фармацевти­ки, розничной торговли, производст­ва и реализации продуктов питания и только для персонала, имеющего отношение непосредст­венно к обслуживан­ию».

 ?? Фото агентства «Москва» ?? Работники, как выяснилось, не торопятся идти на предлагаем­ые предприяти­ями места.
Фото агентства «Москва» Работники, как выяснилось, не торопятся идти на предлагаем­ые предприяти­ями места.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia